Имеется ли у воспитателей детского сада короткий рабочий день на 1 час в

Содержание
  1. Оплата воспитателям за переработку — KadrowoeDelo
  2. Привлечение воспитателя к сверхурочной работе и правила ее оплаты в детском саду
  3. Государственные
  4. Частные
  5. Регионы
  6. Замена болеющего воспитателя
  7. Обязанности воспитателя детского сада
  8. Официальные документы
  9. Распорядок дня
  10. Дневной сон
  11. Обязанности воспитателя
  12. Обязанности младшего воспитателя
  13. Спорные вопросы
  14. Есть ли у воспитателей короткие предпраздничные дни
  15. Особенности труда воспитателей
  16. Как устанавливается сокращенный предпраздничный в организациях?
  17. Как сократить трудовую смену воспитателя детсада?
  18. Как поступить, если возможность сократить смену отсутствует?
  19. Что делать, если руководство детсада не соблюдает правила о коротком дне?
  20. Режим работы детских садов по закону
  21. Основной режим работы, установленный на законодательном уровне
  22. Режим работы основного персонала
  23. Режим работы воспитателей
  24. Режим работы вспомогательного персонала
  25. Что делать, если нарушен режим?
  26. Воспитатель детского сада и его рабочее время
  27. Трудовые часы
  28. Второстепенная работа
  29. Норма часов работы воспитателя в детском саду
  30. Норма часов работы в неделю воспитателей со специфическими функциями
  31. Уменьшение и увеличение продолжительности рабочего времени

Оплата воспитателям за переработку — KadrowoeDelo

Имеется ли у воспитателей детского сада короткий рабочий день на 1 час в

ТАРИФ * на часы. т.е. Тариф*4,352 этап. она получает Тариф * на часы (Вы извините, но …лень считать минуты) за совмещение (за того парня(с)) вопрос с переработкой, точнее с её оплатой, нужно уточнять в бухии сада. т.к.

сам Трудовой кодекс (далее ТК) противоречит в этом вопросе сам себе. ибо в одном месте сказано, что МОЖНО устанавливать ЛЮБОЙ размер доплаты за совмещение (фиксир.

сумма, % от своего заработка, % от заработка того, кого замещают, разница в зарплате), а в другом месте написано, что не допускаецО ни какой дескриминации при оплате за одну и туже работу, т.е.

если допустить, что Ваша Ж выполняет ПОЛНОСТЬ и свою работу и второй воспитательницы, то и платить ей должны за двоих…. в реале же идет некая доплата за совмещение. её размер и способ расчета должны были объсянить Вашей Ж при ПРЕДЛОЖЕНИИ ей замещать напарницу. т.е.

Однако, если привлечение к сверхурочной работе не было оформлено надлежащим образом, но доказано, что работа сотрудника за пределами нормальной продолжительности рабочего времени выполнялась по устному распоряжению кого-либо из руководителей, переработка также признается сверхурочной работой.Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со ст. 152

ТК РФ:- за первые 2 часа работы — не менее чем в полуторном размере;- за последующие часы — не менее чем в двойном размере.Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Эти документы не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством (ст.

8 и ст. 9 ТК РФ). Значит, если ни в одном из этих документов конкретный размер доплаты (соответствующий минимуму, указанному в ст.

Воспитателей других групп, которые отработали в первую смену до 13.00, желающих выйти в 15.30 на замену нет.

Таким образом, работодатель вправе заключить с работником два трудовых договора по совместительству.

Надбавка за специфику, за квалификацию и КС…читать ответы (1) Как оплачивается работа воспитателя детского сада в случае вынужденного замещения ушедшего в декретный отпуск второго воспитателя группы? В документах…читать ответы (3) Замещение временно отсутствующего воспитателя который работает на ставку, в каком размере ставки можно закрыть замещение?

Ставку или только 0,5?читать ответы (1) Как должны оплачивать замещение воспитателя в МКДОУ?читать ответы (1) Я работаю воспитателем в детском саду.

При замещении другого воспитателя (который находится на больничном) нас заставляют работать еще целую смену, а…читать ответы (2) Когда заведующая уходит в отпуск, она оплачивает мне (я старший воспитатель) замещение в размере 50% от её оклада.

Правомерно ли это?читать ответы (2) Единая Телефонная Юридическая Служба Юридические консультации по любым вопросам права.

Круглосуточно.

Однако в этом случае в предыдущий и следующий дни сверхурочной работы быть не должно.

Из вопроса следует, что работники привлекаются к сверхурочной работе на 4,8 часа, следовательно, имеет место нарушение указанной нормы.

Нарушение норм трудового законодательства может являться основанием для привлечения работодателя и виновных должностных лиц к административной ответственности по ст. 5.27

КоАП РФ. Рекомендуем дополнительно ознакомиться со следующими материалами:- Энциклопедия решений.

Внимание

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может обеспечиваться путем одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение 6 часов в неделю для каждого воспитателя либо замены каждым воспитателем в течение этого времени отсутствующих воспитателей по болезни и другим причинам, выполнения работы по изготовлению учебно-наглядных пособий, методической и другой работы, регулируемой правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения и иными локальными актами. Что же касается премии за совмещаемую должность, тут нужно смотреть Ваше положение о премировании.

Вам нужно для себя определиться — согласны Вы так работать или нет.

Если нет — то путь один — в трудовую инспекцию. Здравствуйте! Ваше право обратиться с жалобой в ГИТ или прокуратуру. Действия работодателя будут проверены.

Вопрос-Ответ

15 марта 2016

Привлечение воспитателя к сверхурочной работе и правила ее оплаты в детском саду

А значит, что если он один находится постоянно в таком напряженном графике, то ему должны доплачивать в пределах 10%. 6 Плюс добавка к зарплате идет у педагогов, которые работают в специализированных детских учреждениях — это сады с определенным профилем (например, логопедический, офтальмологический и т.д.

), в садах-интернатах (здесь производится еще одна дополнительная надбавка за работу в ночное время) и др. Повышение зарплаты в этом случае происходит в пределах 15-20%.

7 Отдельная надбавка в размере 15% от ставки заработной платы назначается воспитателям, которые работают в детских дошкольных образовательных учреждениях с углубленным изучением русского языка и ведущим дополнительные занятия по национальным языкам. Обратите внимание Повышение зарплат воспитателям в 2013 году.

У воспитателей детского сада суммированный учет рабочего времени не введен, ненормированный рабочий день не установлен.Как правильно оплачивать работу воспитателя детского сада, который после своей смены (7,2 ч), замещает своего напарника (4,8 ч), отсутствующего по болезни? Является ли это сверхурочной работой?

Чтобы понять, как рассчитать зарплату воспитателя в специализированных учреждениях, нужно учитывать направление их деятельности. Работа в садах с углубленным изучением русского или иностранных языков изначально оценивается выше. А при ведении дополнительных кружков воспитатель может несколько повысить ежемесячный заработок.

В городе находится большое число частных учреждений, но и в них зарплата воспитателей недостаточно высока — около 12-14 тысяч рублей.

Вы, скорее всего, тоже) тариф у Вашей жОны или оклад. если тариф, то хорошо. если оклад, то «тариф» придецО считать каждый раз заново, исходя из такого понятия как период расчета переработки. в трудовом кодексе есть тока ограничение по макс. величине этого понятия — он не может быть больше года. если он месяц, то «тариф» равен оклад / норма часов в месяц.

Норма часов — это скока сотр должен отработать при 8-ми часовой 5-ти дневнгй неделе. в каждом месяце это своя величина. если период расчета квартал, то «тариф» равен 3* оклад / норма часов за квартал. ну что, разобрались мы с понятием тариф и «тариф» и объеденим эти понятия в просто ТАРИФ, т.к. именно с этой величиной нам придецО работать. топаем далее.

  • при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
  • при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
  • То есть, с Вами должны были согласовать Вашу сверхурочную работу. По поводу оплаты сверхурочной работы: Согласно ст.

ПИСЬМЕННО с ней согласовать.3 этап. Она получает Тариф * на время доплата за переработку. а теперь разберемся с переработкой.по ТК установлена МИНИМАЛЬНАЯ оплата за переработку. первые 2 часа в полуторном размере, со последующие в двойном.но тут вступает в силу вышерасчитанный период расчета переработки.

бум надеяцО, что в Вашем случае это месяц. т.е. переработав 20 часов в месяц ДОПЛАТА за переработку будет ТАРИФ*19.таким образом.ЗП не может быть меньше ТАРИФ*(время1 время2 время3) доплата за совмещение (время3-1) * ТАРИФ.если же период расчета переработки квартал, тоЗП буде ТАРИФ*(время1,2,3) доплата за совмещение.

Размер зарплаты воспитателя в современном детском саду зависит от многих факторов: квалификация специалистов, регион работы, проведение дополнительных занятий. Наибольшие суммы получают сотрудники частных учреждений, работающих с определенным уклоном (изучение языков) и набирающих малые группы. Средняя зарплата воспитателей в саду в России составляет порядка 18-20 тысяч.

Как начисляется зарплата воспитателям Основу зарплаты воспитателя составляет базовый оклад. Дополнительные начисления проводятся за счет квалификации специалиста (I, II или высшая категория). Отдельно определяется и начисление зарплаты воспитателям, трудящимся в специализированном саду ( учреждение для детей с логопедическими проблемами).

Зарплата в таком случае увеличивается на 15-20% относительно базового оклада. Еще 10% получают сотрудники, совмещающие должности (работа в продленке, замена других сотрудников).Получится сумма средней заработной платы за один день работы, исходя из которой, рассчитываются выплаты по социальным пособиям.

3 Для расчета средней заработной платы за один день работы для выплаты денежных средств за очередной отпуск или компенсации за неиспользованный отпуск берется заработанная сумма за 12 месяцев, которые были перед расчетным периодом. Суммы, полученные по социальным пособиям с которых не высчитывался и не перечислялся подоходный налог, в сумму расчета не принимаются. Все остальные полученные денежные выплаты необходимо сложить и разделить на 365.

Вопрос-Ответ

15 марта 2016

Знакомство ребенка с детским садом – это новая ступень развития человека, его становление, как личности, и переход на новый уровень общения.

Многие современные мамы, которые на себе испытывают нехватку мест в детских садиках, пытаются устроиться в дошкольные учреждения вместе с ребенком на должности, которые не требуют определенной подготовки или схожие с их профессиональной деятельностью.

Такими профессиями являются бухгалтер, методист, младший воспитатель (нянечка). Но одну из главных ролей в дошкольном образовании детей играет воспитатель. Это человек, который занимается воспитанием вверенных ему детей, и выполняет работу по должностной инструкции в учебно-воспитательном заведении.

Человек такого профиля всегда востребован в обществе, с его мнением считаются молодые родители и прислушиваются родственники. Стоит ли говорить о том, какую ответственность несет каждый день представитель данной профессии.

Сколько же получает воспитатель детского сада?

Стоит сразу отметить, что детские сады делятся на два вида: государственные (муниципальные) и частные.

Государственные

Государственные дошкольные учреждения полностью зависят от финансирования государства, и иногда (зависит от заведующей сада) от поддержки спонсоров.

Сейчас практически все детские сады такого типа принимают детей в возрасте от двух лет.

Количество ясельных групп, работающих с полуторагодовалого возраста, с каждым годом уменьшается, и вскоре они полностью исчезнут в связи с нехваткой финансирования.

Частные

Частные сады полностью находятся на поддержке родительской платы, которая в десятки раз превышает оплату за государственный садик. Но огромный плюс, что такие сады принимают детей с самого раннего возраста (от года), чем оказывают большую поддержку работающим родителям.

Есть определенная категория людей, которым запрещено работать воспитателями в сфере дошкольного образования. Это люди:

  • без специального образования;
  • с судимостью или сомнительным прошлым;
  • с психическими и неврологическими отклонениями;
  • инвалиды всех групп;
  • с ярко-выраженными вредными привычками (алкоголь, курение и т.д.).

Заработная плата воспитателя состоит из основной (окладной) части и премиальной надбавки, которая зависит от проведенных мероприятий с родителями, утренников и участия в конкурсах на районном, городском и прочих уровнях.

Дополнительные начисления могут проводиться за счет полученной квалификации работника. Квалификации начинают присваиваться после прохождения курсов повышения — I, II и высшая категория.

Также надбавку к жалованию получают воспитатели, которые работают в специализированных дошкольных образовательных учреждениях, где их деятельность направлена на логопедическое, офтальмологическое или коррекционное развитие. Доплата в таком случае составляет 15-20% к месячной окладной части.

При совмещении нескольких должностей внутри детского садика (замена коллеги, например), воспитатель может прибавить себе еще 10%.

Регионы

Средний заработок воспитателя в детском саду по России составляет 25 тысяч рублей. Но данная цифра является крайне абстрактной, потому что в одном регионе страны зарплата равна 40 тысяч рублей, а в другом – 8 тысяч рублей.

  • Воспитатель, работающий в Москве, может рассчитывать на денежное вознаграждение в размере 40 тысяч рублей в месяц. Эта зарплата является самой высокой по России. Начинающий специалист получает около 20 тысяч рублей.
  • Специалист из Санкт-Петербурга получает гораздо меньше московского коллеги – 27 тысяч рублей.
  • Воспитатель в Нижнем Новгороде зарабатывает в среднем 15 тысяч за месяц.
  • В маленьких города, селах и деревнях средний заработок воспитателя в детском саду равен 10 тысяч рублей.

Замена болеющего воспитателя

Воспитатель работает в группе с детьми ОВЗ, по трудовому договору, установлена 25 часовая работа в неделю на ставку заработной платы.

1 смена с 8.00-13.00

Источник: https://kupit-krohe.ru/mashina/oplata-vospitatelyam-pererabotku/

Обязанности воспитателя детского сада

Имеется ли у воспитателей детского сада короткий рабочий день на 1 час в

На основе знаний и навыков, которые дети приобретают в детских садах, формируется их мировоззрение на ближайшие несколько лет. Комфортность пребывания в саду во многом зависит от воспитателя, а точнее, от выполнения им прямых обязанностей. А также воспитатель отвечает не только за качество педагогической работы, но и за жизнь и здоровье детей.

Официальные документы

Обязанности воспитателя условно можно разделить на две категории: официальные и добровольные. В отличие от второго пункта, который зависит от желания и самоотдачи воспитателя, официальные требования к персоналу по ФГОС представлены в ряде документов:

  • Инструкция с полным описанием обязанностей, в соответствии с которой действует педагог;
  • Требования СанПиНа относительно санитарных условий в учреждении;
  • Трудовой договор, составленный между дошкольным заведением и работником.

Все, что описано в данных документах, входит в прямые обязанности воспитателя детского сада.

Информация из этих юридических документов, предусматривает выполнение своих обязанностей воспитателем в следующих моментах:

  1. Прием детей в группу. Важным моментом является непосредственное участие родителя во время посещения группы. Если мама оставила дитя возле входа, а ребенок споткнулся и разбил коленку, то вина в таком случае ляжет не на персонал, а на родителя.
  2. Организация приема пищи. При необходимости дети должны получать помощь во время приема пищи. Самых маленьких воспитанников необходимо кормить.
  3. Организация «рабочего» дня. Воспитатель несет ответственность за качество времяпрепровождение малышей, проведение рекомендованных занятий, соблюдение правильного режима дня.
  4. Предоставление комфортных условий для сна, а также соблюдение режима отдыха.
  5. Организация прогулок, качественный присмотр за воспитанниками.
  6. Окончание дня, передача детей родителям.

Распорядок дня

Распорядок дня в дошкольном учреждении:

  • Рабочая смена воспитателя начинается тогда, когда первый малыш приходит в группу. Перед принятием детей в садик, педагог должен удостовериться, что малыш в полном порядке. Если относительно его самочувствия возникают сомнения, воспитатель может обратиться в медпункт за помощью либо сообщить родителям, что малыша следует забрать домой.
  • После приема всех участников группы, начинается зарядка, во время которой педагог должен мотивировать ребят к активным действиям.
  • После небольшой разминки детей ждет завтрак. Во время приема пищи воспитатель помогает деткам покушать. Самые маленькие нуждаются в помощи, поэтому их нужно докармливать.
  • На протяжении всего дня воспитатель следит за соблюдением правильного режима.
  • Прогулки проводятся при хорошей погоде и по времени должны соответствовать нормам. Перед началом прогулки воспитатель помогает одеться тем, кто не умеет, и пересчитывает воспитанников.
  • По возвращении с прогулки, как правило, приходит время обеда и дневного сна.
  • Окончанием рабочего дня является передача ребят родителям. Ответственный воспитатель должен пообщаться с мамами, вкратце описав «рабочий» день малышей. Если у педагога есть замечания по поводу поведения ребенка, их необходимо озвучить.

Дневной сон

Сон в детском саду — отдельная тема. Многие родители переживают, соблюдены ли правила отдыха в дошкольном учреждении, которое посещает их малыш.

Следует отметить, что родители имеют право посмотреть, в каких условиях учится и отдыхает ребенок. Если есть желание, можно войти в спальню и другие помещения.

Детей с чутким сном, а также тех, кто засыпает дольше, готовить ко сну принято в первую очередь. Будят таких малышей последними. Если в группе присутствуют дети разного возраста, то старших воспитанников принято поднимать раньше.

Во время дневного сна в спальне обязательно должен присутствовать кто-то из персонала. Оставлять детей одних нельзя.

Обязанности воспитателя

Помимо организации дня, приемов пищи и сна, воспитатель обязан обеспечит детям благоприятные условия для воспитания и обучения. На протяжении дня ребята должны участвовать в активных играх, развлекательных мероприятиях и обучающих занятиях.

В праздничные дни проводится особая программа, к которой дети готовятся заранее. В подготовке выступлений берут участие музыкальные руководители и инструкторы по физкультуре.

В ежедневные обязанности педагога входит поиск общего языка с каждым конкретным ребенком. В основе воспитания лежит понимание темпераментов и характеров малышей, на основе которых воспитатель находит индивидуальный подход к детям.

А также отдельное внимание уделяется уважительному отношению к ребенку. Это не значит, что педагог должен ходить на цыпочках вокруг воспитанников. Целью его работы должно стать формирование уважительного отношения ко всем членам группы: дети учатся уважать взрослых, а старшие прислушиваются к малышам.

Естественно, у каждого отдельного педагога имеется индивидуальный опыт общения с детьми, а также своя методика воспитания. Такие качества, как чуткость, внимательность и терпение — это признак не простого выполнения профессиональных обязанностей, а преимущество людей, работающих по призванию.

Обязанности младшего воспитателя

Должность младшего воспитателя в саду предусматривает соблюдение санитарно-гигиенических норм в группе:

  • уборка помещений, где проводят день воспитанники;
  • влажная уборка спальни по окончании дневного сна;
  • замена постельного белья раз в неделю и внепланово при необходимости;
  • проведение генеральной уборки с применением дезинфицирующих средств один раз в месяц;
  • чистка инвентаря, игрушек и мытье посуды;
  • проветривание помещения и уборка рабочих поверхностей;
  • поддержка чистоты в туалетных комнатах.

Помимо того, младший воспитатель помогает старшему педагогу в проведении ежедневных мероприятий: кормлении, сборах на прогулку, отходу ко сну. Помощник старшего воспитателя прививает детям навыки самообслуживания, обучает основам личной гигиены и правилам хорошего поведения.

В то время как основной работой воспитателя является обучение и соблюдение режима дня, младший воспитатель выполняет роль няни.

Спорные вопросы

На словах должностные обязанности воспитателя детского сада выглядят простыми и понятными. Совсем иная картина вырисовывается при возникновении спорных вопросов, которые нередко возникают между родителями и персоналом сада.

Родители часто жалуются на форумах, что ребенку уделяется слишком мало внимания, его заставляют есть либо не следят за чистотой рук. В подобных ситуациях советуется учитывать, что в группе находится больше десятка малышей, и уследить за каждым поминутно не сможет ни один воспитатель.

Поэтому если неприятная ситуация случилась единожды, жаловаться нет необходимости. При систематическом повторении казуса родителям рекомендуется побеседовать с педагогом в виде просьбы. В большинстве случаев педагог принимает комментарии родителей с пониманием и следит за воспитанником в соответствии с вашими пожеланиями.

В случае если проблема выходит за рамки немытых рук, разбираться необходимо на уровне администрации.

Если во время нахождения в детском садуребенку была нанесена травма либо моральный ущерб, это необходимо засвидетельствовать, к примеру, вызвав «Скорую помощь».

Только в таком случае родители смогут получить компенсацию от дошкольного учреждения. Администрация в таком случае будет разбираться с педагогом.

При получении ребенком морального ущерба, обращаться следует к заведующей детским садом. Заявление должно быть в письменном виде и полностью описывать ситуацию в корректной форме.

Прежде чем жаловаться на воспитателя детского сада, примите во внимание огромный объем работ, который проделывает этот человек ежедневно.

Вместо того чтобы упрекать персонал в отсутствии внимания к ребенку, учите малыша заводить дружбу со сверстниками, а если ваша кроха возвращается в вывернутых наизнанку носочках, учите чадо одеваться самостоятельно.

Большинство возникающих проблем можно решить мирным путем, ведь педагоги в большинстве своем тоже родители.

Из этого видео вы узнаете об особенностях работы воспитателя.

Источник: https://LivePosts.ru/articles/family-kids/vospitanie-detey/obyazannosti-vospitatelya-detskogo-sada

Есть ли у воспитателей короткие предпраздничные дни

Имеется ли у воспитателей детского сада короткий рабочий день на 1 час в

Сотрудники детского сада трудятся в графике, отличном от стандартной пятидневки. Продолжительность их рабочей недели установлена действующим законодательством равной 36 часам.

В связи с этим начинающие специалисты задаются вопросом, есть ли у воспитателей короткие предпраздничные дни.

Для решения задачи необходимо изучить положения ТК РФ, регулирующие занятость лиц, связанных с облуживанием населения.

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Особенности труда воспитателей

В ст. 333 ТК РФ говорится, что продолжительность рабочей недели воспитателей детсадов равна 36 часам. Это связано со специфическим характером деятельности специалистов, требующей значительной психологической нагрузки.

Согласно положениям ТК РФ, способы определения максимальной загрузки и основания для ее изменения оговорены постановлениями Правительства РФ. Основополагающим документом в этой сфере является Постановление №191 от 2003 года. Оно дифференцирует длительность трудовой недели в зависимости от занимаемой специалистом должности.

Действуют следующие нормативы:

  • 36 часов – для преподавателей вузов и институтов повышения квалификации.
  • 36 часов – для воспитателей, психологов, методистов, которые трудятся в детских садах.
  • 30 часов – для старших воспитателей в иных образовательных учреждениях (кроме детсадов).

Продолжительность трудовой недели уменьшена до 30-ти часов для специалистов, чья деятельность связана с высоким риском инфицирования туберкулезом. Это педагоги в стационарах, воспитатели в санаториях и реабилитационных центрах.

Режим труда воспитателей и педагогов определяется руководством образовательного учреждения с учетом специфики его деятельности. Очевидно, что графики специалистов, занятых в ДОУ, открытых круглосуточно и работающих в течение определенного времени и сезона, будут отличаться.

Режим конкретизируется во внутренних документах образовательного учреждения: локальных актах, коллективных соглашениях и трудовых договорах специалистов. Нормы этих документов не могут противоречить законам и подзаконным актам, действующим на территории страны.

Как устанавливается сокращенный предпраздничный в организациях?

Порядок установления короткого предпраздничного дня определяется ст. 95 ТК РФ. В ней говорится следующее:

  • смены, непосредственно предшествующие торжественной дате, уменьшаются на час;
  • если праздник наступает через день (два дня) после крайней рабочей смены, сокращение ее продолжительности не предусмотрено;
  • перечень «красных дат» календаря, на которые распространяется данное правило, конкретизируется в ст. 122 ТК РФ.

В Трудовом кодексе не устанавливается исключений из приведенных норм. Нет указания, что специалисты, трудоустроенные на условиях неполного или сокращенного дня, не могут пользоваться привилегией «урезанной» смены. Это значит, что положения ст.

95 ТК распространяются на воспитателей детских садов, учителей школ, преподавателей вузов и других специалистов, занятых в образовательной сфере.

Работникам ДОУ (дошкольного образовательного учреждения) положен короткий предпраздничный день, как и офисным служащим и представителям других сфер деятельности.

Действующие нормы отличаются от правил, существовавших до 2002 года и сформулированных в КЗоТ.

Ранее специалисты, работающие в режиме сокращенной трудовой недели, не имели права на «урезанный» день в преддверии праздничной даты.

Предыдущий кодекс утратил силу, и сегодня руководство ДОУ при определении длительности рабочего дня должно ориентироваться на ТК РФ, введенный в действие в феврале 2002 года.

Работа в предпраздничный день

Как сократить трудовую смену воспитателя детсада?

Действующее законодательство указывает, что у педагогов и воспитателей должны быть короткие дни в преддверии праздников, равно как и у специалистов других профессий. Однако в нем не содержится норм и правил, как именно нужно уменьшить смену.

Как распределить рабочие часы между двумя воспитателями – решает руководство ДОУ, например, заведующая. Рассмотрим пример.

В саду трудятся два воспитателя. Один работает с 10:00 до 18:00, второй с 12:00 до 20:00. Получается две восьмичасовых смены. Заведующая может распределить часы таким образом:

  • первый воспитатель уходит на час раньше, т.е. в 17:00;
  • второй приходит позже – в 13:00.

ТК РФ оговаривает продолжительность смены, а не момент ее окончания. Получается, что соблюдены интересы всех сторон: сотрудники детсада трудятся в режиме укороченного дня, а родителям малышей нет необходимости торопиться за ними раньше обычного.

Заведующая вправе поступить иначе с трудовыми днями садика, руководствуясь положениями ТК РФ, как работают детские сады в предпраздничный день.

Она может сократить смену второго воспитателя не «с начала», а «с конца». Он придет по обычному графику в 12:00, но покинет дошкольное учреждение на час раньше – в 19:00.

Этот вариант не противоречит законодательству и отвечает личным интересам наемного специалиста.

Если руководство сада выбрало второй вариант, ему следует подготовить объявление о сокращенном дне, чтобы предупредить об изменениях родителей. Документ можно вывесить на информационном стенде в раздевалке дошкольного учреждения, а для верности сообщить новость еще и устно. Это поможет предотвратить возмущения мам и пап, не знакомых с нормами трудового законодательства.

Как поступить, если возможность сократить смену отсутствует?

Как быть, если продолжительность рабочего дня или смены непосредственно связана с круглосуточным режимом работы детского сада и не может быть уменьшена (так называемое непрерывное производство)? Такой вариант предусмотрен действующим законодательством.

Если отпустить воспитателя на час раньше в преддверии праздника не представляется возможным, руководство ДОУ издает приказ, в котором указывается, что смена конкретного числа уменьшается на один час.

В нем перечисляются ФИО или должности специалистов, на которые распространяется норма, и причины ее введения (например, 8-го марта, 23-го февраля, 9-е мая и т.д.).

Приказ подписывается руководителем ДОУ и доводится до сведения воспитателей детсада. Его можно разместить на информационной доске или предоставить лично в распечатанном виде. Специалисты подтверждают факт ознакомления подписью.

Издание приказа опосредует случай, когда сотрудников нельзя отпустить на час раньше. Они отработают на 60 минут больше положенного по законодательству, но получат за это компенсацию в одном из двух вариантов (ст. 152 ТК РФ):

  • оплата в полуторном размере;
  • предоставление дополнительного времени отдыха в удобный для специалиста момент, но не менее количества часов, отработанных сверхурочно.

Точный порядок оплаты сверхурочного часа определяется локальными актами и коллективными соглашениями, заключенными между руководством и сотрудниками детсада. Их положения не могут противоречить нормам ТК РФ.

Что делать, если руководство детсада не соблюдает правила о коротком дне?

Коммерческие детские сады ставят во главу угла интересы клиентов, поэтому не всегда готовы пойти на сокращение трудовой смены перед праздником.

Как поступить руководству? Если образовательное учреждение не относится к непрерывному производству, у начальства не теряется возможности привлечь воспитателей к работе сверхурочно.

Чтобы сделать это на законных основаниях, нужно заручиться письменным согласием специалиста.

За сверхурочный труд работникам полагается:

  • оплата в размере 1,5 часовой ставки;
  • дополнительное время отдыха.

ТК РФ не устанавливается ограничений по времени, в течение которого специалист вправе воспользоваться дополнительным отдыхом за сверхурочную работу. Правила, как получить свободные часы за переработку, формулируются в локальных актах детсада.

Что делать, если заведующая не укорачивает предпраздничные смены и не предоставляет компенсации? Отстоять права специалистам поможет трудовая инспекция, которая занимается пресечением случаев нарушения положений ТК РФ.

Если противоправные деяния руководства детсада станут известны контролирующему органу, на юридическое лицо наложат штраф по ст. 5.27 КоАП РФ в сумме 30-50 тыс. рублей. При повторном выявлении нарушения размер денежного взыскания увеличится до 50-70 тыс. рублей. Дополнительно заведующую обяжут выплатить компенсацию сотрудникам за фактически переработанное время.

Источник: https://raszp.ru/spravochn/predprazdnichnyy-den-v-detskom-sadu.html

Режим работы детских садов по закону

Имеется ли у воспитателей детского сада короткий рабочий день на 1 час в

Каждого родителя, у которого есть маленькие дети, волнует такой важный вопрос, как режим работы детских садов. Действительно ли соблюдается график работы в государственных учреждениях? Отличается ли он в частных организациях? Что нужно делать, если было выявлено нарушение?

Основной режим работы, установленный на законодательном уровне

Существует стандартный режим работы детского сада по закону, который был установлен медицинскими специалистами и представителями дошкольных учреждений. В соответствии с уставом образовательной организации, существует несколько особенностей пребывания в детском учреждении:

  • Родители имеют право оставлять ребенка в садике на 12 часов. В различных городах установлен определенный временной режим: с 8 утра до 8 вечера или с 7 утра до 7 вечера. Исключением являются частные и круглосуточные детские сады.
  • В предпраздничные дни временной режим сокращается до 10,5 часов, то есть родители могут привести ребенка в садик в привычное время, но забрать его нужно на 1,5 часа раньше.
  • В выходные и праздничные дни детские садики не работают.
  • В некоторых учреждениях, по соглашению воспитателей и родителей, существует группа продленного дня. То есть родители могут оставлять своего малыша в детском саду до 21 часа. На его территории организуется единая группа для детей всех возрастов.
  • Также существует и сокращенный режим дня, который длится всего 3-4 часа. Обычно на такой промежуток времени оставляют новичков, которым необходимо адаптироваться.

Весь этот порядок касается лишь пребывания детей в дошкольном учреждении, на работников детского сада он не распространяется.

Режим работы основного персонала

Существует режим работы детских садов, установленный для персонала. Для каждого из них предусмотрена определенная нагрузка в неделю.

Например, режим работы заведующей детского сада составляет 40 рабочих часов в неделю. Эта вполне нормальная нагрузка. То есть такой персонал должен присутствовать в дошкольном учреждении и выполнять свои обязанности пять дней в неделю (с понедельника по пятницу), по восемь часов в день (с 8.00 до 17.00). Предусмотрен один час перерыва на обед (с 12.00 до 13.00).

В некоторых городах стандартный режим может изменяться. Например, в Москве, Санкт-Петербурге и Екатеринбурге основной персонал дошкольного учреждения работает с 9.00 до 16.00. Такой же график работы имеет администратор учреждения и старший педагог.

Режим работы воспитателей

Немного отличается режим работы воспитателя детского сада, его нагрузка не должна превышать 36 часов в неделю.

Стандартно в дошкольных учреждениях работают два специалиста: работник первой смены – с 7.00 до 14.30, а работник второй смены – с 14.30 до 19.00, перерыв на обед у дошкольных педагогов длится 30 минут.

Что касается графика работы, то воспитатели работают каждый день с чередованием смены.

Режим работы вспомогательного персонала

Стоит заметить, что на территории детского сада также работает вспомогательный персонал, который делает жизнь деток более комфортной, интересной и красочной и оказывает неоценимую помощь воспитателям. Для них также разработан определенный график работы.

  • С нагрузкой 40 часов в неделю работают няни и младшие воспитатели (с 8.00 до 17.00), повара и кухонные работники (с 6.00 до 15.00).
  • Около 20 часов в неделю на территории сада должен находиться завхоз, музыкальный руководитель, секретарь, уборщик, ремонтник, дворник и грузчик. Обычно такой персонал пребывает на службе по 4 часа в неделю с 8.00 до 12.30 с перерывом на обед 30 минут.
  • Круглосуточно на территории дошкольного учреждения должен находиться сторож. Он работает 24 часа в сутки с графиком работы сутки через три. Минимально в штате должно числиться четыре работника.

Стоит заметить, что в некоторых учреждениях наличие персонала, так же как и режим работы детских садов, может немного отличаться.

Что делать, если нарушен режим?

Режим работы детских садов, установленный в законном порядке, должен соблюдаться. К сожалению, не все работники данной сферы качественно выполняют свои обязанности. Встречаются следующие нарушения, которые могут отрицательно отразиться на детях и их родителях:

  • Воспитатель не приходит на работу вовремя, из-за чего родитель вынужден оставлять своего ребенка со сторожем или ждать, периодически опаздывая на работу.
  • Воспитатель требует забирать своего малыша раньше, так как не желает находиться до конца смены в учреждении из-за одного ребенка.

По закону воспитатель обязан приступить к своим должностным обязанностям в 7.00 (или 8.00 в зависимости от точного графика), то есть в это время родитель уже может оставить своего малыша в детском саду.

Если воспитатель периодически опаздывает, то следует зафиксировать этот факт и написать жалобу на имя заведующей. При однократном опоздании рекомендуется поговорить с педагогом в устной форме.

Если по вине воспитателей человек опоздал на работу и получил за это выговор, то он вправе потребовать компенсацию от образовательного учреждения.

Что касается окончания рабочего дня, то каждый родитель имеет право оставлять своего ребенка в учреждении до 19.00, а воспитатель должен работать до тех пор, пока не забрали последнего малыша.

Если педагог не желает выполнять свои обязанности, то следует напомнить ему о том, что такое режим работы группы в детском саду, или провести с ним устную беседы, объяснив собственную ситуацию на работе.

Источник: https://FB.ru/article/305375/rejim-rabotyi-detskih-sadov-po-zakonu

Воспитатель детского сада и его рабочее время

Имеется ли у воспитателей детского сада короткий рабочий день на 1 час в

Воспитатель детского сада и его рабочее время. В статье речь пойдет о рабочем времени воспитателя детского сада, может ли человек данной профессии работать на две ставки и оформления такой работы. Все знают, что соблюдение в нашей стране законодательства, является приоритетной составляющей в жизни людей.

Контроль со стороны государства происходит в каждой сфере, в том числе и трудовые сообщения между людьми.

Так, на основе этого, работодатель, при заключении трудового договора с воспитателями детских садов, должен обращаться к трудовому кодексу, чтобы определить продолжительность рабочего времени воспитателя детского сада.

Норма трудовой недели ограничена 40 часами. Это регламентируется трудовым кодексом Российской Федерации (по тексту ТК РФ). Рабочим временем признается такой период, в течении которого рабочий выполняет свои трудовые обязанности. Но не стоит исключать того, что бывает еще ненормированный рабочий день.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

Трудовые часы

Что касается трудовых часов воспитателей детских садов и других учреждений, то здесь вопрос с количеством времени обстоит иначе, а именно недельная норма равняется 36 часам, что на 1/8 меньше рабочей неделе обычного человека.

Такую правовую норму мы можем посмотреть в 333 и 92 статьях кодекса, регулирующего трудовые отношения. Тарифная ставка определяется повременным способом.

То есть, если воспитатель работает по полной тарифной ставке, то ему достаточно наработать в течении недели не менее 36 часов.

Теперь обратимся к трудовому кодексу. ТК РФ трактует, что лицо, работая на основном рабочем месте, имеет право в свое свободное время заниматься дополнительным заработком, путем заключения соответствующего договора. Данный договор должен содержать рабочее время воспитателя, учтенное как дополнительное, к тому же должны быть указаны ставки оплаты труда, благодарности и многое другое.

В нормативно-правовом акте, а именно в постановлении N 41 министерства труда раскрывается вопрос о продолжительности рабочего дня воспитателей.

Что собственно там прописано? В постановлении прямо указано, что такая работа для педагогов детских садов и других учреждений не является работой по совместительству.

Соответственно, необходимость заключать договор между работодателем и воспитателем отсутствует.

Второстепенная работа

Теперь разберемся, что из себя представляет второстепенная работа и как она связано с основным местом работы. Постановление Минтруда дает определение понятию «работа по совместительству».

Простыми словами, если воспитатель решил устроиться на дополнительную работу, с целью иметь лишний заработок, то у него есть 2 варианта: 1. Работать по основному месту работы; 2.

Устроиться в другую организацию, по своей педагогической специальности.

Форма Т-1 – утвержденный шаблон комитетом статистики, по которому с соблюдением требований и определенных реквизитов подлежит составлению письменный договор на заключения соглашения о работе по совместительству. Форму можно найти в постановлении Госкомстат N 1.

Руководитель, принимающий на работу, составляет приказ, в котором указывается следующая информация: ФИО лица, принимаемого на работу, структурное подразделение, класс, должность, специальность, оклад работника, срок испытания, дата договора, руководитель подразделения и подпись лица, которое устраивается на работу.

Воспитатель не имеет право на вспомогательной работе проводит более 18 часов рабочего времени в неделю. В постановлении говорится о том, что время работы на втором рабочем месте не может превышать более половины рабочего времени по основному месту. 36 часов – недельная норма работы для педагога. Соответственно, на другом рабочем месте, этот лимит устанавливается 18 часами.

После достижения между работодателем и потенциальным работником всех соглашений, заключается договор. Который должен соответствовать всем требованиям, предусмотренных законодательством РФ. При этом, таких договоров может быть заключено, не более двух. Тем самым, максимальное количество часов рабочего время у воспитателя в детском саду не может превышать 72 часов в неделю.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 

+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)

+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Таким образом следует сказать о том, что продолжительность рабочей недели воспитателей различных учреждений с детьми дошкольного возраста не превышает 36 часов.

Но по договоренности с руководством учреждения, имеется возможность работать на дополнительных условиях, при этом не заключая договора. К тому же, педагог имеет право устроиться на дополнительное 2 дополнительных рабочих места, по 16 часов в неделю.

Но только в том случае, если это не противоречит настоящему договору по основному месту работы.

В этой статье вы узнали, кто такой воспитатель детского сада и его рабочее время.

Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Источник: https://www.cherlock.ru/articles/vospitatel-detskogo-sada-i-ego-rabochee-vremya

Норма часов работы воспитателя в детском саду

Имеется ли у воспитателей детского сада короткий рабочий день на 1 час в

Администратор

Профессия воспитателя и педагога не только чрезвычайно важная. Она еще и обладает рядом особенностей, из-за которых ее представителям государством предоставляются особые условия и льготы. 

Педагоги испытывают значительные физические и психологические перегрузки, так как работа с детьми не так проста и легка, как это кажется людям, далеким от педагогической сферы. Профессиональные нагрузки в этой области деятельности столь велики, что воспитатели детского сада уходят на пенсию на льготных условиях, а также получают дополнительные бонусы по продолжительности работы.

Тех, кто только планирует связать свою жизнь с работой с детьми и начинающих воспитателей волнует, какова норма часов воспитателя детского сада в неделю. Это очень важно знать, так как позволит контролировать расписание занятий и в случае необходимости отстаивать свои права. 

На данный момент воспитатели стандартного детского сада работают в группе вдвоем, посменно. Общая продолжительность рабочих часов в неделю составляет 36 часов, исходя из одной ставки. При этом смены воспитателей в группе распределяются следующим образом:

  • 1 смена – с 7.00 до 15.00 ч.
  • 2 смена – с 13.00 до 19.00 ч.

В длительность рабочего периода любого члена педагогического коллектива или воспитателя детского дошкольного учреждения включены следующие компоненты:

  • Преподавание.
  • Воспитание.
  • Иная профессиональная деятельность, входящая в должностные обязанности и профессиональные компетенции воспитателя. Сюда входит общение с родителями, посещения педсоветов, оформление документации и так далее.

Рабочая неделя – пятидневная, с двумя выходными днями, в субботу и воскресенье. Накануне праздничного нерабочего дня продолжительность работы сокращается на 60 минут.

Общее количество времени младшего воспитателя на одну ставку зарплаты выражается в деятельности с 8:30 до 18.00 ч с предоставлением дополнительного выходного дня, который может быть назначен на любой из дней недели. Решение о предоставлении дополнительного выходного принимается по желанию младшего воспитателя и после согласования с руководством детского сада. 

Продолжительность деятельности старшего воспитателя детского сада также не должна превышать стандартные 36 часов работы при условии получения одной ставки. Но в его деятельность входят проводимые им консультации, занятия или другие методические действия с учетом непродолжительных перерывов между ними.

30 ч в неделю– это продолжительность рабочего времени для старших воспитателей других образовательных учреждений. В этот список не входят дошкольные образовательные учреждения (детские сады) и образовательные учреждения, предоставляющие дополнительное детское образование.

Норма часов работы в неделю воспитателей со специфическими функциями

В ряде случаев норма часов в неделю для некоторых категорий педагогических работников составляет 18 часов в неделю. В первую очередь это касается школьных учителей.

Такая норма является условием получения полной ставки при оплате труда.

Однако в том случае, если учреждение не может обеспечить преподавателю необходимую по закону нагрузку, он может претендовать на специальные дополнительные выплаты и надбавки.

Другие категории воспитателей получают оплату труда, исходя из иной временной сетки. Например, норма часов воспитателя ГПД в школе в неделю составляет 30 часов.

При этом сотрудники, работающие с детьми с ограниченными возможностями в социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних, имеют нормированную продолжительность работы в 25 часов в неделю.

Однако это не значит, что у воспитателя СРЦН всего 25 рабочих часов в неделю, так как в них не входит работа с документами, посещение родительских собраний, педагогических советов и так далее.

Документально определить продолжительность таких действий          не представляется возможным, поэтому для получения ставки учитывается только нормируемая часть педагогической работы. Но это не означает, что такие воспитатели могут пренебрегать своими профессиональными обязанностями, если они приходятся на ненормируемое время.

Уменьшение и увеличение продолжительности рабочего времени

Если педагогический работник добровольно трудится сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, ему доплачиваются определенные деньги сверх получаемой ставки в одинарном размере.

Преподаватели и воспитатели, не обеспеченные учебная нагрузка согласно нормативам, имеют право на получение соответствующих денежных компенсаций или доплат.

Продолжительность рабочего процесса воспитателя исчисляется в астрономических, а не в академических часах, как при определении длительности уроков в школе.

Поскольку в большинстве случаев педагогических сотрудников и воспитателей детских дошкольных учреждений недостаточно, разрешено использовать внешнее и внутреннее совместительство в пределах разрешенной законом продолжительности рабочего дня.

Внешнее совместительство в случае воспитателей используется нечасто, зато внутреннее – не редкость. Для того, чтобы педагогический работник получал заработную плату и свои законные годы для начисления льготного педагогического стажа, его совместительство должно быть правильно оформлено.

Но случаи ошибок в этой области встречаются довольно часто, поэтому тем, кто соглашается на совместительство, рекомендуется обращаться к опытным юристам для проверки правильности формулировок, внесенных в трудовую книжку.

Перед самым получением пенсии сделать что-либо может быть уже невозможно, а это может привести к потере некоторого времени стажа и к другим неприятностям.

Работа воспитателя важна для общества, поэтому оно обязано отдавать должное людям, которые всю свою жизнь посвящают заботе о подрастающем поколении.

На данный момент заработная плата в пределах одной ставки явно недостаточна для достойной и спокойной жизни.

Остается верить, что в дальнейшем государство предпримет все возможное для того, чтобы поднять уровень оплаты труда воспитателей и снизить нагрузку на них, предоставить им максимальные льготы и другие возможности.

Источник: https://edu-time.ru/pub/119500

О финансах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: