Я работаю в аптеке. Коллектив молодой. Я единственная которой в этом году 60 лет.

Содержание
  1. Как работать с коллегами младшего возраста? – Работа КА, IT вакансии от 100 т.р
  2. Трудности перевода
  3. Коса на камень
  4. «За два с лишним года работы я ни с кем не перешла на “ты”». Как работать в коллективе, где все старше? | Rusbase
  5. В первое время осмотритесь
  6. Не превращайтесь в «любимую дочку» или «обожаемого сыночка»
  7. Не становитесь «нигилистом»
  8. Зрелые годы и умение обращаться с компьютером — понятия не взаимоисключающие
  9. Пользуйтесь их опытом
  10. Когда тебе за сорок: Правдивый рассказ о проблемах в коллективе, где все коллеги моложе на двадцать лет
  11. Они шумные и бестолковые
  12. Они капризны и самоуверенны
  13. Они глупые и доверчивые
  14. Они играют в работу
  15. Они уверены, что знают про мир всё
  16. Они жуткие потребленцы, и это минус
  17. У них идиотское чувство юмора
  18. Они уверены что будут молодыми вечно
  19. Что делать, если коллектив молодой и дружный, а ты — нет
  20. Как экономить энергию?
  21. Многозадачность — это миф
  22. Вашу энергию съедает стресс
  23. Как нужно отдыхать
  24. Никогда не работайте на спаде
  25. Песня пенсий: больше половины россиян хотят работать и дальше
  26. Трудовой порыв
  27. Без стереотипов

Как работать с коллегами младшего возраста? – Работа КА, IT вакансии от 100 т.р

Я работаю в аптеке. Коллектив молодой. Я единственная которой в этом году 60 лет.

Умудренный опытом специалист в молодом коллективе немного теряется. Ведь представители нового поколения — совсем другие. Как себя вести «старичку»: учить юных сослуживцев уму-разуму или сменить строгий костюм на джинсы и попытаться вспомнить былые годы?

Трудности перевода

Бытует мнение, что слаженность и эффективность работы персонала мало зависит от каких-либо возрастных или личностных характеристик отдельного сотрудника — была бы только хорошая мотивация. Но как зрелому специалисту трудиться в окружении юных дарований, которые сыпят новомодными терминами, сидят в офисе до ночи и порой выполняют свои обязанности совсем не так, как привык «старичок»?

Эксперты рынка труда говорят, что в подобных «неравных» командах, где соотношение взрослых и молодых сотрудников составляет один ко всем остальным, действительно могут возникать некоторые сложности.

«Первое — это внутренний дискомфорт специалиста в коллективе не его возраста, и в этом случае он сам может стать источником сложностей в отношениях, где остро будет чувствоваться либо конкуренция, либо конфликт поколений», — говорит Лия Юстюженкова, консультант направления «Недвижимость и строительство» компании «АНКОР Бизнес решения».

Безусловно, Иван Иванович может замкнуться и не общаться с молодыми коллегами, хотя они воспринимают его вполне дружелюбно. Либо он может вести себя по сценарию «я — опытный, ты — юнец», что явно не будет способствовать плодотворному ведению бизнеса.

Второе, по словам Лии Юстюженковой, это неприятие старшего сотрудника самой командой. Причем дело здесь не в возрасте, а в состоянии коллектива на данный момент и в умении работника вписываться и адаптироваться к обстоятельствам.

Конечно, юные коллеги могут не принимать «старичка». Возможно, они трудятся вместе уже достаточно долго и за это время выработали собственную коммуникативную политику, в которую совсем не хотят посвящать человека в возрасте.

Все эти трудности плохо сказываются как на командном духе, так и на результатах общего дела. Впрочем, всегда можно найти компромисс. И налаживание благоприятных отношений с младшими товарищами по работе во многом зависит от зрелого сотрудника.

Коса на камень

Мы рассмотрели основные вопросы, которые являются камнем преткновения в отношениях поколений. Наши эксперты поделились советами, как действовать в сложившихся обстоятельствах.

— Молодые сотрудники, как известно, любят пошутить.

Сказав «старичку» что-нибудь из разряда «Иван Иванович, где вы взяли такой доисторический костюм?» или «Вы все равно ничего не понимаете в современных методах ведения бизнеса», они, возможно, тут же об этом забудут.

А Иван Иванович примет все близко к сердцу и будет долго расстраиваться. И чем дальше, тем чаще зрелый и опытный сотрудник будет воспринимать различные высказывания на свой счет и злиться на коллег.

«Пожалуй, ключевой фактор, который играет очень большую роль в успешном взаимодействии “старичка” с молодыми коллегами, — это самооценка, мнение о самом себе. И здесь начинает работать психологический механизм — самосбывающееся пророчество.

Если “старичок” сам себя считает “вымирающим видом”, “отставшим от жизни” и навешивает на себя прочие уничижительные эпитеты, то он в скором времени получит соответствующее отношение со стороны молодых коллег.

Если же он ценит свой опыт, широту взглядов и глубокое понимание ситуации, которые приходят только с возрастом, то возникновение неуместных шуточек в его адрес маловероятно.

Конечно, невоспитанные молодые люди встречаются везде, но уважительное отношение к самому себе позволит не воспринимать их высказывания всерьез», — комментирует Илья Шабшин, психолог-консультант, ведущий специалист Психологического центра на Волхонке.

— Другая ситуация, когда все тот же Иван Иванович, вдохновленный сослуживцами, решает нагнать ускользающую юность и начинает чрезмерно «молодиться». Это может выражаться в смене стиля одежды, взглядов на жизнь, манеры общения и так далее. Нужно ли ломать себя и совершать подобное превращение?

Илья Шабшин считает, что не стоит забывать о реальном положении дел и изображать из себя юношу или девушку с соответствующим поведением, гардеробом и макияжем, поскольку это будет неуместно, а окружающие вряд ли положительно отреагируют на такие метаморфозы.

Не нужно пытаться быть кем-то другим и забывать о том, что на первое место необходимо ставить все-таки работу, а не сходство с коллегами. Ведь даже если «старичок» станет носить такие же штаны, как молодой дизайнер, это еще не значит, что отношения в коллективе резко наладятся.

Как говорит Дмитрий Викторов, руководитель департамента IT рекрутингового агентства Penny Lane Personnel, целесообразнее в этой ситуации соблюдать древний и простой рецепт — всегда и везде оставаться самим собой.

— Не секрет, что сотрудники в возрасте опытнее молодых работников и могут что-то подсказать и направить последних в нужно русло. Но стоит ли говорить коллегам, что они ошибаются в каких-то вещах? И как лучше это сказать, чтобы не вызвать агрессию в свой адрес?

«В тех случаях, когда (с точки зрения имеющегося опыта) специалист видит, что совершается ошибка, сказать об этом стоит.

При этом важна интонация, способ сообщения: нужно не поучать несмышленышей, а предложить воспользоваться имеющимся опытом, знаниями, учесть их в принятии решения.

Что касается замечаний о внешнем виде и поступках молодых, то делать их всерьез нельзя. Ведь прослыть “старым ворчуном” никому не хочется», — рассуждает Илья Шабшин.

«Уважение коллектива зарабатывается не сединами и профессиональными “понтами”, а высоким уровнем коммуникаций и качеством и количеством выполненной работы», — добавляет Дмитрий Викторов.

— Еще один больной вопрос: как спросить, например, у молоденького менеджера что-то по работе или уточнить у юного программиста, как пользоваться той или иной программой, чтобы они презрительно не фыркнули — дескать, такой взрослый и умный специалист, а банальных вещей не знает.

«По всей вероятности, “старичку” придется чему-то научиться у молодых коллег — и к этому нужно относиться не со смущением, а с радостью и интересом. Помимо производственной необходимости, изучение чего-то нового очень полезно как для поддержания интеллектуальной формы, так и 

для личностного развития человека», — резюмирует Илья Шабшин.

Источник: http://rka.rabota-ka.ru/dok-kadry/stati/kakrabotatskollegamimladsegovozrasta

«За два с лишним года работы я ни с кем не перешла на “ты”». Как работать в коллективе, где все старше? | Rusbase

Я работаю в аптеке. Коллектив молодой. Я единственная которой в этом году 60 лет.

Елена Красовская, выпускающий редактор в Rambler, рассказала о своем опыте работы в коллективе, где все сотрудники были старше. Оказывается, и тут есть много нюансов! Советы Елены пригодятся всем тем, кто попадет (или уже попал) в такую ситуацию. 

«За два с лишним года работы я ни с кем не перешла на “ты”». Как работать в коллективе, где все старше? Елена Бондарева

Несколько лет назад я оказалась в организации, где все коллеги были старше меня. Организация существует с советских времен, и подавляющее большинство сотрудников работают там десятки лет. 

Это вовсе не означает, что люди застряли в прошлом, пишут исключительно перьевыми ручками и считают на счетах, напротив, многие мои коллеги были вполне активными пользователями интернета и прекрасно владели разными компьютерными программами.

Коллега, с которой я приятельствовала в офисе, была старше меня на восемь лет, все остальные были примерно возраста моих родителей. 

К слову, за два с лишним года работы в организации я ни с кем не перешла на «ты» именно из уважения к возрасту. Если вы попали в такой же коллектив и пока не знаете, как общаться с коллегами, то вот что я могу посоветовать, опираясь на личный опыт.

В первое время осмотритесь

Этот совет работает в любых случаях, но в коллективе, где коллеги принадлежат к другому поколению, лучше быть внимательным вдвойне. Например, меня ежедневно окружали мужчины в классических костюмах с галстуками, так что заявляться на работу в декольте или джинсах с дырами было как минимум нелепо.

Приглядитесь к тому, как люди общаются. Во взрослых коллективах часто используется обращение «Вы», поэтому не стоит сразу «тыкать» коллегам, даже если вы привыкли к такому стилю. Сразу исключите сленг, это определенно вызовет непонимание. 

Самое главное – помните, что это вы пришли в сложившийся коллектив и вам нужно усвоить правила, а не устанавливать свои. В конце концов, если вам захочется что-то поменять и как-то повлиять на атмосферу, у вас еще будет на это время. Первые дни и даже недели для этого не подходят.

Не превращайтесь в «любимую дочку» или «обожаемого сыночка»

Для взрослых людей естественно опекать молодых и пытаться их учить. И в этом нет ничего плохого. Любой навык полезен, так что каждый человек может дать вам что-то новое. Но тут есть соблазн стать эдаким послушным учеником, который безропотно внимает «учителю» и копирует каждый его шаг. 

Конечно, «учитель» в таком случае вас полюбит и, возможно, будет покровительствовать, но тогда собственную состоятельность доказать уже вряд ли получится. Кроме того, есть шанс нажить врагов, например, среди тех, кто не ладит с вашим покровителем.

Оптимальная стратегия, на мой взгляд, — прислушиваться к советам, перенимать опыт, но действовать самостоятельно. Не стесняйтесь спрашивать и советоваться!

Старшие коллеги с удовольствием поделятся кое-какими профессиональными секретами и дадут дельные рекомендации в сложной ситуации, пусть даже будут глядеть на вас немного свысока.

Есть и еще один аспект, довольно деликатный. После одного официального мероприятия коллега недвусмысленно намекнул мне на продолжение банкета в уединенном помещении и дальнейшее «обоюдовыгодное сотрудничество». От этого предложения я отказалась и не советую пользоваться таким способом сделать карьеру, если вы не хотите испортить репутацию.

Не становитесь «нигилистом»

«Так давно никто не делает!», «Этой программой никто уже десять лет не пользуется!», «Что за старье у вас стоит?» — эти и подобные фразы помогут вам с легкостью обзавестись недоброжелателями.

Категорические формулировки оставьте при себе, они вообще редко помогают в общении, тем более если речь идет о людях старшего возраста. Они однозначно будут восприниматься как нотация, укор, жесткое самоутверждение. А кому хочется, чтобы его поучал «малолетка»?

Если вы видите, что изменения в рабочем процессе действительно нужны, то аргументированно донесите это до начальства. Покажите на примерах, что улучшится, как облегчится работа, как возрастут результаты. Не требуйте, а разъясните — это куда более приятный путь для обеих сторон.

Зрелые годы и умение обращаться с компьютером — понятия не взаимоисключающие

Да, есть люди в возрасте, которые упорно не желают осваивать современные гаджеты, изучать компьютерные новинки и вообще не стремятся к расширению кругозора. Но намного больше тех, кто хочет быть в курсе происходящего. Не секрет, что сейчас мужчинам и женщинам за 50 сложно найти работу, так что они держатся за текущую и готовы учиться и узнавать новое.

Как я писала выше, в нашей организации большинство коллег прекрасно владели офисными программами, многие знали и бухгалтерские программы, электронная почта никого не пугала, да и за поддержание работоспособности сайтов отвечали возрастные сисадмины и контент-менеджеры. 

Не думайте, что ваши взрослые коллеги не умеют пользоваться интернетом, не знают, как включить смартфон, или не смогут освоить новое ПО. Скорее всего, у них есть дети или даже внуки, которые их всему научили.

Пользуйтесь их опытом

Самое главное, что осталось у меня после работы с возрастными коллегами, — знания о жизни. Люди, которые прожили на 20-30-40 лет больше вас, несомненно, знают о жизни больше и охотно поделятся с вами воспоминаниями. 

Они же дадут вам совет, если вы окажетесь в непростой ситуации, и наверняка помогут решить проблемы, используя свои, зачастую очень обширные и нужные связи, которые они обрели за десятки лет работы. 

Не пренебрегайте обычным бытовым общением с коллегами старшего возраста – это действительно интересно и полезно и еще не раз пригодится в будущем.

Фото на обложке: fotoinfot/Shutterstock

Источник: https://rb.ru/opinion/vse-starshe/

Когда тебе за сорок: Правдивый рассказ о проблемах в коллективе, где все коллеги моложе на двадцать лет

Я работаю в аптеке. Коллектив молодой. Я единственная которой в этом году 60 лет.

Если я делаю им замечание за слишком громкую музыку или за неаккуратно оформленную презентацию, они переглядываются с такими лицами, словно увидели говорящее драже М&М.

Если я вдруг ошибаюсь (а я черт подери живой человек), они усмехаются, и в их усмешке я слышу «старичьё… мозги-то не варят». Если у меня виснет комп, они уверены – это склероз, и я забыл вставить вилку в розетку.

Переубедить их можно, только разобрав и собрав айфон вслепую. Впрочем, все равно не сработает, потому что они забудут об этом уже через час.

В общем, последние полгода я ощущаю себя ходячим мертвецом на балу эльфов или что-то вроде.

Они шумные и бестолковые

Они постоянно кричат, ругаются, ведут себя как сдуревшие пионеры в лагерной столовке во время полдника. Обращаются на «ты», хлопают по плечу, называют котаном, камрадом, чуваком.

Могут схватить с твоего стола смартфон, надкусанный бутерброд и чашку с заваренным пустырником. Всё это обслюнявить и положить обратно.

Одеты они тоже черт знает как, и это не потому, что я одеваюсь в унылый костюм от фабрики «Большевичка», а потому что, котаны, хотя бы раз в месяц надо чистить ваши «стильные худи» от кетчупа и собачьей шерсти.

Они капризны и самоуверенны

Поскольку мозги «человеческие личинки» ещё толком не отрастили, 90% дел у них решаются через каприз.

И это не расчётливый нахрап опытных бизнесменов или уголовников, а подростковое «я так хочуу и всё тут».

Пояснить раскапризничавшейся личинке, что нельзя «забеременеть, выносить ребёнка и родить за три минуты» – невозможно. У личинки нет логики. Она просит «сделать монтаж» и наивно уверена, что это возможно.

Они глупые и доверчивые

Они кое-как образованы, пугающе не начитаны, зачастую не отличают Чиполлино от Муссолини, не знают в каком году была битва при Калке, а главное, не хотят знать. Они искренне верят в любую чушь, вроде историй об успешных стартапах и освоении Марса в ближайшем десятилетии. Чаще всего это смешит. Ну как можно быть такими дурачками? Как?

Они играют в работу

Они не работают. Они играют в работу, забавно копируя штампы, которые им навязала киноиндустрия. Детей не интересует результат, но чертовски забавляет процесс.

Они часами изображают «взрослых дядь и тёть», красуясь за столом переговоров, тыкая лазерными указками в экран проектора, рассуждая о прибылях и убытках.

Ещё они носятся по офису, демонстрируя занятость, взахлёб обсуждают будущие проекты и всерьёз расстраиваются, когда «почему-то» ничего не выходит.

Они уверены, что знают про мир всё

В свои двадцать пять, они уверены что постигли Истину. Они считают свой жизненный опыт бесценным, свою мудрость непререкаемой, свою философию уникальной и даже готовы сесть за мемуары и поразить мир.

Ну да! Точно! Им же уже один раз изменила девушка, сделал выговор начальник, дважды они нажрались текилы до «вертолётика», а ещё отец не дал денег на съем лофта в центре.

Это всё сделало из них тёмных властелинов и знатоков жизни

Они жуткие потребленцы, и это минус

Они постоянно потребляют. Еду, одежду, контент. Что угодно, но они постоянно что-то заталкивают в себя. Или же обсуждают это. «Что ты купил? Чем ты завтракал? Что ты будешь на ужин? Куда поедешь в отпуск? Что ты слушаешь? Какой марки у тебя трусы?».

Вся атмосфера вокруг них пропитана консьюмеризмом разной степени тяжести. Хочется напомнить им о голодных детях Анголы, и рассказать о своей молодости, спирте Рояль и единственных джинсах, которые приходилось «экономить» и надевать исключительно по праздникам.

У них идиотское чувство юмора

Они ржут над боянами столетней давности и поддельными собачьими какашками. Их забавляют второсортные сисадминские шутки с «баша», а давно протухшие «пирожки» с «порошками» они цитируют так, как в своё время я цитировал «Аншлаг». Но я цитировал его в бане и пьяный, а они это делают трезвыми и им действительно смешно.

Они уверены что будут молодыми вечно

Потому что я знаю, что не будут.

Источник: https://pics.ru/za-sorok

Что делать, если коллектив молодой и дружный, а ты — нет

Я работаю в аптеке. Коллектив молодой. Я единственная которой в этом году 60 лет.

Николай Ягодкин, основатель Центра образовательных технологий Advance.

Усталость появляется тогда, когда кончается энергия (как в старой задачке про бассейн: по одной трубе вода поступает, а из другой вытекает). Наша задача — сделать так, чтобы больше заливалось и меньше выливалось.

Этому процессу способствуют занятия спортом, правильные сон и питание, режим дня, хорошее настроение.

Также, количество энергии повышают интеллектуальные тренировки — они дают больше именно интеллектуального топлива, увеличивая эффективность и экономичность его растраты.

Как экономить энергию?

Представьте, что вы уже пришли на работу в определенном состоянии, выспались или не выспались, и т.д. Что можно сделать, чтобы привычный объем работы (или даже больший) отнял меньше энергии?

Первое условие труда — вам должно быть комфортно. Важны уровни света и шума. Конечно, можно настроить дополнительный свет и воспользоваться шумоподавляющими наушниками. Позаботьтесь о себе.

Любите растения? Поселите на рабочем столе зеленого друга. Нравится музыка? Устраивайте пятиминутки с расслабляющими композициями, звуками природы.

Устаете постоянно сидеть? Дойдите до коллеги и выясните вопрос лично (вместо утомительных переписок).

Есть три обязательных элемента для функционирования нашего мозга: кислород, вода и энергия. Кислород нужен для окислительно-восстановительных реакций в мозгу. Вода — чтобы поддерживать водно-солевой баланс. Энергия нужна, чтобы все это работало.

Если чего-то не хватает, мы начинаем тратить больше энергии, нервничать, терять эффективность. Следите, чтобы у вас всегда было проветренное помещение, а водно-солевой баланс поддерживался водой, а не кофе с чаем.

Не голодайте (иначе падает сахар, и вы быстрее устаете), но и не переедайте (вся кровь уходит в кишечник, а энергия — на переваривание). Наверняка вы не раз замечали, как после плотного и калорийного обеда хотите не работать, а спать. Из-за тяжелой пищи вы будете вялый и сонный, так что внимательнее относитесь к перекусам.

Многозадачность — это миф

Если многозадачность — ваша сильная сторона, то именно она похищает вашу энергию день за днем. Вы можете переключаться между задачами, но при этом снижается эффективность каждой из них. Многозадачности, как таковой, не существует, а переключения — очень энергоемкая штука.

Попытайтесь добиться хотя бы маленьких периодов работы над одной задачей без отвлечений. Например, если вы не секретарь, и вам не нужно моментально решать любую задачу, отключите все уведомления на телефоне и компьютере, проверяя только раз в час.

Вы не сразу достигаете пика продуктивности — в любой работе есть время включения (разгона, подгрузки данных, погружения в процесс).

✓ Чем меньше отвлечений и переключений между задачами, тем быстрее и качественнее вы справитесь, потратив меньше энергии.

Вашу энергию съедает стресс

Стресс — причина многих бед современного человека. Перманентная усталость — не исключение, поэтому нужно нейтрализовывать причины стресса. Если они связаны с условиями труда (например, шумно), все просто.

Но чаще всего стресс имеет не физическую природу и связан с ситуацией неопределенности. Мы испытываем стресс, когда не знаем, что ждет впереди.

Если вы не понимаете, что и как делать: ● либо отложите это (дайте себе срок, чтобы была определенность, например, завтра этим займетесь);● либо разберетесь, как именно это делается (проясните условия).

Очень важно иметь план и следовать ему. Тогда вы не будете постоянно метаться между задачами, думать, что важнее. Приучите себя составлять план в начале дня или даже каждый час.

Расставляйте приоритеты, формируйте набор задач и решайте их, ни на что не отвлекаясь. Вот увидите: вам станет понятно и спокойно.Также, стресс появляется, когда у вас горят сроки, и когда вы работаете в высоком темпе.

Важно уметь планировать так, чтобы успевать за отведенное время выполнять нужный объем.

✓ Разумеется, чтобы не было стресса, не нужно брать на себя лишние обязательства (больше того, что вы реально сможете осилить). Многие этим пренебрегают.

Кофе, сладости и принуждение себя к работе, к сожалению, не помогают. Кофе не снимает усталость — на короткое время вы включаетесь в работу, а потом происходит еще больший откат. С тортиками примерно то же самое. Эти вещи не заменяют отдых.

Как нужно отдыхать

✓ Главное правило — отдыхать до того, как вы устали. В медицине профилактика всегда дешевле и проще, чем лечение. Отдых тоже должен быть профилактикой, а не восстановлением и реанимацией. Полностью истощать запас энергии непродуктивно. Если лошадь долго и сильно гнать — она падает замертво. Не нужно работать по этому принципу.

Делайте пятиминутные перерывы и меняйте тип деятельности, как минимум, каждые полчаса. Если работа сидячая, походите, попейте воды, сделайте пальцевую гимнастику. О том, что это и как правильно ее делать читайте в нашей статье.

Никогда не работайте на спаде

Многие любят работать по принципу «умри, но сделай». Нужно понимать, что у любого процесса есть этап входа, плато продуктивности и спад, который транжирит нашу энергию.

Лучше пять раз приступить к сложной задаче, меняя деятельность, чем работать на спаде.

До падения эффективности переключайтесь на другую деятельность, иначе вы получите маленькую продуктивность, совершите больше ошибок и будете демотивированы.

✓ Выполняя эти нехитрые рекомендации, вы сможете прокачать интеллектуальную выносливость и повысить продуктивность работы, что в сумме даст вам уменьшение уровня стресса и постоянной усталости.

Это важно всем: как сохранить работу и что делать в кризис

Источник: https://eva.ru/relationship/psychologic/read-chto-delat--esli-kollektiv-molodoj-i-druzhnyj--a-ty--net-68173.htm

Песня пенсий: больше половины россиян хотят работать и дальше

Я работаю в аптеке. Коллектив молодой. Я единственная которой в этом году 60 лет.

Больше половины россиян планируют работать после достижения пенсионного возраста, свидетельствуют результаты опроса Роструда (есть в распоряжении «Известий»). Причем около трети хотели бы освоить новую профессию, которая позволит зарабатывать на дому.

Однако порядка 70% опрошенных считают, что возможность людей старшего поколения продолжить деятельность зависит только от желания начальства. Мнение работодателей не всегда объективно по отношению к возрастным сотрудникам и часто продиктовано стереотипами, считают в федеральной службе.

Эксперты уверены, что сегодня компании предпочитают более энергичных соискателей, однако строящий долгосрочные планы бизнес будет проявлять спрос на работников старше 45 лет в силу их ответственности и чувства долга.

Трудовой порыв

56,3% граждан России хотят продолжать работать после выхода на пенсию. Об этом говорится в опросе Роструда, который проводился на портале «Работа в России». Причем большинство респондентов (34,5%) рассчитывают трудиться на государственном предприятии, и только 7,4% предпочли бы частную компанию.

15,8% россиян на пенсии хотели бы открыть свое дело, 23,2% — работать из дома, и пятая часть (19,1%) — заниматься чем-то другим. Это первый опрос, проведенный Рострудом после повышения пенсионного возраста. Аналогичное исследование делал ВЦИОМ до реформы — в 2015 году.

Тогдапродолжать работать после выхода на отдых хотели более трети трудоспособных россиян (37%).

По данным Роструда, 27,1% граждан не хотели бы работать в это время. Оставшиеся 16,6% опрошенных не задумывались о планах после выхода на заслуженный отдых.

Треть респондентов (30,1%) на пенсии хотели бы продолжать трудиться по специальности, 25% предпочли бы перейти на менее сложную работу и неполный график.

При этом, достигнув предпенсионного возраста, 27,6% намерены получить дополнительное образование, которое позволит им найти удаленную работу.

Справка «Известий»

С 2019 года в России вступили в силу новые границы пенсионного возраста — 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Достигать их будут поэтапно до 2028 года.

Одновременно введено понятие предпенсионеров — это граждане, которым до выхода на отдых осталось пять лет. Для них установлен ряд льгот и гарантий.

В том числе введена уголовная ответственность для работодателей за отказ в приеме или увольнение такого сотрудника.

Возможность людей в пенсионном возрасте трудиться зависит отготовности работодателя их принять, считают 77,6% опрошенных. 11,8% уверены, что зарабатывать в этот период сможет любой, кто этого хочет. И только 10,5% респондентов ответили, что трудоустроиться на пенсии помогут профессиональные навыки и квалификация.

Без стереотипов

Мнение работодателей не всегда объективно по отношению к гражданам старшего возраста и часто продиктовано сложившимися стереотипами, заявил «Известиям» замруководителя Роструда Денис Васильев.

— Поэтому одной из важнейших задач сегодня выступает создание условий для продолжения трудовой деятельности граждан старшего возраста, в том числе их переобучение, — подчеркнул он.

Замруководителя федеральной службы напомнил, что с этого года во всех регионах России разработаны программы переобучения предпенсионеров и, по данным на середину июня, более 17 тыс. человек уже направлены на курсы. Также, по словам Дениса Васильева, Роструд запустил специальный раздел «Опытные кадры» на портале «Работа в России», который призван помочь в устройстве соискателям в возрасте.

В пресс-службе одного из крупнейших порталов по поиску работы HH.

ru «Известиям» сообщили, что сегодня доля резюме соискателей старше 45 лет составляет около 15% и это самая немногочисленная возрастная группа.

Начиная с 2013 года активность таких граждан постепенно растет, наибольшая зафиксирована в профессиональной области «Домашний персонал», наименьшая — в сфере «Маркетинг, реклама, PR», отметили в компании.

Возрастные особенности — это единственная специфическая проблема занятости для старшего поколения, рассказали в пресс-службе HH.ru. Для других возрастных групп свойственны иные сложности. Так, например, проблема с поиском работы с достойной оплатой труда чаще встречается в группе 25–34 лет. Недостаток знаний или релевантного опыта — одна из ключевых проблем для граждан младше 25.

Там добавили, что отказы из-за возраста наиболее специфичны для группы людей 56–60 лет, в то время как предложения с низкими зарплатами значительно чаще волнуют людей в возрасте 45–50.

Интересно, что у граждан 56–60 лет проблема с поиском работы с хорошей оплатой встречается реже.

Скорее всего, это связано с тем, что в предпенсионном возрасте в принципе сложно устроиться, поэтому вопрос денег уходит на второй план.

Одна из основных предпосылок, по которой россияне хотят продолжать работать, — это дополнительный доход, считает профессор РАНХиГС Александр Щербаков.

А неготовность нанимать предпенсионеров и людей старше, по его мнению, обусловлена тем, что в России до сих пор очень много вакансий подразумевают большие энергетические затраты.

Одновременно растет сектор позиций, где необходимы знания в области информационных технологий, но работодатели предпочитают брать на эти места молодых соискателей.

При этом, по мнению эксперта, возрастные сотрудники — это очень ответственные кадры и главная их ценность заключается в опыте, чувстве долга и умении ладить с коллективом. Профессор РАНХиГС уверен, что компании, которые строят долгоиграющие планы, будут проявлять спрос на работников предпенсионного возраста именно в силу того, что такие граждане смогут ответственно подходить к своему делу.

Источник: https://iz.ru/894790/elena-rozhkova/pesnia-pensii-bolshe-poloviny-rossiian-khotiat-rabotat-i-dalshe

О финансах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: