Какова разница между 3 и 2 группой инвалидности в плане льгот и ограничения к работе?

Содержание
  1. Ограничения по работе при 2 и 3 группах инвалидности
  2. Нормы права, регулирующие труд инвалидов
  3. Ограничения в трудовой деятельности инвалидов рабочих групп
  4. Можно ли изменить нерабочую группу на рабочую
  5. Есть ли разница в трудоустройстве людей с разными группами инвалидности
  6. Предоставление работодателю документов о присвоении инвалидности
  7. Пенсии и ЕДВ в 2020 году
  8. Может ли повлиять официальное трудоустройство на пенсию и ЕДВ по инвалидности
  9. Чем отличается 2 группа инвалидности от 3 группы по льготам
  10. Льготы по оплате жилья и коммунальных услуг
  11. Обеспечение жильем инвалидов 2 и 3 группы
  12. Льготы инвалидам 1, 2 и 3 группы в 2020 году – полный перечень
  13. Льготы для инвалидов 1, 2 и 3 группы в 2020 году в России
  14. Льготы по оплате услуг ЖКХ
  15. Налоговые льготы инвалидам
  16. Льготы на рабочем месте
  17. Льготы по ПДД
  18. Льготы на транспорте
  19. Льготы на юридические услуги
  20. Льготы в очередях
  21. Медицинские льготы
  22. Обеспечение жильём и землёй
  23. Работают ли льготы инвалидам на практике
  24. Рабочие группы инвалидности
  25. Законодательное регулирование
  26. Первая группа
  27. Вторая группа
  28. Третья группа
  29. Условия труда
  30. Льготы для инвалидов 1, 2 и 3 группы – какие положены, как рассчитываются
  31. Первая группа инвалидности
  32. Вторая группа инвалидности
  33. Третья группа инвалидности
  34. Виды льгот, предоставляемых инвалидам
  35. Льготы для инвалидов первой группы
  36. Льготы для инвалидов второй группы
  37. Льготы для инвалидов третьей группы

Ограничения по работе при 2 и 3 группах инвалидности

Какова разница между 3 и 2 группой инвалидности в плане льгот и ограничения к работе?

Любая группа инвалидности даётся человеку для компенсации утраченных физических и финансовых возможностей. Однако в этом случае появляются и некоторые ограничения в трудовой деятельности.

Изменившийся после определения группы инвалидности характер труда может оказать существенное влияние на конкурентоспособность человека на рынке вакансий.

Этот факт следует учитывать будущему пенсионеру по состоянию здоровья.

Нормы права, регулирующие труд инвалидов

Нормативная база, регламентирующая взаимоотношения работодателей с инвалидами, состоит из следующих документов.

  1. Конституция. Статья 37 провозглашает право каждого человека на свободный труд в соответствии с образованием, квалификацией и профессией. Её действие распространяется и на инвалидов;
  2. ФЗ №181 от 1995 года. Это главный федеральный закон, регулирующий не только процесс получения группы по ограничению трудоспособности. Он обеспечивает социальную защиту человека с плохим здоровьем. Трудовая деятельность таких людей регламентируется статьями 21-24. Статья 21 определяет правило формирования квот на вакансии для инвалидов. Как только численность сотрудников в учреждении достигает 100 человек, работодатель должен принять на работу инвалидов в количестве не менее 3% от среднего числа работников. Статьи 22 и 23 посвящены условиям труда инвалидов, а 24 – правам и обязанностям работодателей, обеспечивающих их работу;
  3. ФЗ № 1032-1. Статья 13 закона о занятости посвящена преференциям людям, испытывающим трудности с трудоустройством. Пункт 2 этой статьи декларирует установление квот для инвалидов в качестве государственной гарантии обеспечения их занятости. Статья 23, посвящённая профессиональному переобучению безработных по направлению службы занятости, декларирует приоритетность права инвалидов на такой вид помощи;
  4. Распоряжение Главного санврача №30. Оно посвящено утверждению санитарных и гигиенических нормативов, определяющих условия труда инвалидов. В этих нормативах регламентируются режим и организация труда такой категории людей, обязанности их работодателя.

Ограничения в трудовой деятельности инвалидов рабочих групп

Поскольку третья группа отличается наименьшим количеством ограничений и преференций, то условия труда таких инвалидов можно считать универсальными.

Любые ограничения в осуществлении трудовой деятельности обычно носят комплексный характер.

Для 3 группы инвалидности ограничения по работе проявляются в следующих вариантах.

  1. Как следует из статьи 22 ФЗ №181, каждый работодатель должен иметь минимально необходимое количество рабочих мест, адаптированных для труда инвалидов. Как правило, адаптация носит индивидуальный характер, то есть рабочие места «подгоняются» под особенности конкретного человека;
  2. Если по характеру заболевания человек не может трудиться на прежних условиях, то работодатель обязан перевести его на должность с выполнением других функций;
  3. Рабочее место должно полностью соответствовать требованиям, изложенным в заключении медико-социальной экспертизы;
  4. Инвалид может привлекаться к сверхурочным работам, в том числе в выходные и праздничные дни, только с письменного его согласия. Однако даже при наличии такого согласия работодатель не имеет право привлекать человека к таким работам, если это запрещено условиями МСЭ;
  5. Обладателю любой группы инвалидности должен предоставляться ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 дней;
  6. Трудовая неделя не должна длиться более 40 часов. Это правило является следствием нормы, которая запрещает привлекать инвалидов к сверхурочному труду без их согласия. Однако в данном случае речь идёт не о разовом привлечении к выполнению работы сверх нормы, а о недопустимости увеличения нормы сверх 40 часов в неделю.

Обладатели второй группы имеют право на рабочую неделю, продолжающуюся не более, чем 35 часов. Кроме того, допускается перенос рабочего места на дом. В этом случае должен быть издан приказ или заключён дополнительный индивидуальный договор с описанием нового режима работы.

Все ограничения, уменьшающие рабочее время, не должны компенсироваться работодателем за счёт уменьшения заработной платы.

Можно ли изменить нерабочую группу на рабочую

Человек, признанный инвалидом, имеет право по своему желанию отказаться от присвоенной группы и степени. В этом случае комиссия может отказать ему в инвалидности или присвоить другую группу и степень.

Часто комиссия положительно реагирует на такую просьбу. Однако существуют заболевания, при которых врачи не меняют своего заключения. Обычно это относится к людям, получившим первую группу по травмам, увечьям и таким заболеваниям как инсульт или инфаркт.

В этом случае человек признаётся полностью не способным к труду.

Отказаться от группы со строгими ограничениями можно и в период между переосвидетельствованиями. Для этого достаточно подать заявление в МСЭ и пройти медико-социальную экспертизу заново.

Есть ли разница в трудоустройстве людей с разными группами инвалидности

В соответствии с положениями статьи 65 Трудового кодекса РФ, при оформлении на работу все люди обладают равными правами. Это означает, что работодатель не имеет право требовать документы о состоянии здоровья или инвалидности. Исключение составляют только виды работ, требующие обязательной проверки состояния здоровья.

Отказать человеку в приёме на работу на основании инвалидности работодатель не может. Исключением из этого правила являются только особые требования, предъявляемые к здоровью претендентов на вакантные должности.

Как правило, люди с третьей группой инвалидности не имеют ограничений при трудоустройстве. Однако иногда появляется необходимость создания особых условий.

Например, инвалидность по слуху может являться препятствием при трудоустройстве на те работы, где требуется постоянное общение с людьми. Эта же группа по бронхиальной астме предъявляет требования к интенсивности физических работ и качеству воздушной среды рабочего места.

Инвалид 2 группы обычно имеет существенные нарушения состояния здоровья, что может сказываться и на его способности к труду. По этой причине пенсионера с такими ограничениями берут только на некоторые виды работ.

В этом случае лучше не вводить работодателя в заблуждение. Ведь им за трудоустройство инвалидов положены налоговые преференции.

При оформлении приёма на работу людей со второй и третьей группой все ограничения и особенности труда должны быть описаны в трудовом договоре. Таковы требования статьи 57 ТК РФ, которая предписывает включать в договор все условия труда, специфичные для данного сотрудника.

Предоставление работодателю документов о присвоении инвалидности

Закон не содержит однозначных требований о необходимости оповещения работодателя об инвалидности нового работника. Однако при прохождении комиссии работающий человек указывает в заявлении место свой работы, должность и условия труда. Это необходимо для оценки степени соответствия условий труда состоянию здоровья будущего пенсионера.

При установлении любой группы и степени ограничения по труду в адрес работодателя направляется программа реабилитации инвалида с описанием недопустимых условий его труда. Если группа и степень инвалидности полностью не рабочие или работодатель не в состоянии предоставить сотруднику условия, соответствующие требованиям закона, то человека увольняют.

Увольнение может последовать и в том случае, если работник с инвалидностью не даст согласия на перевод его на другую работу и должность.

Пенсии и ЕДВ в 2020 году

Существуют три вида пенсий:

  1. Страховая;
  2. Социальная;
  3. Государственная.

Страховая пенсия назначается при наличии трудового стажа. Если его нет, то назначается социальная пенсия.

Государственные пенсии получают только инвалиды, являющиеся:

  • Участниками ВОВ;
  • Военнослужащими;
  • Космонавтами;
  • Людьми, пережившими техногенные и природные катастрофы.

В среднем в 2020 году величина пенсионных выплат для инвалидов третьей и второй групп составляет:

ГруппаБез иждивенцевС одним иждивенцемС двумя иждивенцамиС тремя иждивенцами
32491,454152,425813,487,474,34
24805,116406,818008,519610,21

Социальные пенсии в среднем на этот год составляют 4959,85 рубля. Для инвалида с детства она достигает величины 9919,73 рубля.

Страховая пенсия зависит от величины стажа и базового размеры пенсии по инвалидности.

Кроме пенсии инвалиды получают из государственного бюджета и единовременные выплаты. Для инвалидов третьей группы они составляют 2 022,94, для второй – 2 508,08 рублей.

Обладатели третьей и второй групп имеют право на следующие льготы:

  1. Скидки на оплату общественного городского и пригородного транспорта;
  2. Бесплатную путёвку в санаторий;
  3. Оплату проезда к месту лечения и обратно;
  4. Получение бесплатных лекарств, необходимых для лечения основных заболеваний;
  5. Скидки на ортопедическую обувь, слуховой аппарат и другие средства компенсации потери функций;
  6. Налоговые вычеты для самих инвалидов или их родителей, если вторую или третью группу имеет родитель.

Этот перечень может быть существенно расширен за счёт льгот регионального уровня.

Может ли повлиять официальное трудоустройство на пенсию и ЕДВ по инвалидности

Сам факт трудоустройства инвалида никогда не является поводом для лишения его пенсии, ЕДВ и льгот. Мало того, работающий инвалид не лишается прав на повышение всех видов оплаты.

Однако при радикальном несоответствии условий труда ограничениям по данной группе могут возникнуть проблемы с самим фактом инвалидности. Если, например, проверяющий орган обнаружил инвалида второй группы на тяжёлых работах, то это будет нарушением со стороны работодателя, который будет вынужден уволить человека.

Кроме того, в этом случае могут возникнуть проблемы и у самого пенсионера. Подобные нарушения могут стать основанием для пересмотра присвоенной ему группы и степени.

Однако работодатель, не поставленный в известность об инвалидности своего работника, освобождается и от ответственности за то, что не предоставлял работнику положенные льготы. Такая ответственность может наступать только с момента предоставления справки об инвалидности.

Таким образом, ограничения по работе инвалидов второй и третьей группы зависят от специфики их трудовой деятельности и решения медико-социальной комиссии. Кроме того, существуют и универсальные правила, определяемые федеральным законодательством, а также нормативами ведомственного и регионального характера.

.

Источник: https://invalid.expert/3-gruppa-invalidnosti-ogranichenija-po-rabote/

Чем отличается 2 группа инвалидности от 3 группы по льготам

Какова разница между 3 и 2 группой инвалидности в плане льгот и ограничения к работе?

В России инвалидом признаётся гражданин любого возраста, имеющий какое-либо нарушение в здоровье со стойкими расстройствами функций в организме, обусловленное заболеванием (дефектом либо травмой), что привело к возникновению ограничений в жизнедеятельности указанного гражданина. В зависимости от полученной степени расстройства в функциях организма, присваивается группа инвалидности (ст. 1 Закона №181-ФЗ).

Группа инвалидности устанавливается медико-социальной экспертизой, которая проводится уполномоченными федеральными медучреждениями. В процессе экспертизы определяется группа инвалидности с учётом условий, указанных в части 2 (п.5) правительственного постановления №95 от 20.02.2006. Условиями признания лица инвалидом являются:

  • необходимость в получении соцзащиты (включая абилитацию и реабилитацию);
  • ограничения в осуществлении жизнедеятельности (частичная либо полная утрата возможности самостоятельного передвижения, ориентирования на местности, самообслуживания);
  • нарушения в здоровье, появившиеся из-за физического дефекта, травмы, заболевания.

Инвалидами 2 группы признаются лица, обладающие незначительным отклонением в функционировании своего организма. К таким отклонениям относится тяжёлое заболевание либо последствия от полученной тяжёлой травмы, либо значительное повреждение, появившееся в процессе родов.

Эта категория людей вправе осуществлять трудовые действия в случае, если созданы необходимого трудовые условия (дополнительный перерыв, сокращённое рабочее время, проводится наблюдение медиков). Эта категория присваивается гражданину на 1 год (п.9, ч.

2 постановления №95), с последующим ежегодным переосвидетельствованием.

3 группа инвалидности присваивается людям, имеющим незначительные нарушения организма.

Такими нарушениями, полученными из-за врождённой либо перенесённой болезни, является частичное снижение остроты зрения, паралич руки (кисти), глухота.

Инвалиды этой группы могут самостоятельно ухаживать за собой и полноценно проводить рабочую деятельность. Однако, им необходимо постоянное профилактическо-лечебное обслуживание.

Основным отличием между гражданами 3 и 2 групп инвалидности является возможность первых вести свободную трудовую деятельность и ухаживать за собой без посторонней помощи.

Льготы по оплате жилья и коммунальных услуг

Льготы инвалидам 3 и 2 группы на оплату коммунальных услуг предусмотрены ФЗ №181 (ст.17). Они предусматривают:

  • 50%-скидку на коммунальные услуги (газ, вода, свет, вывоз мусора, уборка придомовой территории) и оплату за жильё по соглашению найма;
  • 50%-скидка на приобретение твёрдого топлива – для домов, не имеющих центральной системы отопления;
  • 50%-компенсация взноса на проведение капитального ремонта общественного имущества многоквартирного дома – предоставляется инвалиду 2 группы.

Льгота исчисляется исходя из установленных норм потребления коммунальных услуг на 1 человека. За оформлением пособия следует обращаться в управление соцзащиты, предоставив паспорт, удостоверение инвалида, справку о составе семейства, техпаспорт на жильё.

Обеспечение жильем инвалидов 2 и 3 группы

Правительственным постановлением утвержден перечень случаев, являющихся основанием для обеспечения жильём инвалидов 3 и 2 групп:

  • лицо не имеет своей недвижимости, на протяжении длительного периода проживает в квартире (доме, комнате) на условии поднайма в здании общественного, муниципального, государственного жилфонда либо по найму в строении, принадлежащем гражданам или жилищным кооперативам на праве собственности;
  • инвалид живёт в общежитии (за исключением случая проживания из-за обучения либо выполнения сезонных работ);
  • инвалид проживает в одной квартире (владея комнатой) с другим семейством, с которым он не имеет родственной связи;
  • гражданин проживает в квартире, которой владеют несколько родственных семей, при этом один из членов семейств болен хроническим заболеванием, достигшем тяжёлой формы, что делает невозможным дальнейшее проживание с таким больным;
  • квартира инвалида, где он живёт, не соответствует установленному техническому и санитарному требованию;
  • семья инвалида обеспечена жильем ниже уровня, утверждённого властью субъекта России.

Особенности обеспечения жильём инвалидов с детства и лиц, получивших инвалидность 3 и 2 группы в процессе жизнедеятельности, установлены ФЗ №181 ст.28.2 и ст.17. Особенности предоставления жилья

Источник: http://yur-zakon.ru/chem-otlichaetsya-2-gruppa-invalidnosti-ot-3-gruppy-po-l-gotam.html

Льготы инвалидам 1, 2 и 3 группы в 2020 году – полный перечень

Какова разница между 3 и 2 группой инвалидности в плане льгот и ограничения к работе?

Российские законы предусматривают достаточно широкий перечень льгот для инвалидов. При этом, разумеется, отдельный вопрос – как некоторые из таких мер поддержки работают на практике.

Но в любом случае люди с инвалидностью должны знать о своих правах и по возможности требовать их исполнения.

Разберёмся, какие льготы положены инвалидам 1, 2 и 3 группы в России в 2020 году – полный список гарантированных законом мер поддержки людей с инвалидностью.

Льготы для инвалидов 1, 2 и 3 группы в 2020 году в России

Чуть ранее мы рассказывали о размере пенсий для инвалидов всех групп в 2020 году, а также величине ЕДВ (ежемесячных денежных выплат). Напомним, что ЕДВ заменяют собой некоторые из положенных людям с инвалидностью льгот. Поэтому когда речь идёт о льготах, может оказаться, что придётся выбирать – пользоваться ими или получать денежную компенсацию.

Российское законодательство предусматривает достаточно большой перечень льгот для людей с инвалидностью. Мы сгруппировали их по разным категориям.

Льготы по оплате услуг ЖКХ

Федеральный закон гарантирует всем инвалидам в России независимо от региона проживания субсидию в 50% на оплату услуг ЖКХ. Также компенсируется половина стоимости топлива и расходов на его доставку, если используется печное отопление.

Что касается льготы на оплату капремонта, она положена инвалидам 1 и 2 группы, а также детям-инвалидам. Люди с инвалидностью 3 группы такой льготы лишены.

На практике субсидия предоставляется так – сначала нужно оплатить полную стоимость всех услуг, а затем на банковскую карту инвалида приходит положенная субсидия.

Стоит иметь в виду – льготой пользуется только инвалид, на членов его семьи она не распространяется (исключение – семьи с детьми-инвалидами).

Поэтому точная величина субсидии может быть меньше половины уплаченного по счетам за коммуналку.

Налоговые льготы инвалидам

Льготы по налогам предусмотрены для всех, кроме инвалидов 3 группы. Соответственно, их получают люди с инвалидностью 1 и 2 группы, а также дети-инвалиды.

Вот список этих льгот:

  • освобождение от налога на жильё (дом, квартира или комната);
  • уменьшение налога на земельный участок;
  • льгота по транспортному налогу (какая именно – зависит от региона проживания);
  • освобождение от налога на специально оборудованный автомобиль;
  • налоговый вычет по подоходному налогу.

С вычетами стоит разобраться чуть подробнее. Полный их список приводит статья 218 Налогового кодекса.

В общем случае вычет для инвалидов составляет 500 рублей в месяц. Для инвалидов-чернобыльцев, инвалидов ВОВ и некоторых других особых категорий сумма вычета – 3000 рублей в месяц. Родителям ребёнка-инвалида предоставляют вычет в 12 тысяч рублей ежемесячно, опекунам или приёмным родителям – 6 тысяч рублей.

Вычет – это тот доход, облагаемый НДФЛ, с которого возвращается уплаченный подоходный налог. То есть, в общем случае инвалид получит обратно не 500 рублей, а 13% от этой суммы – всего лишь 65 рублей. И то для этого у него должен быть доход, облагаемый НДФЛ. Пенсия таким налогом не облагается, с неё никакого вычета быть не может.

Фактически весомым становится вычет только для тех, кто воспитывает ребёнка-инвалида. Родителям компенсируется до 1560 рублей уплаченных налогов в месяц, опекунам – до 780 рублей.

Льготы на рабочем месте

Если инвалид работает, ему положены некоторые трудовые льготы:

  • работодатель не может заставить инвалида работать сверхурочно, в ночные часы или выходной день – только с письменного согласия самого работника с инвалидностью;
  • условия работы не должны вредить состоянию здоровья инвалида;
  • ежегодный отпуск инвалида на два дня дольше стандартного – 30 дней вместо 28;
  • инвалиды 1 и 2 группы могут работать 7 часов в день вместо 8 часов (или 35 часов в неделю), но оплачивать им должны полный рабочий день.

Льготы по ПДД

На собственный автомобиль инвалида или автомобиль того, кто перевозит человека с группой инвалидности, можно официально установить знак “Инвалид”. Это даёт возможность занимать специальные парковочные места и бесплатно парковаться на платных муниципальных парковках.

В случае с инвалидами 1 и 2 группы, а также детьми-инвалидами действует специальное исключение из ПДД – их автомобили могут заезжать за знак “Движение запрещено” и парковаться в зоне действия знака “Стоянка запрещена”.

Льготы на транспорте

В городском общественном транспорте предусмотрены такие льготы:

  • бесплатный проезд для инвалидов 1 и 2 группы, если инвалидность связана с проблемами зрения или невозможностью передвигаться (паралич, потеря ноги);
  • дети-инвалиды и их сопровождающие пользуются общественным транспортом бесплатно;
  • освобождены от оплаты проезда сопровождающие инвалидов 1 группы.

Что касается междугороднего транспорта, то, например, в любых пригородных электричках инвалиды 1 группы, дети-инвалиды и их сопровождающие могут проезжать бесплатно. Инвалиды любой группы могут один раз в год бесплатно добираться до места лечения и обратно по территории России.

Льготы на юридические услуги

Инвалидам 1 и 2 группы в 2020 году полагается льготный тариф на услуги нотариусов. Кроме этого, такие инвалиды не оплачивают государственную пошлину при подаче иска в суд общей юрисдикции или имущественный иск на сумму до 1 млн рублей.

Льготы в очередях

В любом месте лечения или обслуживания людей инвалиды 1 и 2 группы могут проходить без очереди. Это относится к поликлиникам, почте, музеям, магазинам, кабинетам чиновников и т.п.

Кстати, инвалидам 1 группы стоит знать о специальной услуге, которую обязаны предоставить в любом МФЦ “Мои документы” – специалист МФЦ бесплатно выезжает к таким инвалидам на дом, если нужно оформить какую-то государственную услугу.

Медицинские льготы

Важнейшие льготы, которые в 2020 году положены инвалидам 1,2 и 3 группы, а также детям-инвалидам – это медицинские меры поддержки.

Во-первых, инвалидам 1 группы, детям-инвалидам и неработающим инвалидам 2 группы должны бесплатно предоставлять лекарства и необходимую медицинскую технику. Работающим инвалидам 2 группы и неработающим инвалидам 3 группы даётся скидка в 50%.

Во-вторых, если имеются медицинские показания, один раз в год инвалиду должна обеспечиваться бесплатная путёвка в санаторий. Напомним, проезд по железной дороге до места лечения и обратно также будет бесплатным.

В-третьих, инвалидам 1 и 2 группы должны бесплатно устанавливать зубные протезы.

Больше того, если индивидуальная программа реабилитации требует переоборудования жилья инвалида, это должно делаться за счёт государства.

В квартире инвалида обязаны установить специальные средства и устройства. Управляющая компания должна оборудовать на входе в подъезд пандус и т.п.

Обеспечение жильём и землёй

Если у инвалида нет собственного жилья, ему должны предоставить социальное. Причём по особым нормам – нормой площади для инвалида являются 36 кв. м, что вдвое выше нормы для здорового человека.

Инвалидам, которые самостоятельно ведут хозяйство, по закону должны без очереди давать участок для садоводства и строительства дома.

Работают ли льготы инвалидам на практике

Какие-то льготы из перечисленных прекрасно работают, какими-то воспользоваться на практике очень тяжело. Это печальный, но факт.

К примеру, в кассе РЖД без проблем оформят бесплатный проездной документ, если инвалиду нужно добраться до места лечения. Главное, чтобы была оформлена путёвка в санаторий, а с этим уже сложнее.

Ещё более сложно представить, чтобы государство оплатило переоборудование квартиры или дома под нужды инвалида.

В книге инвалида-колясочницы Евгении Воскобойниковой описан характерный пример – инвалидность получил один из чиновников. Он знает законы вдоль и поперёк и понимает, в какие двери нужно стучаться и какие слова говорить. Но даже ему приходится отвоёвывать многие льготы через суд.

Чему в итоге человек и посвящает большую часть своего времени.

Это не говорит о том, что нужно махать рукой на гарантированные законом меры поддержки и отказываться от них. Во многом система работает именно так – пока люди сами не требуют соблюдения своих прав, чиновники не будут выполнять закон. Поэтому знание и информированность, в том числе о льготах – это первый шаг к тому, чтобы государство начало более полно учитывать нужды людей с инвалидностью.

Оригинал статьи на нашем сайте: https://newsment.ru/context/lgoty-invalidam-1-2-i-3-gruppy-v-2020-godu-polnyj-perechen/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/newsment/lgoty-invalidam-1-2-i-3-gruppy-v-2020-godu-polnyi-perechen-5e1868be32335400af533774

Рабочие группы инвалидности

Какова разница между 3 и 2 группой инвалидности в плане льгот и ограничения к работе?

Время чтения: ~5 минут Светлана Поздникова 2341

Инвалидность дают людям, имеющим систематическое нарушение здоровья. Они приобретают нетрудоспособность или невозможность выполнять некоторые виды работ. В результате чего выделяется рабочая группа инвалидности и нерабочая. Данная статья подробно раскроет данную информацию.

Законодательное регулирование

Устанавливая степень работоспособности, оценивается не физическая возможность лица, а его состояние здоровья. Рабочий, не имеющий даже простую силовую подготовку, может заниматься умственным видом деятельности. Назначение инвалидности происходит в соответствии со степенью трудопотери, самообслуживания, адаптации в социуме, контроля за своим поведением, восприятием окружения.

Исходя из чего во время проведения медико-социальной экспертизы (МСЭК) не только оценивают, какова степень нарушения здоровья, но и ставят прогнозы по его улучшению.

После перенесенной травмы через несколько лет может возобновиться прежнее функционирование организма, а можно остаться инвалидом на оставшуюся жизнь.

Законодательством РФ издан классификатор критерия жизнедеятельности, утверждены следующие степени нарушения здоровья:

  • незначительные стойкие нарушения в пределах 10-30 %;
  • умеренные стойкие – до 60 %;
  • стойкие нарушения, которые возникли на фоне основного заболевания или травмы – до 80 %;
  • значительное нарушение – до 100%.

Например, у глухонемого человека установлена степень выраженности патологии до 60 %. Ему присваивают статус инвалида и дают 3 группу. Получается, что он может вести трудовую деятельность, но имеются ограничения в работе. Чтобы установить степень нарушения, МСЭК, исходя из норм, установленных Правительством, производит обследование больных, во время которого изучаются следующие параметры:

  • психическое, психологическое здоровье;
  • вербальное функционирование;
  • сенсорное восприятие;
  • нейромышечные способности;
  • последствие основных заболеваний;
  • дефекты, заметные внешне.

В индивидуальной программе реабилитации указано, каким видом трудовой деятельности может заниматься инвалид

Исходя из перечисленных параметров, степени нарушения, индивидуально определяется процент нетрудоспособности. Больному не только устанавливают инвалидность, но и разрабатывают личную реабилитационную программу. В плане реабилитации указывается, какая работа может подойти человеку, виды труда, противопоказания к определенным нагрузкам.

На заметку, не все группы присваиваются постоянно. Бывает, что спустя некоторое время, у человека определяются улучшения и с него снимается инвалидность.

Многие пациенты интересуются, какие рабочие и нерабочие группы инвалидности. Люди, имеющие статус инвалида, полностью защищены государством. В России установление 1 степени не является противопоказанием к труду.

Так как это не запрещается законом. На медицинской комиссии устанавливается, какой процент трудопотери есть у больного. Исходя из чего определяются виды возможной трудовой деятельности, противопоказания нагрузок.

Первая группа

Официально первая группа инвалидности считается нетрудоспособной. Что имеет прямую связь с максимальной степенью нарушений. Чаще всего у гражданина проявляются сложности с социальной адаптацией, общением, самостоятельным передвижением, ориентацией в пространстве и времени.

Данные перечисления проявляются максимально, исходя из чего у людей не будет возможности полноценно выполнять трудовые требования. Они имеют серьезные ограничения жизнедеятельности, нуждаются в контроле и помощи третьих лиц. Это больные, у которых диагностирована:

  • метастазирующая онкология;
  • проблемы с кроветворением;
  • паралич;
  • слепота;
  • немота;
  • глухота;
  • ампутированные конечности.

В исключительных случаях данные лица могут выполнять трудовую деятельность в специализированных условиях. Имеются центры, направленные на обеспечение работой незрячих, глухонемых. Люди, потерявшие движение, могут работать за компьютером, быть диспетчером за телефоном.

Вторая группа

Вторая группа считается частично трудоспособной, предусматривает возможность вести рабочую деятельность.

Люди имеют некоторые ограничения в виде объема исполняемых работ, профессии, льгот, имеющихся у граждан на трудовом месте. Данные моменты описывает МСЭК в реабилитационном плане.

Вторая степень дается при ощутимых нарушениях здоровья, в результате чего люди нередко почти полностью теряют трудоспособность.

Прием на работу инвалида 3 группы

Причинами для ее присвоения являются:

  • заболевания ЖКТ (желудочно-кишечного тракта);
  • патологии ЦНС (центральной нервной системы);
  • нарушение функционирования печени;
  • проблемы в работе органов зрения, слуха.

Больным требуется непрекращающийся уход, специальные приспособления, облегчающие жизнедеятельность. Официально вторую группу признают нерабочей, но она позволяет обладателю трудиться, если не имеется риск усугубления состояния.

Третья группа

Граждане, которые имеют третью степень, считаются наиболее защищенными в плане труда. У них немало льгот, наименьшие показатели по ЕДВ и пособиям. Если инвалиды не могут найти соответствующую работу, то они встают на учет в Центр занятости. Пока им подыскивают трудовое место, они будут получать пособие по безработице.

При подборе работы необходимо учитывать рекомендации медицинской комиссии. Уровень потери труда у данной категории не выше 30 %. Она не является критичной, дается на 1 год. В связи с чем люди могут заниматься многими направлениями и имеют минимальное число послаблений.

Инвалиду с третьей группой предлагается рабочее место, характеризуемое облегченными условиями труда. Например, слесарь с нарушением кровообращения может перевестись сборщиком. Прядильщица, которой ампутировали четвертый, второй, третий пальцы или фаланги руки, может трудиться кромщицей. Фрезеровщику с гипертонией второй степени должны предоставить место раздатчика.

Условия труда

В трудовом кодексе России в 2019 году четко обозначены условия труда для инвалидов с указанием:

  • сколько платят минимально людям с ограниченными возможностями;
  • отпуска в количестве календарных дней;
  • санитарных трудовых условий;
  • факторов, влияющих на увольнение сотрудника.

Все особенности труда инвалидов должны соблюдаться работодателем, берущем на работу маломобильного человека. Людям с инвалидностью государство предоставило льготы, направленные на облегчение условий труда. Люди с 1 и 2 группой могут рассчитывать на:

  • сокращенную рабочую неделю, не более 35 часов;
  • меньшую продолжительность рабочего дня;
  • сохранение заработной платы, прописанной в договоре, невзирая на сокращенное количество рабочего времени;
  • предоставление оплачиваемого отпуска не меньше 30 дней;
  • предоставление дополнительного отпуска без оплаты по уважительной причине не более 60 дней;
  • отказ работать в ночные смены;
  • налоговый вычет не более 500 рублей.

Инвалида не могут отправить в командировку или вызвать на работу в выходные без его согласия. Предлагая работнику с инвалидностью внеурочный выход, труд в выходные, командировку, работодатель должен его проинформировать о том, что он имеет право отказаться.

Исходя из законодательства, признанный трудоспособным маломобильный человек может одновременно получать пенсию по инвалидности и заработную плату. Руководитель производства за него проводит в Пенсионный Фонд перечисления, которые переводятся в баллы. Инвалид получает пенсию в полном объеме, вне зависимости от должности и размера заработной платы.

С учетом заработка, возраста может происходить увеличение пенсии в индивидуальном порядке. Реализовывать право трудиться может лицо, имеющее любую группу инвалидности. Но при получении первой или второй группы имеется ограниченное число вакансий в зависимости от степени трудопотери.

Источник: https://invalidu.com/prava/rabochie-gruppy-invalidnosti

Льготы для инвалидов 1, 2 и 3 группы – какие положены, как рассчитываются

Какова разница между 3 и 2 группой инвалидности в плане льгот и ограничения к работе?

Правительство РФ заботится о людях с ограниченными возможностями, что отражается в отечественных нормативно-правовых актах посредством установления соответствующих льгот.

1. Инвалидность и определение группы 2. Первая группа инвалидности 3. Вторая группа инвалидности 4. Третья группа инвалидности 5. Виды льгот, предоставляемых инвалидам 6. Льготы для первой группы инвалидности 7. Льготы для второй группы инвалидности 8. Льготы для третьей группы инвалидности

Понятие «инвалидность» трактуется, как наличие у гражданина каких-либо физических, психологических или интеллектуальных отклонений, а также проблем в работе органов чувств, препятствующих или ограничивающих его деятельность.

Законодательством Российской Федерации предусмотрено присвоение данного статуса взрослому человеку или ребенку исключительно по результатам медицинской экспертизы. Присвоение группы инвалидности влечет за собой определенные социальные и юридические последствия, например, предоставление льгот, получение денежных выплат, возможность бесплатного медицинского обслуживания и другое.

Первая группа инвалидности

К ней относится категория граждан с некоторой физической или умственной недостаточностью, обусловленной нарушениями определенных функций жизнедеятельности организма. Под ними подразумеваются психические расстройства, врожденные пороки, полученные травмы, которые приводят к ограничению трудоспособностями. Вследствие них у человека наблюдается:

  • отсутствие самоконтроля;
  • дезориентация в пространстве;
  • отсутствие способности к коммуникации с обществом;
  • отсутствие способности к самостоятельному жизнеобеспечению и передвижению, следствием чего является зависимость от третьих лиц и потребность в их частичной или постоянной помощи.

Вторая группа инвалидности

Условием для присвоения данной категории инвалидности служит постоянная потребность человека в помощи и защите по причине ограничения работоспособности жизненно важных функций вследствие полученных травм, заболеваний, врожденных дефектов. Критерии для определения второй группы:

  • наличие возможности самостоятельного обслуживания при помощи дополнительных средств или третьих лиц;
  • самостоятельное передвижение при помощи вспомогательных устройств или с помощью третьих лиц;
  • отсутствие способности к труду или же работа в определенных условиях, по ненормированному графику, с использованием дополнительных средств, специально оснащенной рабочей зоны;
  • отсутствие способности к образованию или наличие таковой только в специальных образовательных учреждениях, а также возможность обучения по индивидуальной программе на дому;
  • способность к пространственной и временной ориентации, обеспечиваемой при помощи третьих лиц;
  • наличие способности к коммуникации при помощи вспомогательных устройств;
  • возможность в полной или частичной мере осуществлять контроль поведения, но при помощи третьих лиц.

Третья группа инвалидности

Присваивается гражданам, которые нуждаются в защите или помощи в связи с отказом некоторых жизненно важных функций, выраженным в полной или незначительной мере. Обуславливается он перенесенными болезнями, является последствием травм или пороков. Условия для присвоения третьей группы:

  • возможность самостоятельного обслуживания при помощи дополнительных устройств;
  • способность к самостоятельному передвижению при условии уменьшения расстояний, медленного или дробного прохождения;
  • наличие возможности получения знаний в общеобразовательных учреждениях при условии специфического режима, возможно посредством дополнительных устройств или с помощью третьих лиц (исключая преподавателей);
  • способность к коммуникации с обществом, отличающаяся медлительностью, ограниченным уровнем воспринимаемой и передаваемой информации;
  • наличие пространственной и временной ориентации при помощи дополнительных средств;
  • способность к труду при условии снижения объема работы, отсутствие возможности выполнения работы по соответствующему квалификационному уровню.

Виды льгот, предоставляемых инвалидам

Закон гласит, что льготы инвалидам присваиваются с учетом группы и обстоятельств приобретения инвалидности. Однако, к общим льготам, независящим от группы, относят:

  1. Ежемесячные денежные выплаты (пенсия по инвалидности). Размер определяется в соответствии с группой и пересчитывается каждый год первого апреля. 

Важный факт

Трудовой стаж и страховка при определении размера пенсии не учитываются.

  1. Социальная помощь. В соответствии с ФЗ № 178 и 181, инвалид вправе получать бесплатное медицинское обслуживание и медикаменты, протезирование, различные лечебные мероприятия, путевки в санатории, иметь бесплатный проезд.

Важный факт

Инвалид может отказаться от социальной помощи в полной или частичной мере для получения взамен денежных выплат.

  1. Льготы в сфере ЖКХ. Инвалиды всех категорий, в соответствии с ФЗ № 181, вправе пользоваться скидкой на оплату коммунальных счетов в 50%.
  2. Льготы в налоговой сфере. 127 статья Налогового Кодекса устанавливает виды доходов, которые не могут облагаться налогом для инвалидов всех групп. Под ними подразумевается пенсия, полученная благотворительная помощь и другое.

Льготы для инвалидов первой группы

Первая категория, в связи с наличием тяжких и ярко выраженных расстройств, имеет следующие льготы:

  • ежемесячные денежные выплаты;
  • повышенная пенсия;
  • возможность зачисления в образовательное учреждение различных уровней вне конкурса, однако, при условии благополучной сдачи вступительных экзаменов;
  • повышенная стипендия;
  • сокращение рабочих часов при сохранении прежней заработной платы;
  • возможность бесплатного проезда в общественном транспорте;
  • избавление от выплаты налога на наследство.

Льготы для инвалидов второй группы

Привилегии для второй категории совпадают с перечнем для первой. Разница состоит только в размере ежемесячных выплат и пенсии.

Важный факт

Вторая группа инвалидности чаще всего присваивается людям с ограниченной работоспособностью органов слуха и зрения или ее полным отсутствием. Согласно ФЗ № 181, для таких инвалидов государством предоставляются переводчики.

Льготы для инвалидов третьей группы

Для данной категории инвалидов размер ежемесячных выплат и пенсии меньше, чем для второй группы. Также отсутствуют льготы по налогам, сборы платятся в полном размере. Также нет привилегий при поступлении в образовательное учреждение — инвалиды данной группы зачисляются наравне со всеми.

Для работающих инвалидов третьей группы сохраняется возможность сокращения рабочих часов и распространяется скидка в 50% на приобретение медикаментов.

Исходя из вышеперечисленного, можно сделать вывод, что, для облегчения жизни, инвалидам предоставляется ряд весомых льгот, отличающихся в зависимости от присвоенной группы.

(286 голос., 4,52 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/kakie-lgoty-polozheny-invalidam-1-2-i-3-grupp/

О финансах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: