Пожалуйста я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, но мой филиал ликвидирован.

Содержание
  1. Выход из декретного отпуска досрочно
  2. Что считать неполным рабочим временем
  3. Алгоритм оформления досрочного выхода из декрета
  4. Положен ли ежегодный отпуск работнице, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком?
  5. Если сотрудница заболела в период отпуска по уходу за ребенком..
  6. Особенности оформления досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
  7. Случаи возврата к работе
  8. Условия труда
  9. Основной документ
  10. Сроки
  11. Сокращение после декрета. Как меня уволили за 3 дня (история с хорошим концом)
  12. Краткая предыстория
  13. “Вашего отдела больше нет”
  14. “Ну какой из вас работник!”
  15. Первый и последний рабочие дни
  16. Ликвидация организации в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
  17. Уведомление о ликвидации организации
  18. Выплаты при ликвидации организации сотруднику
  19. А как же пособие по уходу за ребенком?
  20. Правила и сроки составления заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком – образец и порядок возврата на работу
  21. Когда можно вернуться на работу раньше срока?
  22. Как написать, чтобы выйти на полный день?
  23. Образец досрочного возврата на неполный день
  24. Нужно ли подавать, если декрет закончился?
  25. Выводы
  26. Выход на работу после декрета. О чем говорит трудовой кодекс?
  27. Возвращение на работу: порядок действий
  28. Досрочный выход из декретного отпуска
  29. Досрочный выход из декрета на неполный рабочий день
  30. Выход из первого декрета во второй
  31. Что делать, если вам отказали в принятии на работу после декрета

Выход из декретного отпуска досрочно

Пожалуйста я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, но мой филиал ликвидирован.

По закону будущая мама имеет право отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь. Поэтому сотрудница вполне может написать заявление о досрочном выходе на работу. Выход из декрета раньше срока требует оформления новых документов и не только. Подробности – в статье.

Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

Работодатель не может раньше срока вызвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком, даже если без нее на работе не обойтись. Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве.

Женщина может приступить к работе на двух условиях:

  • работа полный день;
  • работа неполный день или на дому.

В первом случае работница будет исполнять свои обязанности по стандартному графику. При выходе из отпуска она теряет право на выплаты от ФСС, если ребенку не исполнилось 1,5 года. Во втором случае, работница может выполнять свои трудовые функции, получая одновременно как заработную плату, так и пособие.

Что касается условий труда, то здесь есть ограничения. На весь период декретного отпуска работодатель не имеет права:

  • Уволить сотрудницу.
  • Понизить ее в должности.
  • Перевести без согласия на новую должность или в другую местность.
  • Привлекать к сверхурочной работе.
  • Отправлять в командировки.
  • Заставлять выйти на работу в праздничные и выходные дни.

Что считать неполным рабочим временем

Трудовой кодекс РФ не разъясняет, какова должна быть продолжительность рабочего времени, чтобы считать его неполным.  Теоретически, рабочее время является неполным, если его продолжительность меньше нормальной. Например, 39-часовая рабочая неделя вместо 40-часовой или 4-дневная рабочая неделя вместо 5-дневной.

Но, практически, есть риск, что сотрудники ФСС России могут не зачесть расходы на выплату пособия, если работница трудится в неделю только на час меньше нормы.

По их мнению, работодатель обязан уменьшить продолжительность ежедневной работы минимум на 2 часа. Например, установить работнице 6-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе.

Только тогда рабочее время будет неполным (письмо ФСС России от 22.03.2010 № 02-03-13/08-2498).

Есть судебные решения, где ФСС отказывало работодателю в возмещении выплаченного пособия из-за того, что сотрудница работала на 10 минут меньше 8-часового рабочего дня.

 Отделение ФСС России посчитало, что такой рабочий день не является неполным (п. 8 Положения № 111/8-51).

Суды занимали позицию налогоплательщика и обязывали ведомство возместить работодателю пособие (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 13.07.2011 № А36-430/2011).

Алгоритм оформления досрочного выхода из декрета

Разберем пошагово, как бухгалтеру оформить досрочный выход декретницы на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком.

Шаг 1. Перед выходом на работу досрочно сотруднице стоит уведомить об этом работодателя. Получите заявление от сотрудницы в свободной форме. Закон не устанавливает обязательную форму такого обращения.

Шаг 2. Договоритесь с сотрудницей о графике работы. Даже, если предложенный сотрудницей режим не устраивает компанию, работодатель не в праве потребовать выходить на работу в другие часы. Настоять на ином графике компания может в исключительных случаях.

Например, когда предложенный работницей вариант несвойственен компании или нарушает права иных работников. А вот если работница хочет трудиться на дому, то ей можно отказать при условии, что ее работу нельзя выполнять в домашних условиях. Например, посещать клиентов, развозить заказы, водить автомобиль.

В таком случае, отказ работодателя предоставить такую работу на дому законен. В этой ситуации суды занимают сторону работодателей.

Судьи считают, что работу на дому надо предоставлять только тогда, когда конкретную работу возможно выполнять в домашних условиях (апелляционные определения Московского городского суда от 22.09.2014 по делу № 33-23961 и от 04.08.2015 по делу № 33-27277).

Шаг 3. Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы. В нем укажите— период работы в условиях неполного времени, режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка и условия оплаты труда работника. Оплата пропорциональна отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Шаг 4. Издайте приказ о новом режиме работы сотрудницы. В приказе должны быть указаны те же моменты, что и в соглашении. Ознакомьте сотрудницу с приказом и попросите расписаться на документе. В приказе лучше указать, что работница трудится на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Шаг 5. После того как сотрудница приступит к работе, отмечайте в табеле продолжительность ее работы и то, что она находится в отпуске по уходу за ребенком. Для этого применяйте двойное обозначение «Я/ОЖ» или добавьте в форму строки, в которых будете отдельно отмечать явку и отпуск. Закон не запрещает вносить в табель изменения.

Шаг 6. Если на месте декретницы трудится другой временный сотрудник, то издайте отдельный приказ о прекращении с ним трудовых отношений.

Основание — заявление, поданное сотрудником, выходящим из отпуска, и окончанием срока трудового договора временного сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Причем неважно, выходит ли сотрудница из декретного отпуска в связи с его окончанием или собирается трудиться в режиме неполного рабочего времени или на дому.

Даже если на момент выхода основной сотрудницы временный работник находится в отпуске или на больничном, с ним можно расстаться. Так как это увольнение в связи с истечением срока трудового договора, а не инициатива работодателя.

По данному основанию можно уволить даже беременную сотрудницу, если в компании нет подходящих вакансий или работница откажется переводиться (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Если же компания хочет оставить временного сотрудника, то можно ввести новую штатную единицу и оформить письменное соглашение, изменив характер работы с временного на постоянный.

В то же время основная сотрудница вправе уволиться, не выходя из декретного отпуска. В этом случае с временным сотрудником нельзя расстаться. Так как выхода основной сотрудницы не произойдет, поэтому нет основания. А срочный трудовой договор с временным работником становится бессрочным (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Положен ли ежегодный отпуск работнице, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком?

Работница, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком, может попросить ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работодатель не против, то он может удовлетворить ее просьбу. По законодательству использование одновременно более одного отпуска не предусмотрено (абз. 2 п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Отдых работницы во время работы в период детского отпуска можно оформить двумя способами.

Способ первый — работница прерывает детский отпуск и уходит в ежегодный оплачиваемый. После окончания ежегодного отпуска она вновь сможет воспользоваться детским (письмо Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1).

Алгоритм действий следующий:

1. возьмите у сотрудницы заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и прекращении выплаты пособия. В нем же она может попросить оформить ежегодный отпуск.

2. издайте два приказа: один — о выходе из декрета, второй — об уходе в оплачиваемый отпуск.

3. внесите в личную карточку работницы информацию об отпусках.

4. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска.

Предупредите работницу, что пособие по уходу за ребенком в период ежегодного отпуска выплачивать ей не будут (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06–7836).

Способ второй — работница прекращает трудиться в режиме неполного времени в период детского отпуска.

Алгоритм действий по второму способу таков:

1. получите от работницы заявление о прекращении работы в режиме неполного времени.

2. издайте соответствующий приказ.

3. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска. Так работница сохранит пособие, а ежегодный отпуск она сможет использовать после окончания детского.

Если сотрудница заболела в период отпуска по уходу за ребенком..

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают только тем работницам, которые в период отпуска по уходу за ребенком трудятся на условиях неполного рабочего времени. Так как ей нужно освобождение от работы, врач выдаст больничный.

Как следствие, она получит пособие по временной нетрудоспособности (п. 23 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н; далее — Порядок № 624 н). При этом пособие по уходу за ребенком за ней сохранится.

То есть работница получит сразу два пособия.

Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, то ей не нужно освобождение от работы и возмещение заработка (п. 22 Порядка № 624н). Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности ей не положено.

Хотите стать автором статей в Контур.Школе? Заполните анкету и мы с вами свяжемся.
 

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/1575

Особенности оформления досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Пожалуйста я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, но мой филиал ликвидирован.

Поскольку после исполнения малышу полутора лет выплата основного пособия по уходу за ним заканчивается, многих отпускников интересует досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Сам процесс закон не регламентирует. Однако, можно ли выйти и как это сделать легко прослеживается по действующим законодательным нормам.

Случаи возврата к работе

Трудовой кодекс предоставляет право трудоустроенному гражданину, ухаживающему за маленьким ребенком, на досрочный выход из отпуска и выполнение должностных обязанностей (ч. 2 ст. 256).

Вернуться из декретного отпуска раньше положенного срока возможно в разных случаях:

  1. По инициативе отпускника.
  2. По просьбе работодателя.

Во втором случае возврат на работу возможен только с письменного согласия отпускника.

За ребенком вправе ухаживать не только мать. Это может делать его отец или иной близкий родственник, к примеру, бабушка. Главное условие – фактическое осуществление ухода и воспитания самостоятельно в отсутствие матери. Правила возврата к работе для всех этих лиц одинаковы.

Условия труда

Трудовой кодекс предоставляет данной категории граждан право трудиться на условиях неполного времени или в домашних условиях, не выходя в отпуск по уходу за ребенком. Это означает, что прерывание отпускного периода не последует.

Внимание! Если работник выходит на работу из декретного отпуска раньше на неполный рабочий режим, ему продолжает выплачиваться пособие на ребенка.

Условия работы женщины, вышедшей из отпуска раньше положенного времени, могут устанавливаться двух видов:

В этом случае работа продолжается в обычном распорядке, как до отпускного периода. Сохраняются условия труда и заработок. Однако, если малыш еще не достиг полутора лет, пособие на него выплачиваться уже не будет.

Внимание! Право получения пособия на ребенка, не достигшего 1,5 лет, можно передать иному трудоустроенному родственнику, фактически ухаживающему за ним.

Оформление производится по справке работодателя, у которого трудится декретчица. В документе отражаются сведения о ее выходе на работу и прекращении выплаты пособия. Родственник, который будет ухаживать за ребенком, должен представить ее в ФСС при переоформлении документации на себя.

При досрочном выходе из законного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет за работником пособие не прекращается, а заработок сохраняется в части, соответствующей фактически отработанному времени.

Руководитель должен обеспечить ему ту же или аналогичную должность.

Перевести на иную должность при выходе на работу из декретного отпуска раньше срока, к примеру, если ребенку исполнился только годик, возможно только по согласию сотрудника

Запрещается предлагать вышедшей из декрета работнице:

  • пониженную должность;
  • меньший уровень оплаты труда;
  • ухудшенные трудовые условия.

В отношении такой сотрудницы запрещено:

  • отправление в командировочные поездки;
  • привлечение к сверхурочному труду, в праздники и выходные;
  • увольнение, пока не закончился весь отпускной период.

Основной документ

Специалист по кадрам обязан знать, как оформить выход сотрудника после отпускного периода до исполнения его малышу трех лет.

В отпуск по уходу за ребенком работник отправляется по его личному желанию, что установлено в ч. 1 ст. 256 ТК. Для его получения подается заявление. Соответственно, прервать этот отпускной период разрешается так же без согласия работодателя. Такой вывод подтвержден российской судебной практикой.

Документом, на основании которого оформляется досрочный выход из декретного отпуска, является личное заявление отпускника. Пишется оно в свободной форме и заверяется подписью заявителя. Но написать просто, что хочу выйти на работу, недостаточно.

В заявлении о выходе на работу необходимо, помимо желания четко отразить дату преступления к выполнению должностных обязанностей. Важно указать планируемый рабочий режим: полный или нет. Выбор влияет на получение пособия.

Стиль изложения должен быть деловым. Для составления можно использовать пример или образец заявления о выходе в отделе кадров.

Сроки

Сколько дней дается для подачи заявления о выходе из отпуска по уходу за малышом, законом не определено. Отсюда следует, что он должен быть разумным, достаточным работодателю для подготовки рабочего места. Некоторые предприятия закрепляют его локальным актом.

К примеру, срок предоставления заявления на выход из декретного отпуска досрочно может быть установлен:

  • правилами компании о трудовом распорядке;
  • актом о порядке предоставления сотрудникам отпусков.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/otpusk/po-uhodu-za-rebenkom-do-3-let-dosrochnyj-vyhod.html

Сокращение после декрета. Как меня уволили за 3 дня (история с хорошим концом)

Пожалуйста я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, но мой филиал ликвидирован.

В сети очень много историй, как работодатель избавляется от сотрудников-декретниц после окончания отпуска по уходу за ребенком. Оно и понятно: квалификация потеряна, постоянные больничные с маленькими детьми, опоздания и отпрашивания на утренник – ну какой из тебя работник, мамочка.

Я ни в коем случае не принижаю чувства женщин с детьми, просто описываю это так, как видит работодатель. На самом деле, я лично считаю, что работающая мама запросто даст фору половине своего отдела.

Меня печальная участь не обошла стороной и еще за год до выхода из декрета я была неофициально проинформирована, что мой отдел сокращен подчистую, даже офис по тому адресу закрыли.

Декретниц вывели “за штат”: то есть отдел номинально существует, но только на бумажке – нас же нельзя сократить и уволить, пока мы в декрете.

Фото из открытых источников

Краткая предыстория

Я работала в одном очень крупном банке с 2007 года (как институт закончила). Работала хорошо, но в руководящие должности не рвалась, поэтому дослужилась только до ведущего специалиста, зато с нехилыми квартальными премиями. Тогда еще в 2007 году мой оклад составлял 10000 рублей.

В 2013 году я забеременела (первый раз) и в сентябре благополучно отправилась на больничный по беременности и родам. На тот момент моя средняя ЗП (абсолютно белая и официальная) составляла около 40000 рублей в месяц (с учетом премий, естественно).

Первый декрет. Фото из личного архива

А в 2016 году я уже потихоньку готовилась к выходу на работу, как снова “неожиданно” забеременела. Волею судьбы один декрет наложился на другой: из первого надо было выходить 29 ноября, а второй больничный я получила 14 ноября. На работе даже посмеялись, сказав, что я специально подсчитывала и подгадывала даты. Но это правда случайность.

Благодаря хорошей ЗП до декрета получила офигенные декретные: со вторым 250000 рублей (а первую выплату не помню, хоть убей).

“Вашего отдела больше нет”

Когда сыну был годик (а дочери уже 4,5 года), мне позвонил начальник с личного телефона и “шепнул”, что весь офис разогнали: кого сократили, кого “уволили” по собственному, некоторых распределили в другие офисы. Ну декретницы в танке же, нас оставили на бумажке.

А я задумалась: куда ж я выходить работать пойду? А кто будет мой начальник? А какую должность предложат? А зарплата какая?

Незаметно подкрались 3 года моего сына. Проведя 6,5 лет в круглосуточном декрете (с сентября 2013 по январь 2020), я собралась с духом и отправилась наводить справки в главный офис.

“Ну какой из вас работник!”

За 6 с лишним лет декрета поменялись абсолютно все, поэтому никаких знакомых лиц я не увидела. Кадровик тоже не сразу поняла, кто я и чего хочу от нее.

После недолгого рассказа она вздохнула и сказала:

“Люба, ты, конечно, можешь выйти работать. Но сейчас у нас такое руководство, что гоняют всех и в хвост, и в гриву. 2 раза опоздала – выговор, а там и до увольнения по статье недалеко.

На больничные отпускают, но потом всю душу вымотают, а кроме тебя же никто сидеть не будет (муж умер, мои родители работают и сидеть с больными детьми категорически отказываются). Про детские утренники вообще можешь забыть.

А вишенка на торте – 2 раза в месяц надо выходить по субботам, и руководству глубоко пофиг, что тебе детей не с кем будет оставлять. Но сокращение будет по правилам со всеми компенсациями и выплатами”.

Подумала-подумала я, да и согласилась. Тем более, мне не придется еще 2 месяца работать до сокращения. А денег я в итоге получу больше, чем на окладе в 20000 за полгода бы заработала, ведь считать выплаты мне будут по додекретным показателям (напомню, по данным за сентябрь 2013 года, когда моя ЗП была 40000).

Первый и последний рабочие дни

27 января 2020 года я подняла детей в 7 утра, еле-еле собрала их, затолкала в машину и в 8.30 мы были в садике. У меня оставалось полчаса до начала рабочего дня, ровно столько, чтобы доехать и найти хоть какую-то парковку в центре.

Я накануне достала офисную черную юбку “за колено”, наутюжила любимую рабочую белую рубашку (ого, да я спустя столько лет в нее прекрасно влезла), достала офмсные черные туфли (о господи, как я на таких каблуках 5 дней в неделю от заката до рассвета бегала – это же чистый мазохизм).

Приехала в офис в 8.50 и стала ждать кадровика. В пакете томились в ожидании юбка и туфли. Кадровик пришла в 9.35 (понедельник, припоздала немного) и не сразу вспомнила меня и наш разговор.

“Доброе утро! Я пришла на работу. Сегодня у меня первый день после выхода из декрета.”

У той сначала челюсть упала, а потом она меня вспомнила: “Аааа, чего ж вы меня так пугаете. Скажете тоже, “рабочий день”! Сейчас бумажки подпишем и домой пойдешь.”

В общем схема была такая:

  1. подписали уведомление о сокращении и отказ от предложенных вакансий;
  2. написали заявление без содержания на 2 дня – чтобы успеть отправить доки в Москву в головной и привезти мою трудовую книжку (отдел кадров в другом городе на удалении);
  3. подписали согласие на увольнение по сокращению штата (ч.2 ст. 81 ТК РФ).

Меня должны были уволить в четверг 30 января, но трудовую не успели привезти, поэтому перенесли торжество на 31 число. В итоге, у меня получилось 3 оплачиваемых рабочих дня, из которых я пробыла на работе пару часов, подписывая документы. Но за эти 3 дня мне тоже заплатили ЗП.

Что я получила в итоге:

  • ЗП за 3 дня;
  • компенсация за неиспользованный отпуск (20 дней);
  • компенсация за время, оставшееся до истечения 2 месяцев после вручения уведомления (за минусом 3 рабочих дней и 2 дней без содержания);
  • выходное пособие за февраль.

Общая сумма выплат составила 115231,43 руб. Очень недурно, учитывая, что я еще получу пособие за март и апрель. А я ведь еще каждый месяц получаю пособие по потере кормильца на 2 детей.

Скрин с почты, оповещение о зачислении

Пока я буду получать пособие, поищу работу с гибким графиком, чтобы успевать детей в садик отвозить и забирать (кроме меня это никто делать не будет).

В общем, все оказалось не так страшно, как казалось и заплатили даже больше, чем я рассчитывала. И хорошо, что 2 месяца не пришлось отрабатывать, тогда бы выплаты были сильно меньше (размер ЗП в 2 раза упал за эти годы).

Ну у меня вроде все хорошо обошлось, тьфу-тьфу. А если у вас будут вопросы по трудовым отношениям, пишите – будем разбираться вместе, ведь за это время я изучила Трудовой Кодекс вдоль и поперек и проконсультировалась у кучи кадровиков.

Подписывайтесь на мой канал, и узнавайте лайфхаки по выживанию. Ведь “мама может, что угодно”. Всем хорошего дня и добра!))

Продолжение моей истории здесь.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5e0f43160ce57b00acf11884/sokrascenie-posle-dekreta-kak-menia-uvolili-za-3-dnia-istoriia-s-horoshim-koncom-5e35001352d3287a8c81fc5b

Ликвидация организации в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Пожалуйста я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, но мой филиал ликвидирован.

Решилась написать пост про довольно животрепещущую тему, касающуюся потери работы. А если конкретно сформулировать, то рассказать на что вы можете рассчитывать при ликвидации организации в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Так как зачастую работодатели нарушают права будущих и настоящих мамочек.

Все это я пережила на своем конкретном опыте. Сказать честно, перед тем как уйти в декрет я отработала в компании всего 5 месяцев, меня даже не хотели отпускать в положенный мне отпуск перед декретом, но я все-таки добилась положенного мне по закону, переругавшись с директором, поэтому возвращаться, туда не планировала.

Подробнее о том, что каждая женщина имеет право взять отпуск перед декретом авансом, я уже писала здесь. И лучшее, что могла сделать для меня компания это ликвидироваться. Что и произошло, когда до конца отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет оставалось полгода.

Закрылись все филиалы в моем городе, что приравнивается к ликвидации, согласно ТК.

Уведомление о ликвидации организации

Первый пункт и один из важных, за два месяца до ликвидации вам в обязательном порядке должны дать под роспись уведомление о ликвидации организации. Мне позвонили и попросили приехать на работу, что бы его подписать и один экземпляр отдали мне. Но вы не обязаны ехать, моей подруге, которую тоже уволили по ликвидации (она работала в другой компании) его прислали по почте уведомлением.

В уведомлении о ликвидации организации прописывается конкретная причина увольнения и статья — 81, кстати, единственная статья по которой могут быть уволены беременные, декретницы и т.п. Поэтому с вами расторгнут договор автоматически, через пару месяцев и повлиять на это вы не в силах.

Так же в уведомлении прописываются дополнительные условия. В моем, и в уведомлении подруги, было написано, что возможно расторгнуть договор досрочно, получив при этом дополнительную компенсацию к положенным мне выплатам по закону. Она будет пропорциональна времени оставшемуся до ликвидации.

Насчет этого есть дополнительная статья в законе. Но работодатель может вам отказать в этом, так как это его право, а не обязанность. Если он не захочет расторгать с вами договор досрочно, повлиять на это вы не сможете, и придется ждать дня ликвидации.

Я предложила такой вариант директору, но в нем мне было отказано, несмотря на то, что данное условие было прописано в уведомлении.

Вам бы я посоветовала при его наличии, все равно предложить его исполнение работодателю, так как моей подруге (про которую я выше писала) вообще ничего не заплатили, сославшись, но то, что, дескать, условие было прописано и если бы ты досрочно расторгнула контракт, то все положенные выплаты бы получила (бред, конечно, полный их действия незаконны были изначально, но об этом ниже).

Выплаты при ликвидации организации сотруднику

Теперь о самом главном, на какие выплаты вы можете рассчитывать при ликвидации организации в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Прежде всего, это компенсация за неиспользованный отпуск, а дни отпуска продолжают начисляться, когда вы находитесь в декрете (период вашего больничного).

Затем положенное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за этот месяц, ну и разумеется оно родимое — выходное пособие, это компенсация за два последующих месяца на период трудоустройства равная двум вашим зарплатам. Декретницам и мамочкам в отпусках она тоже положена в обязательном порядке, даже если вы не собираетесь устраиваться на работу.

Можно получить компенсацию и за третий месяц, но при условии, что вы станете на учет в центр занятости и к этому времени не найдете работу.

Но тут есть сложность, чтобы подтвердить работодателю что вы к третьему месяцу не нашли работу, необходимо предоставить ему свою трудовую книжку, а куда ее предоставлять, если организация уже ликвидировалась? Закон об этом умалчивает. Вот такие положены выплаты при ликвидации организации сотруднику.

А как же пособие по уходу за ребенком?

Теперь по поводу пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Компания, которая платит его вот-вот прекратит свое существование, что делать? Теперь до достижения ребенком возраста полутора лет, его будет платить орган социальной защиты населения, но это уже другая история. Подробнее о том, какие справки нужно взять с работы в обязательном порядке для его получения читайте в этом посте.

Ну, с теорией все понятно, а что на практике. Мою подругу (о которой я уже писала выше) все два месяца пока шла ликвидация кормили обещаниями и говорили, что все сделают по закону.

А в день икс, принудили написать заявление по собственному, заявив, что в противном случае они совершенно случайно потеряют ее трудовую, и придется ей бегать и восстанавливать ее через суд, так как без нее она не сможет претендовать даже на самые минимальные пособия по уходу за ребенком. Она написала заявление по собственному и не стала с ними конфликтовать.

Я шла за документами на работу в боевом настрое, думав, что меня они не заставят сделать, что-либо подобное. Но к моему удивлению они выдали нам все документы, трудовую и даже расчетные листки с положенными нам выплатами. Обещая, что к вечеру деньги переведут на карту. Разумеется, их не было ни сегодня, ни завтра. А наш бывший директор заявила нам, чтобы мы радовались, что трудовые выдали.

Но мы были не из робкого десятка. Так как наша организация существовала в других городах, мы стали штурмовать по телефону главный офис, бухгалтерию и даже добрались до генерального директора, пригрозив ему коллективным иском в суд. На следующий же день нам все перечислили.

Но мне повезло, так как моя организация не ликвидировалась полностью, они закрыли лишь филиал в нашем городе. Мне было на кого подавать в суд, то есть был ответчик. В случае же если фирма закрывается полностью, к тому времени как вы получаете решение суда в вашу пользу, ее уже не существует и вам просто некому платить, тем более, если организация банкрот.

Остается лишь уповать на честность вашего бывшего работодателя, но судя по моему опыту и опыту моих подруг, это явление довольно редкое и утопичное.

Главное обязательно смотрите, по какой статье вас увольняют, проверяйте запись в трудовой книжке. Вам в бухгалтерии могут назвать одну статью, а в трудовую вписать совершенно другую.

Надеюсь, данный пост будет вам полезен и позволит избежать ошибок.

Источник: https://stala-mamoj.ru/likvidatsiya-organizatsii-v-period-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom-do-1-5-let/

Правила и сроки составления заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком – образец и порядок возврата на работу

Пожалуйста я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, но мой филиал ликвидирован.

Сотрудница, которая официально трудоустроена, при наступлении определенных обстоятельств имеет право претендовать на отпуск по уходу за ребенком. Максимальная длительность декрета — 3 года, при этом до 1.5 лет выплачивается пособие.

Сколько находиться в декретном отпуске с ребенком, каждая женщина решает самостоятельно.

В случае необходимости досрочного выхода на работу девушка должна составить и предоставить руководителю компании соответствующее заявление.

Когда можно вернуться на работу раньше срока?

Прежде всего, важно отметить, что декрет по уходу за ребенком может оформлять не только мать, но и отец ребенка. Поэтому информация, которая будет излагаться далее, применима по отношению к любому родителю.

В большинстве случаев новоиспеченная мать вынуждена раньше срока вернуться на работу по причине нехватки денежных средств. На протяжении декрета, точнее до достижения ребенком возраста 1.5 лет, женщина получает лишь 40% от своего среднего заработка. А с 1.5 до 3 лет лишь 50 руб.

В связи с этим данное обстоятельство считается первой причиной досрочного выхода из отпуска по уходу. Кроме этого, такая необходимость может появиться по другим, личным причинам сотрудницы.

Инициатором возвращения может быть работодатель. К примеру, работница, находящаяся в декрете — очень ценный кадр и отменный специалист.

Вне зависимости от причины досрочного выхода на работу, в обязательном порядке составляется специальное заявление, которое передается на рассмотрение работодателю.

Рекомендуем также ознакомиться со статьями:

В ТК РФ нет точной информации, касающейся срока подачи заявления указанного образца. Следовательно, его можно предоставить работодателю за день до предполагаемого момента окончания декретного отпуска.

При этом важно учесть, что поступать таким образом крайне не рекомендуется.

Особенно остро этот вопрос встает в том случае, если на момент декрета, на место основной сотрудницы была принята работница, временно исполняющая ее обязанности.

В этом случае руководство фирмы должно осуществить несколько мероприятий:

  • уволить временного сотрудника;
  • издать приказ о досрочном возвращении основного работника;
  • произвести перерасчет декретного пособия (при необходимости);
  • составить дополнительное соглашение (если женщина выходит на работу на неполный день).

Для совершения этих действий недостаточно одного дня, поэтому предупредить работодателя о возвращении необходимо заранее. Оптимальный срок подачи заявления — 5 дней до момента выхода на работу.

Как написать, чтобы выйти на полный день?

При написании документа важно соблюдать деловой стиль повествования. В бумаге не должно быть ошибок. Унифицированного бланка для ее оформления нет, поэтому допускается заполнение заявления в свободном виде.

Сотрудница вправе прекратить уход за ребенком и вернуться на работу для выполнения своих должностных обязанностей на протяжении полного и неполного рабочего дня.

В первом случае декретный отпуск прекращается, если ребенок не достиг 1.5 лет, то выплата пособия по уходу на него прекращается.

Во втором случае работница получает и зарплату на условиях неполной ставки, и сохраняет пособия до 1.5 лет, так как продолжает числиться в декретном отпуске.

Основная часть документа в этих случаях одинакова. Она включает в себя следующие сведения:

  • данные об адресате заявления — название организации, ФИО и должность ее руководителя;
  • точное наименование документа;
  • просьба о предоставлении возможности досрочно выйти на работу;
  • предполагаемая дата возвращения;
  • инициалы и должность, которую занимает заявитель;
  • подпись и дата составления документа

Если трудящийся гражданин принимает решение о выходе на работу на полный рабочий день, отметку об этом намерении необходимо отразить в заявлении.

Важно учесть — выплата декретного пособия при этом производиться не будет. Если на момент прерывания декрета ребенок не достиг возраста 18 месяцев, в заявлении следует указать, что выплата материальной помощи должна быть приостановлена.

Скачать образец заявления о досрочном выходе на работу из декретного отпуска до 3 лет на условиях полного дня – word.

Образец досрочного возврата на неполный день

При желании и необходимости работница имеет право выйти на работу для осуществления своих должностных обязанностей на протяжении неполного рабочего дня. В таком случае работодатель продолжит выплачивать ей пособие по уходу за ребенком до достижения им 1.5 лет.

Заявление при этом оформляется стандартным образом. Структура — та же, что и в предыдущем варианте. Отличаются лишь некоторые моменты:

  • дата выхода на рабочее место;
  • подробные условия труда — желаемый график, количество рабочих часов, величина тарифной ставки;
  • просьба о сохранении пособия.

Скачать образец заявления о выходе из декрета на неполный день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет – word.

Нужно ли подавать, если декрет закончился?

Необходимость написания заявления зависит от того, какие условия были оговорены до момента ухода сотрудницы в декретный отпуск. Основанием для принятия решения в данном случае является приказ.

Если в документе, изданном при оформлении декрета, указано, что датой его окончания считается день, в который ребенку исполнится 1.5 года, заявление писать не нужно. Это актуально в том случае, если работница принимает решение выйти на работу именно в день, указанный в приказе.

Оформление заявления считается обязательным действием только в том случае, если сотрудница выходит на работу до наступления даты, указанной в приказе.

Помимо этого, заявление не нужно писать в том случае, если сотрудница выходит на работу тогда, когда ее ребенку исполнилось 3 года. Это максимальная продолжительность отпуска указанного вида.

Установленными нормами ТК РФ определено, что работодатель вправе отказать в досрочном выходе на работу только в том случае, если не наступила дата окончания отпуска по БиР.

В ситуации с декретным отпуском по уходу за ребенком отказ не допустим. Руководство фирмы обязано удовлетворить просьбу сотрудницы.

В случае неправомерного отказа работница может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. При написании жалобы необходимо сделать ссылку на 256 статью ТК РФ.

Выводы

При желании трудоустроенный гражданин, находящийся в декретном отпуске, может досрочно выйти на работу. Для этого он должен подготовить заявление соответствующего образца.

Обратиться к работодателю можно в любой момент. Отказ при этом получен быть не может. При выявлении нарушений допускается обращение в вышестоящие органы для дальнейшего разбирательства в ситуации.

Источник: https://dokuform.ru/zayavlenie/otpusk/na-vyhod-iz-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom.html

Выход на работу после декрета. О чем говорит трудовой кодекс?

Пожалуйста я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, но мой филиал ликвидирован.

Выход на работу после декрета — важный и непростой период в жизни женщины. Ребеночек подрос, и наступает пора приступать к своим профессиональным обязанностям.

Но жизнь теперь отличается от той, какая была до появления нового человечка: у вас появились новые заботы, которые связаны с малышом, а не работой. И это особенно волнует многих женщин.

Поменяется ли отношение работодателя к сотруднице, у которой теперь есть маленький ребенок? И не возникнет ли затруднений при возвращении на свою прежнюю должность? Давайте разбираться.

Возвращение на работу: порядок действий

Что именно надо сделать, чтобы выйти на занимаемую прежде должность? Никаких сложных действий для этого не требуется. Когда вы уходили в декрет, то предоставляли работодателю листок, подтверждающий вашу временную нетрудоспособность, и писали заявление.

После этого отделом кадров был оформлен приказ об отпуске на определенный период, который был вами подписан. Обычно на работу выходят после 1,5 лет либо после 3 лет, считая от рождения ребенка.

Теперь, когда закончился обозначенный в приказе срок, вы имеете право занять свою должность, и заявление о приступлении к работе здесь не понадобится.

Многие женщины задаются вопросом: возможно ли, что работодатель предпочтет оставить сотрудника, временно заменяющего основную работницу, а не ее саму? Ответ — нет. В обязанности работодателя включено сохранение должности за женщиной, пребывающей в декрете, до его окончания.

Пока мамочка находится в отпуске по уходу за малышом, ее должность не подлежит сокращению, а женщина не может быть уволена, ее место не имеет права занять другой постоянного работника. Это отражено в ст. 256 Трудового кодекса.

На время отпуска нанимается работник, с которым заключается срочный трудовой контракт, где не указывается конечная дата. Вместо этого в контракте пишется: «до момента выхода основного работника».

Поэтому, лишь только вы начнете работать, временный сотрудник должен быть уволен либо переведен на другую свободную должность, если пожелает.

Досрочный выход из декретного отпуска

Если вы решились приступить к выполнению профессиональных обязанностей раньше указанного в приказе срока, то возникает необходимость в создании заявления о выходе на работу. С этой целью вам нужно прийти к своему работодателю, предупредив о своем намерении, договориться о предположительной дате выхода на работу.

После этого можете писать заявление на имя директора организации, где следует указать дату возвращения на рабочее место.
На основании созданного заявления будет издан приказ либо распоряжение о досрочном выходе сотрудника из декретного отпуска.

После его подписания вы сможете приступить к своим прежним рабочим функциям (дождавшись, конечно, даты выхода на работу, указанного в заявлении, приказе).

Досрочный выход из декрета на неполный рабочий день

В Трудовом кодексе предусмотрены весьма удобные условия для мам, которые хотят выйти из декрета пораньше, оставив при этом часть времени на малыша.

В статье 256 сказано, что женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может выйти на неполный рабочий день либо осуществлять деятельность на дому.

Как выходить из декрета досрочно на режим неполного дня? Для начала придите к работодателю с просьбой подписать соглашение.

В этом дополнительном к трудовому контракту соглашении необходимо отразить такие моменты:

  1. режим труда и отдыха;
  2. длительность рабочей недели;
  3. продолжительность рабочего времени (в сутки);
  4. размер заработной платы.

По поводу размера зарплаты — этот момент отражен в ТК РФ, поэтому о произволе со стороны работодателя можно не беспокоиться. Согласно статье 93 заработная плата определяется исходя из отработанного времени либо пропорционально объему выполненной работы.

Еще один приятный бонус: при досрочном выходе на неполный (!)день пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохранится.

Выход из первого декрета во второй

Как быть, если вы, будучи в отпуске по уходу за первым малышом, забеременели? Можем вас поздравить — оформляйте второй отпуск по беременности и родам и готовьте документы для соответствующего пособия.

Очевидно, вам необходимо будет посетить руководителя своей организации.

Там вы предоставите больничный листок, напишете заявление с просьбой досрочно прекратить текущий отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам.

Имейте в виду: есть возможность сохранить пособие на первого ребенка. Текущий отпуск по уходу за ним может быть оформлен на отца, дедушку либо бабушку. Социальный статус их может быть любым, вплоть до студента или нетрудоустроенного лица.

Таким образом, по факту вы будете получать оба пособия — и на первого ребеночка, и по уходу за вторым до 1,5 лет (после родов). Право на былую должность, конечно, за вами, остается. После второго декрета вы сможете выйти на работу, приступить к своим функциям.

Даже после 6 лет совокупного отпуска по уходу за малышом руководитель обязан принять сотрудницу на ее законную должность.

Что делать, если вам отказали в принятии на работу после декрета

Столкнувшись с ситуацией, когда работодатель не берет вас на прежнюю должность, пусть даже и объясняя это какими-либо причинами, знайте — он нарушает закон. О том, сколько сохраняется место работы за женщиной, которое она занимала до родов, мы уже говорили: весь период декретного отпуска. И это правило неизменно.

Но как вернуться туда, где тебя, как оказывается, не ждут?

  1. обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Работодателя обязуют принять вас на работу согласно трудовому контракту даже после долгого декрета;
  2. уволиться по соглашению сторон либо по сокращению, и устроиться в другую организацию.

Вариант 1 восстановит справедливость, однако насколько комфортно будет вам работать в этой организации после такого инцидента? Скорее всего, отношения с начальством будут испорчены, и о нормальных условиях работы и тем более о повышении речи идти больше не будет. Однако решать, конечно, вам. Взвесьте все «за» и «против».

Вариант 2 делает акцент на том, что уволиться с работы после декрета в случае отказа работодателя принять вас на работу нужно не по собственному желанию, а именно по причине сокращения или соглашения сторон.

Причина увольнения прямо влияет на величину пособия по безработице на то время, когда вы будете делать попытки устройства на новую работу, будучи на учете в Центре занятости.

Если вам предлагают другое место, это также не соответствует закону. Однако подумайте: какой выход для вас наиболее предпочтителен? Возможно, новая должность даже более привлекательна, чем прежняя? Или настало время радикальной смены работы?

Так или иначе, выходя в декретный отпуск, изучите свое положение досконально. Вы должны знать о своих правах, уметь их отстаивать. Надеемся, что ваш выход на работу после декретного отпуска будет сопровождаться только положительными эмоциями. Удачи!

Похожие посты

Источник: https://mamsy.ru/blog/vixod-na-rabotu-posle-dekreta-o-chem-govorit-trudovoi-kodeks/

О финансах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: