Работаю в государственном детском саду уже 3 год. Заведующая меня сразу невзлюбила.

Жалоба на заведующую детским садом: образец, как и куда написать

Работаю в государственном детском саду уже 3 год. Заведующая меня сразу невзлюбила.

В дошкольном учреждении ребенок проводит большую часть своего дня, поэтому общение и учеба должны проходить в безопасной среде.

К сожалению, многие детские сады не способны предоставить вашему чаду достойные условия, в которых ребенок вообще смог бы развиваться.

Взрослые работники детского сада подчас так влияют на детей, что впечатления о них остаются на долгие годы. И впечатления не самые приятные.

Однако, если наши дети еще обладают терпением и пониманием, как можно приспособиться к несправедливости, то взрослые зачастую уже давно пересекли грань терпения. Особенно терпение родителей страдает при общении с руководством детского сада – ответственным человеком, от которого зависит практически все, начиная от распределения денежных средств и заканчивая образовательными программами.

Заведующий или заведующая несут огромную ответственность за ваших детей, тем опаснее, когда они выполняют свои обязанности недостаточно хорошо (или вовсе не выполняют). В этом случае, родителям остается только жаловаться.

Основания

Причины жалобы на заведующую могут быть разные, однако следует понимать, что на некоторые из них жаловаться не совсем разумно. Руководитель дошкольного образовательного учреждения может превратить жизнь вашего ребенка в ад из-за одного «недовольства» или выявленного вами в ходе разговора с отпрыском нарушения.

Чаще всего родители жалуются на следующее:

  • Детей бьют воспитатели или против них зафиксировано любое другое правонарушение;
  • Воспитатели нарушают законы (устраивают поборы или не уважают веру ребенка), а заведующий закрывает на это глаза;
  • Образовательная программа не соответствует общим нормам;
  • Воспитательные методы не соответствуют нормам и законам РФ;
  • Заведующая «опускается» до хамства в лицо родителям и детям;
  • Заведующая отказывается выполнять взятые обязательства, не выполняет свои обязанности полностью или частично.

Все эти причины рассматриваются разными ведомствами и от них зависит, в какую инстанцию вам нужно направить жалобу, чтобы она возымела эффект.

Куда жаловаться

Когда ребенку плохо, многие из нас способны свернуть горы, чтобы восстановить справедливость.

Однако, при общении с заведующей чаще «плохо» становится родителям (а порой и воспитателям), увидевшим свое бессилие перед лицом человеческого фактора.

В этот момент уже все равно на логичные действия, и хочется сообщить о нарушении везде, где только можно. К тому же, из-за специфичности дошкольных организаций, количество мест, куда вы вправе обратиться, достаточно велико.

Давайте рассмотрим, по каким причинам каждая из организаций способна вас выслушать.

Департамент образования

Первый и самый главный способ обращения – подача претензии в отдел дошкольного образования. Именно этот отдел регулирует деятельность детских садов, выполняющих не только функцию ухода за ребенком, но и предоставления обучения и воспитания. К этой группе принадлежат практически все современные детские сады.

Ранее РОНО, департамент образования может помочь в случае, если требуется разбирательство насчет любых неправомерных действий руководства. Также, если вы уже обращались непосредственно к заведующей для решения возникшей ситуации, а она не предприняла никаких действий – именно РОНО проследит, чтобы ваши права и права вашего ребенка не нарушались.

Департамент образования – непосредственный начальник администрации любого детского сада, поэтому заведующие подобных проверок весьма опасаются.

Иногда от сотрудников детского сада даже можно слышать призывы не писать никаких жалоб в департамент, а идти разбираться сразу с заведующей, однако если есть факт серьезного нарушения – лучше дать толчок проверкам «свыше», чтобы обезопасить себя и ребенка.

В числе прочих, отдел дошкольного образования может помочь, если:

  • После вашей претензии в адрес руководства, ребенка начали «травить»;
  • Заведующая подписала одну из «нестандартных» программ обучения, и теперь ребенок отстает по общей программе (иными словами, если образовательные услуги не приносят положительных результатов);
  • Если заведующая негативно влияет на детей своими методами воспитания и насаждает подобные методы остальным сотрудникам.

Министерство образования

Вышестоящая инстанция, которая принимает жалобы, касающиеся образовательной программы и не затрагивающие воспитание детей. Она вступает в действие тогда, когда Департамент постановил выполнить что-то, а заведующей это не выполняется.

Игнорирование претензий родителей также может стать причиной написать жалобу на заведующую и отправить ее в Министерство образования.

Также, если вам отказали в предоставлении места, хотя очередь подошла, разбираться нужно именно через министерство, так как проблема может быть не в заведующей, а в самом Департаменте.

Роспотребнадзор

Рассматривает нарушения ваших прав, как потребителя. Соответственно, если детский сад оказывает услуги, которые вы или ваш ребенок «потребляете» (например, питание), вы можете столкнуться с нарушением предоставления таких услуг. Вы можете жаловаться в эту инстанцию, если:

  • Обнаружили факт антисанитарии в комнатах группы;
  • Детям предоставляют опасные или очень старые игрушки, которые давно подлежат утилизации;
  • Состояние помещения детского сада вызывает нарекания;
  • Вашего ребенка кормят некачественной едой;
  • Меню вашего ребенка не «дотягивает» до установленных стандартов;
  • Вы приобрели дополнительные услуги, хотя детский сад не имел право их оказывать.

Полиция

Любые действия, которые причинили вред или подвергли опасности вашего ребенка или вас рассматривает полиция. Если заведующая совершила преступление, которое подпадает под Уголовный Кодекс РФ, обращайтесь в полицию.

Прокуратура

В прокуратуру можно пожаловаться, если нарушил права вашего ребенка именно воспитатель, однако если детский сад с подачи руководства занимается незаконным сбором денег, жалобу в эту инстанцию можно написать и в адрес заведующей. Также, прокуратура рассмотрит вашу жалобу, если существует факт насилия или запугивания ребенка со стороны заведующей или воспитателей.

Если вы подозреваете, что заведующая покрывает воспитателей после нарушения ими прав вашего ребенка, нелишним будет пожаловаться в прокуратуру и на нее тоже. Если после проверки, прокуратура выявит нарушение, будет начат судебный процесс, в ходе которого вы сможете взыскать с заведующей различный ущерб – моральный или материальный.

Трудовая инспекция

Заведующая-тиран – весьма живой образ в головах людей. К сожалению, все больше и больше сотрудников сферы дошкольного образования сталкиваются с самоуправством своих начальников. В этом случае, они могут жаловаться в одну-единственную инстанцию – трудовую инспекцию.

Если ваша заведующая нарушает условия договора труда или трудовые нормы, установленные законодательно, вы имеете право пожаловаться на нее в вышестоящие органы. Помните, что чем больше сотрудников подпишет жалобу (в идеале – больше половины штата детского сада), тем вероятнее всего снять с поста нерадивую начальницу.

Суд

Исковое заявление имеет смысл составлять, если после обращения в одну из вышестоящих инстанций, заведующая детского сада не выполняет приписанное в ходе разбирательств. При этом, если у вас есть все ответы и постановления от любой из вышеперечисленных организаций, суд выиграть достаточно легко – потому что вы сможете доказать неправомерность нынешних действий руководства.

Образец

Жалобы пишутся в свободной форме, однако существует четкий образец, используя который, вы повысите шансы на ее рассмотрение. Так, в вашей претензии должны присутствовать:

  • Заголовок с информацией о службе, в которую вы подаете жалобу; о вас; о ваших контактах;
  • Сама жалоба – суть претензии, обстоятельства, конфликт, причина обращения и требования согласно законам;

Дополнительные сведения – перечень документации, которую вы прикладываете в качестве доказательства неправомерных действий заведующей.

Образец жалобы на заведующую.doc

Источник: https://iurist.info/zhalobi/kuda-zhalovatsya-na-zaveduyushhuyu-detskogo-sada.html

Сотрудница детского сада в Кургане утверждает, что ее уволили из-за конфликта с заведующей

Работаю в государственном детском саду уже 3 год. Заведующая меня сразу невзлюбила.
https://www.znak.com/2016-12-12/sotrudnica_detskogo_sada_v_kurgane_utverzhdaet_chto_ee_uvolili_iz_za_konflikta_s_zaveduyuchey

2016.12.12

В детском саду №127 «Катюша» в Кургане разгорелся недетский конфликт. Людмила Баушко, работавшая в должности заместителя заведующей по административно-хозяйственной работе, утверждает, что ее уволили из-за личного конфликта с заведующей Светланой Гневашевой.

По словам Баушко, Гневашева требовала от нее исполнять любые указания, в том числе нарушать закон, списывая в ее пользу чистящие средства, посуду и мебель из здания садика.

Однако городские власти встали на сторону заведующей, и сама она говорит, что увольнение было правомерным – Людмила Баушко просто не справилась со своими должностными обязанностями. 

Людмила Баушко написала письмо на имя министра образования и науки РФ Ольги Васильевой с просьбой инициировать независимую проверку в детском саду №127 Кургана и помочь ей восстановиться в должности, заявив, что ее уволили, грубо нарушив законодательство. 

В этом дошкольном учреждении Людмила Алексеевна работала с 2003 года. В 2012 году садик возглавила Светлана Гневашева, отношения между женщинами не сложились. 

По словам Людмилы Баушко, заведующая «с первых дней работы стала грубо нарушать требования нормативно-правовых актов. Кроме того, она полностью игнорировала нормы морали и нравственности». 

«От меня как своего заместителя по административно-хозяйственной работе Гневашева требовала беспрекословного выполнения любого указания, в том числе противоречащего закону. За каждый мой отказ я подвергалась взысканиям со стороны заведующей», – утверждает Баушко. 

В разговоре со Znak.com Людмила Баушко вспоминает: «Все началось с того, что Светлане Викторовне много всего надо домой: чистящего, моющего, посуду, мебель. А я дать не могу – мне нельзя.

Из того, что покупалось в детский сад, ей надо все – настолько алчный человек. Стульчики мы списывали, две детские стенки увезла домой.

Даже когда медсестра набрала в шкафу две коробки макулатуры, она (заведующая) поставила ее себе в багажник и увезла домой – печь топить». 

«Все, что могла, я списывала», – делится Баушко. Речь, по ее словам, идет о том имуществе, у которого заканчивался срок годности, или о том, которое могло навредить детям. К примеру, детские стенки были со стеклянными дверцами, а по новым законодательным актам из детских садов, как она отмечает, нужно убирать предметы из стекла, зеркала – все, что может быть небезопасным. 

«Когда мы получали от поставщиков моющие и чистящие средства, я ей просто набирала комплект: «Пемолюкс», отбеливатель, стеклоочиститель, сода, перчатки резиновые. Принесла ей эту коробку, а потом пошла в «Метрополис» и купила все это, вложив деньги из своего кармана.

Есть четкая норма, больше которой списывать я не могу. К примеру, больше 17 «Пемолюксов» в месяц выдать не могу. А ей это надо не раз в квартал, а чаще. Я покупала на свои деньги раз, два. Она не угомонилась.

Я поняла это и просто отказалась это делать – сказала, что у меня не настолько большая зарплата, чтобы вас обеспечивать», – делится Людмила Баушко. 

После этого, по ее словам, началась «плановая подготовка» ее к увольнению. Гонения на Баушко, как она говорит, стартовали с апреля 2016 года. Заведующая стала подыскивать среди сотрудников дошкольного учреждения человека на ее место. При этом Баушко говорила Гневашевой, что не собирается уходить сама.

«В июне у нас был с проверкой обрнадзор. Она думала, что будет предписание, что у меня нет высшего образования. Но я поступила в институт и на тот момент училась на третьем курсе.

И обрнадзор сказал, что все хорошо – в принципе, можно было и не поступать, поскольку, когда я устраивалась на работу, таких требований не было», – отмечает женщина. 

Летом, когда в детском саду шел ремонт, отношения между женщинами, казалось, наладились. «Она все лето пила со мной чаи, – вспоминает Людмила Баушко. – Я думала, что все наладилось. Но она усыпляла мою бдительность – побоялась, что, если будет конфликт, я могу уйти на больничный (здоровье сильно пошатнулось из-за нервов) и ремонт завершать будет некому». 

Уже с сентября «гонения», по словам Баушко, продолжились. «Заведующая собирала собрания, спрашивала сотрудников, устраивает ли их работа со мной. Весь коллектив был в нервном состоянии», – говорит она. 

Устав от происходящего, заместитель заведующей написала письмо в городской департамент социальной политики, заявив о том, что Светлана Гневашева злоупотребляет должностным положением. 

Претензии к работе заведующей Людмила Баушко расписала на шести листах.  

В садик прибыла комиссия департамента.

В итоге она пришла к выводу, что «предположение Баушко о получении Гневашевой денежных средств путем злоупотребления должностным положением возникло вследствие ненадлежащего исполнения Гневашевой возложенных на нее обязанностей заведующей».

В частности, поскольку она не разработала положение о служебных поездках, не установила стоимость одного балла при установлении стимулирующих выплат и т. д. Гневашеву было решено привлечь к дисциплинарной ответственности. 

Но Людмилу Баушко результаты не устроили. «Проверялось даже не то, что я имела в виду в своем письме», – изумляется она. Кроме того, по ее словам, в состав комиссии входила, предположительно, родственница Светланы Гневашевой. 

Тогда женщина написала письма в прокуратуру и в полицию. 29 ноября по ее обращению в детском саду началась прокурорская проверка. А уже 6 декабря Людмилу Баушко уволили по статье 81 ТК РФ (неоднократное исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). 

Уже позднее Людмила Баушко узнала, что прежде, чем уволить ее, заведующая должна была составить проект приказа об увольнении и отдать его в профсоюзный комитет, поскольку Баушко – член профсоюза. Она обратилась за разъяснениями в городской профсоюз, и ей заявили, что все было сделано незаконно. 

«6 декабря в 13:15 собирается коллектив детсада, и там заведующая объявляет мне о расторжении договора со мной. На этом собрании была председатель профкома Ольга Бакулина.

Она округлила глаза и моментально собрала профком. Тот вынес решение – 15 человек за то, что я должна остаться, 7 нейтральны, 2 – против моего присутствия в детском саду.

То есть увольнение посчитали недействительным», – рассказывает женщина. 

Но Гневашеву, по ее словам, решение не устроило. Она собрала членов профсоюза без председателя, и они составили новый протокол – уже единогласно за увольнение Баушко. По словам женщины, протокол был составлен задним числом (от 5 декабря). 

Теперь Людмила Баушко готовится подать иск в суд и просит помощи у министра образования. «Я очень люблю наш детский сад, люблю свою работу, хорошо знаю ее», – говорит она и показывает многочисленные почетные грамоты, а также благодарственное письмо от администрации детского сада, подписанное самой Гневашевой. 

«Работать невозможно»

На стороне Людмилы Баушко – ряд сотрудников детского сада. Они считают действия заведующей неправильными. «Людмила Алексеевна – ответственный работник. У заведующей к ней личная неприязнь, и в конце она неправильно ее уволила», – говорят люди. Правда, выступить открыто готовы не все. 

Председатель профкома Ольга Бакулина подтвердила Znak.com, что в первом протоколе она, как и большинство членов комитета, ала против увольнения Баушко. Но этот протокол заведующую не устроил.

«В обход меня с другими членами профсоюза, которые уже были ею обработаны, был составлен новый протокол – все согласны на то, что уволили Баушко, хотя никаких претензий к ней не имеют. Просто в связи с тем, что в коллективе стало невозможно работать.

Хотя ал вообще не профсоюзный комитет», – рассказывает Бакулина. 

Ее саму, как она говорит, 9 декабря заведующая заставила подписать протокол «под давлением». «В пятницу она настаивала, чтобы я его подписала, и мне пришлось подписать», – вздыхает Бакулина, которая сама работает в садике воспитателем. 

«Кто прав, кто виноват, я сказать не могу. Но заведующая всех запугивает», – заявила она. 

По словам Бакулиной, Гневашева грозит работницам тем, что комиссия уже задает вопросы, почему в садик ходят их дети, хотя все они приняты официально. «Конфликт продолжается. Работать невозможно. Она уже ищет людей на председателя профкома вместо меня», – констатирует женщина. 

«Это клевета!»

Сама Светлана Гневашева заявила корреспонденту Znak.com, что все заявления Людмилы Баушко – клевета, а ее увольнение было правомерным. Гневашева рассказала, что у Баушко не складывались отношения и с предыдущим руководителем. «Людмила Алексеевна несвоевременно выполняла поручения, на что имеются приказы о дисциплинарном взыскании – по 2-3 ежегодно», – рассказала заведующая. 

Она охарактеризовала бывшего заместителя как «человека с очень высоким мнением о себе». «По-хамски общается с сотрудниками – я неоднократно делала ей устные замечания. Из-за нее уволилось очень много человек (она являлась руководителем звена младшего обслуживающего персонала)», – вспоминает начальница. 

Претензии к Баушко, по словам Гневашевой, были и в связи с исполнением той своих должностных обязанностей. «Сотрудники руководствуются и моими приказами, и устными распоряжении. Здесь же на каждое слово – если нет приказа, выполняться не будет. Поэтому писались приказы.

Не всегда они выполнялись своевременно. Поэтому в 2014 году было 4 выговора, в 2015-м – 4 выговора, в 2016 – 5 выговоров.

С Людмилой Алексеевной был разговор, почему так – не успеваете или что? Человек полностью отрицает свою вину вплоть до того, что “я не буду выполнять ваши распоряжения”», – говорит заведующая. 

После этого заведующая, по ее словам, предложила Баушко найти другое место работы и руководителя, которого бы она послушала. Но та отказалась. 

В жалобе, которую Людмила Баушко написала в департамент социальной политики, она «полностью оклеветала» заведующую, говорит Светлана Гневашева. «Данные факты не подтвердились.

При этом была проверка бухгалтерии, и выявилось очень много нарушений – с ее стороны, потому что она материально ответственное лицо», – отметила наша собеседница. В частности, по ее словам, «не стоят на подотчете» закупленные материалы, не сходятся инвентарные ведомости с материалами.

«Я пыталась еще разговаривать и сотрудничать с человеком, но после ее жалобы и внеплановой инвентаризации… Мне было трудно принять это решение, поскольку я руководитель, прислушивающийся и понимающий людей.

Но пришлось прийти к коллегиальному мнению – раз человек себя так ведет и не признает своих ошибок, другого варианта нет. Я вызвала Людмилу Алексеевну и предложила ей уволиться по соглашению сторон», – говорит Гневашева. 

Когда Баушко отказалась, вопрос вынесли на обсуждение трудового коллектива.

По словам Гневашевой, актив членов профсоюза поддержал позицию заведующей – против была председатель профкома, которая считала, что сотрудники должны были защищать Баушко.

«Девочки сказали, что, если бы не было нарушений с ее стороны, они бы защищали», – говорит руководитель учреждения. По ее словам, сотрудники детсада даже написали письмо в администрацию города в защиту заведующей. 

«Я готова была пойти на перемирие – чтобы она уволилась по соглашению сторон. Но в детсаду на должности заместителя ей не место. И не только я так считаю. Когда у нас сончас, а тут крики, бросание ручек и приказов… Мне очень жаль, что это досталось именно нам», – комментирует ситуацию Светлана Гневашева. 

Она также опровергла заявления Баушко по поводу неправомерности увольнения. По словам Гневашевой, профком собирался 5 декабря, и именно тогда был составлен протокол. «Лидер профкома подписала против увольнения. Поскольку ее никто не поддержал, она сказала, что снимает с себя полномочия», – говорит заведующая. 

Кроме того, она ответила на обвинения Людмилы Баушко: списанную мебель, по словам Гневашевой, вывозили подрядчики по распоряжению самой Баушко – поскольку надо было освобождать складские помещения; на все потраченные денежные средства есть приказы; никаких сборов с родителей (в письме на имя министра есть этот пункт) не проводится – все пожертвования они делают добровольно (например, покупают игрушки). 

Баушко отметила в письме в Минобрнауки, что Гневашева незаконно увольняет (или вынуждает уйти по собственному желанию) квалифицированных, но неугодных ей сотрудников. В их числе – шеф-повар по фамилии Михайленко.

«Уволена из-за того, что отказалась давать Гневашевой продукты из пищеблока детского сада, солить капусту и сушить сухари для личного потребления заведующей», – написала Людмила Баушко.

Светлана Гневашева подчеркнула, что Михайленко уволилась, поскольку после работы поваром в ресторане зарплата в 8 тыс. рублей ее не устроила, да и работа показалась неинтересной. 

А в работе Баушко, подчеркнула Гневашева, вскрывались многочисленные нарушения. «Летом вообще выяснилось, что она мне ни разу не сказала, что у нас нет заземлений на пищеблоке и в прачечной – это грубейшее нарушение. Все дефектные акты она держала у себя и мне информацию не предоставила – я об этом узнала случайно от обслуживающей организации», – привела пример заведующая. 

Позиция властей 

В городской администрации в этом конфликте поддерживают заведующую Светлану Гневашеву. Так, заместитель руководителя администрации – директор департамента социальной политики Игорь Постовалов пояснил Znak.com, что Людмила Баушко была уволена по инициативе работодателя «за неоднократное неисполнение работником, имеющим дисциплинарные взыскания, должностных обязанностей».

При этом он подчеркнул, что Светлана Гневашева – «грамотный, эрудированный руководитель, владеющий профессиональной культурой, применяющий инновационные технологии управления коллективом». В должности заведующей она работает уже 13 лет, в том числе 4 года – в МБДОУ «Детский сад № 127». В садике -– 14 групп, 76 работников, 400 детей. 

«Под руководством Гневашевой С. В. дошкольное учреждение занимает активную позицию, педагоги, родители и дети участвуют в мероприятиях, проводимых на муниципальном, региональном и всероссийском уровнях», – отметил Постовалов. 

Хочешь, чтобы в стране были независимые СМИ? Поддержи Znak.com

Источник: https://www.znak.com/2016-12-12/sotrudnica_detskogo_sada_v_kurgane_utverzhdaet_chto_ee_uvolili_iz_za_konflikta_s_zaveduyuchey

Я мечтала стать воспитателем, но за три года работы в детсаду возненавидела детей и теперь делаю оружие

Работаю в государственном детском саду уже 3 год. Заведующая меня сразу невзлюбила.

Детей любила всегда и уже в средней школе знала: работать непременно пойду в сферу образования. Тетя у меня была воспитателем, стаж 18 лет. В каникулы часто ходила ей помогать: играла с малышами, иногда даже элементарные занятия вела. Считала работу с детьми интересной и почетной.

В девятом классе прошла профориентационный тест и ни капли не удивилась результатам. Вердикт вынесли однозначный: пора в педагогический колледж.

Поступила на специальность «учитель начальных классов с правом преподавания и работы с детьми с ограничениями здоровья», началось студенчество — новые знакомства, тусовки, курсовые и ежегодная практика в образовательных учреждениях города.

За время учебы поняла, что больше тянет к детям дошкольного возраста, поэтому спустя четыре года стояла на пороге колледжа и предвкушала работу в детском саду — куча малышей, звонкий смех, детские забавы и первые успехи.

Первые дети

В детский сад взяли с легкостью. Заведующая сказала, что понадобится переподготовка на воспитательную деятельность. Проблемы в этом не видела, поэтому с удовольствием согласилась.

В августе с нетерпением ждала, когда в двери группы придут мои первые воспитанники младшей группы, яселек. Чувство счастья переполняло. Я размышляла о том, что смогу дать этим малышам, представляла, как буду вести занятия, во что будем играть.

Очень переживала за адаптацию: эти дети раньше сидели дома с мамами. Первые дни в садике малыши испытывают стресс: место новое, родителей рядом нет, кругом незнакомые люди. Но страх оказался напрасным.

Через три недели 30 ребят заходили в группу без слез, радовались мне и улыбались.

66.RU

С родителями тоже сложились прекрасные отношения: на праздники меня задаривали подарками, благодарили. Это подбадривало и давало новые силы. Детей любила, как собственных, старалась всему научить, вкладывала в них всю себя и ни капли об этом не жалела.

Каждый раз придумывала новые занятия, игры, стихотворения разучивали, хотя детишкам 1,5–3 года. В конце года в садике проходила диагностика. Почти вся группа показала высшие результаты. Не было ни одного ребенка с задержкой развития.

Коллеги отметили, что это шикарный результат для первого года работы.

Все пошло не по плану

Пришло время отпуска. «Как детки без меня останутся, найдут ли общий язык с подменным воспитателем?» — переживала я. Родители тоже беспокоились, чуть не каждый день писали. Ни дня на отдыхе не прошло, чтобы не думала о работе.

Когда вернулась в детский сад, ждал неприятный сюрприз. Заведующая заявила, что моих детей отдали другому воспитателю, а я останусь на яслях. Ужасно было обидно: даже не предупредили, взяли и поставили перед фактом.

В шоке были и родители: обращались к заведующей, чтобы оставила на группе, писали коллективное письмо в администрацию района, но ничего не помогло.

В тот момент у меня в голове что-то поменялось — как будто у отобрали собственного ребенка.

Детский сад — ад

В сентябре пришли новые дети. С ними было совсем по-другому: того настроя, как в первый год, уже не было. Адаптация проходила сложнее: дети капризничали, устраивали истерики. Я работала по программе — ни больше, ни меньше, себя не проявляла, не фантазировала. Понимала, что этих детей у меня тоже заберут, и просто делала работу — как положено, старательно.

К тому же начала уставать. Почти весь второй год работала без няни за смешную доплату в 3000 рублей.

Воспитатель по нормам должен быть с детьми даже в сончас — на случай, если кто проснется, попросит попить или заплачет. Я же в сончас драила полы и намывала посуду. Это было очень трудно.

Пока прибиралась, половина группы стояла рядом. Прогулка превратилась в ад: я одна одевала, а потом раздевала 30 детей — под крики, рев, истерики.

66.RU

Я понимала, что теряю интерес к тому, что делаю. Надоело повторяться: круги, квадраты, треугольники, счет до трех, шесть цветов. Раздражали вечные стоны и сопли. Стало бесить, что на работу не наденешь нормальную одежду, а красивая кофточка рискует оказаться в соплях и моче через полчаса пребывания в группе.

Первый нервный срыв случился весной. Одна девочка никак не могла адаптироваться к садику. Семь месяцев малышка ежедневно закатывала истерики и дралась. Без меня девочка не спала, приходилось укачивать на руках, но отойти не получалось — та тут же просыпалась и начинала рыдать и всех будить.

Мне же в этот момент следовало мыть посуду и прибирать игрушки. К тому же девочка отказывалась от еды, а если я кормила, срыгивала пищу. Думала, свихнусь. Однажды сорвалась и разрыдалась вместе с ней.

Представляете, сидит воспитатель и ревет с ребенком на руках посреди группы! Но остановиться не могла — была истощена.

В отпуск убежала с радостью. Муж видел, что происходит неладное: после работы не хотела ни с кем разговаривать, в свои 20 лет закрывалась в комнате, глядела в одну точку и молчала.

Он-то и предложил устроиться на завод, где сам работал. Тогда я засмеялась. Подумала: что за бред, куча грязных мужиков собирают какие-то установки, даже не знаю, для чего… Нет, это точно не для меня.

Да и что там буду делать? Все, что умею, — учить счету до трех и петь песенки-потешки.

Переломный момент

Третий год работы: снова привели 30 детей 1,5–3 лет, снова работала без няни. Ад продолжался, но стало трудней. Я выгорела и осознавала это. К этому времени поняла: сложнее в работе воспитателя не дети, а родители.

Те писали в час ночи, что нашли у Ванечки на спине микросиняк, интересовались, как это произошло и почему я проглядела. С каждым годом мамы и папы становились придирчивей и дотошней, спрашивали за каждую царапинку и, похоже, видели во мне виновницу всех несчастий.

Некоторые мамочки требовали того, чего воспитатель не должен делать, считали, что научу трехлеток читать и писать.

Снижалась зарплата. Первый год получала 30–40 тыс. рублей — считается, для воспитателя это много. Со временем зарплата упала до 16–17 тыс. — при том, что работала я за воспитателя и няню. Администрация говорила: денег нет.

Второй нервный срыв случился, когда одна мамочка пожаловалась на меня заведующей. Женщина была недовольна тем, что я выполняю обязанности нянечки в то время, когда должна сидеть с детьми. Группа на первом этаже, и родительница увидела, как я мою посуду.

Заведующая сделала мне серьезный выговор, долго ругалась. В чем моя вина, я не понимала. Что тут следовало делать: прятаться от родителей, задергивать шторы? Скорее, администрация детсада виновата в том, что штат не укомплектован. Я была возмущена и обижена одновременно.

Работать не хотелось.

Я понимала, что становлюсь плохим специалистом: перестала делать элементарные вещи, могла не провести занятие — пыталась себя заставить, но не могла. В конце года диагностика показала, что четыре ребенка из группы имеют задержки речи и умственного развития, один отстает физически.

Не сомневалась, что больше не способна работать с детьми: нет сил, желания, потенциала, настроя. Больше того, детей я возненавидела, они меня раздражали, боялась причинить им вред — сорваться и накричать.

В отпуск уходила и понимала, что никогда не вернусь в этот садик, не вернусь к детям, навсегда уйду из сферы образования.

На завод

В последний день отпуска написала заявление на увольнение. Заведующая уговаривала остаться, предложила дальше вести эту группу, а на ясли поставить другого. Но я уже ничего не слушала и приняла самое неожиданное решение в жизни: иду работать на местный оборонный завод.

О будущей профессии не имела никакого представления. Единственное, что знала: буду комплектовщиком изделий и инструментов. Коллектив на заводе не принял, говорили: «Что тут забыла, воспитательница?» Насмешки, упреки и косые взгляды пережила стойко. После садика не боялась ничего, поняла, что детсад — это школа жизни и мужества.

Тут поняла и другое: человек освоит что угодно, только если ему это надо. Научилась и я: разобралась в деталях и инструментах, обучилась работе в программах. Сложно было физически: многие детали тяжелые, но со временем привыкла и к этому.

66.RU

Уважение коллег и начальства тоже завоевала: знаю, что меня ценят. Я всегда все успеваю, а иногда даже доделываю работу за другими сотрудниками. На заводе мне нравится: зарплата 35–40 тыс.

рублей, просто и спокойно, не надо придумывать план на неделю, отвечаю только за себя, и родители в полночь не пишут. В обед могу спокойно поесть или даже прилечь.

Каждые 2,5–3 часа полагается остановить работу на 15 минут и отдыхать от шума в специальной комнате — это даже в договоре прописали. В садике от криков и капризов не отдохнешь.

Работа на заводе — не то, о чем я мечтала с детства. Но сегодня грязные детали, огромная роба, запахи краски и железа меня полностью устраивают, я счастлива. Иногда, если скучаю по детскому саду, иду в гости к бывшим коллегам. Когда захожу в группу с тридцатью маленькими детьми, убеждаюсь, что приняла правильное решение: все-таки сфера образования — не мое

Источник: https://66.ru/news/society/228362/

О финансах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: