Возможен ли временный перевод, предусмотренный ч.3 ст.72.2 ТК РФ и какими документами должен быть оформлен?

Содержание
  1. Временный перевод
  2. Когда работодатель может перевести работника для замены временно отсутствующего работника?
  3. Должен ли работник соглашаться на перевод, если в компании простой?
  4. Требуется ли согласие сотрудника при переводе на нижестоящую должность?
  5. Можно ли продлить временный перевод более чем на один месяц?
  6. Перевод по производственной необходимости
  7. Временный перевод без согласия работника
  8. Отличие перевода  от перемещения
  9. Возвращение работника после временного перевода
  10. Ст 72.2 ТК РФ
  11. Статья 72.2 ТК РФ. Временный перевод на другую работу
  12. Статья 72.2 Трудового Кодекса РФ
  13. Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
  14. Временный перевод.Как он становится постоянным?
  15. Коротко о переводах
  16. Оформление временного перевода
  17. Как оформить временный перевод сотрудника на другую работу – НалогОбзор.Инфо
  18. Перевод по соглашению сторон
  19. Документальное оформление
  20. Профессиональные спортсмены

Временный перевод

Возможен ли временный перевод, предусмотренный ч.3 ст.72.2 ТК РФ и какими документами должен быть оформлен?

Имеет ли право руководитель перевести сотрудника без его согласия из-за личной неприязни?

Когда работодатель может перевести работника для замены временно отсутствующего сотрудника?

Должен ли работник соглашаться на перевод, если в компании простой?

Требуется ли согласие сотрудника при переводе на нижестоящую должность?

Можно ли продлить временный перевод более чем на один месяц?

Такие вопросы часто встают перед работником.

Например, непосредственный руководитель неоднократно выказывал работника и высказывал недовольство результатами его работы.

Также он считал, что работник не ладит с коллегами и из-за этого в коллективе была напряженная обстановка. В связи с этим его временно перевели в другой отдел на другую должность.

Но работник согласия на это не давал. Вправе ли работодатель перевести работника без его согласия?

Нет, не вправе. Трудовой кодекс предусматривает, что перевести сотрудника на другую работу можно только с его письменного согласия (ч. первая ст. 72.1 ТК РФ). Однако есть исключения.

Первое – если работник переводится для того, чтобы предотвратить (устранить) последствия производственной аварии, пожара, наводнения и других происшествий, которые ставят под угрозу жизнь (жизненные условия) всего населения или его части (ч. 2ст. 72.2 ТК РФ).

Второе – если сотрудник переводится в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения имущества или замещения временно отсутствующего сотрудника1 (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

При этом срок, на который можно перевести сотрудника, не должен превышать одного месяца.

Когда работодатель может перевести работника для замены временно отсутствующего работника?

Работника «И». без его согласия перевели для замены временно отсутствующего работника, который пострадал из-за пожара дома. Работодатель считал, что согласия работника не требуется, потому что замещение вызвано чрезвычайной ситуацией. Правомерно ли это?

Нет, работодатель поступил неправомерно. При переводе работника для того, чтобы он заместил временно отсутствующего сотрудника, письменного согласия не требуется, если соблюдаются два условия.

Во-первых, необходимость замещения вызвана чрезвычайными обстоятельствами, которые ставят под угрозу жизнь (нормальные условия) всего населения или его части.
Во-вторых, работа, на которую переводится сотрудник, соответствует его квалификации .

В нашем случае работник отсутствует по личным причинам, которые не относятся к чрезвычайным обстоятельствам для работодателя.

А для того, чтобы перевод без согласия сотрудника суд признал законным, работодателю необходимо будет доказать, что была реальная необходимость для этого (п.

17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2, определение Верховного Суда РФ от 8 апреля 2010 г. № 53-В11-1).

Должен ли работник соглашаться на перевод, если в компании простой?

Пример: на заводе ввели режим простоя из-за отсутствия финансирования. В связи с этим сотрудников временно перевели в другие цеха без их согласия. Однако они считали, что их права нарушили. Имел ли работодатель право переводить рабочих без предварительной договоренности?

Нет, работодатель не имел на это права. В этом случае нужно было получить письменное согласие сотрудников, прежде чем переводить их в другие цеха. Объявить простой можно как в отношении одного работника, так и организации в целом. При простое можно перевести сотрудников:

– с их письменного согласия на другую работу, которая им не противопоказана по состоянию здоровья, на срок до одного года;– без их согласия на срок до 1 месяца на работу, не обусловленную трудовым договором, если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами;

– с их письменного согласия на другую постоянную работу .

От перевода на другую работу необходимо отличать перемещение сотрудника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение у того же работодателя.

В этом случае согласия работника не требуется, если конкретное структурное подразделение в трудовом договоре не указывалось.

Иначе место работы будет являться обязательным условием договора, а его изменение возможно только с письменного согласия работника (ч. третья ст. 57 ТК РФ).

Требуется ли согласие сотрудника при переводе на нижестоящую должность?

Пример; Работник «И» работал на предприятии инженером. Его перевели на должность механика для замещения временно отсутствующего сотрудника, который пострадал от несчастного случая на производстве.

Работодатель считал, что раз такая потребность была вызвана чрезвычайными обстоятельствами, то согласие работника на временный перевод не требуется. Работник « И» на работу не вышел, так как считал такой перевод неправомерным.

Тогда его уволили за прогул. Прав ли работодатель?

Нет, не прав, так как должность, на которую перевели работника «И» ., менее квалифицирована. В рассматриваемой ситуации работодатель имеет право перевести сотрудника без его согласия только в том случае, если должность, на которую тот переводится, соответствует его квалификации.

Тогда отказ от перевода будет расцениваться как дисциплинарный проступок, а невыход на работу – как прогул (п. 19 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2).

Но в нашем случае работодатель не получил письменное согласие у работника «И», а значит, и уволить его за прогул он был не вправе.

Можно ли продлить временный перевод более чем на один месяц?

На заводе произошла крупная авария. Для устранения ее последствий перевели несколько работников с других участков. За месяц аварию устранить не получилось, но законодательством предусмотрен максимальный срок временного перевода в такой ситуации – один месяц. Как поступить работодателю? Можно ли продлить перевод?

Временный перевод работников для устранения последствий производственных аварий допускается на срок до одного месяца. То есть если работник переводится с 10 ноября, то 10 декабря он уже должен приступить к исполнению своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Продлить такой перевод более чем на один месяц нельзя. При этом в Трудовом кодексе не прописано, сколько раз в течение календарного года работодатель может перевести сотрудников без их согласия.

Так как причиной служат, как правило, безотлагательные работы, которые заранее предвидеть нельзя.

В рассматриваемой ситуации можно поступить двумя способами.
Первый – по истечении срока перевода (одного месяца) предоставить сотрудникам работу, обусловленную их трудовыми договорами.

После того как они проработают хотя бы один рабочий день на своих местах, их снова можно перевести на другой участок для устранения последствий аварии на срок до одного месяца. При этом согласия рабочих не требуется.

Второй – по взаимной договоренности, то есть с письменного согласия сотрудников, перевести их на другую работу на cрок более одного месяца.

Большинство переводов возможны только с согласия работника.

  Работодатели часто допускают ошибки в дополнительных соглашениях прописывая в них новую должность, заработок и другие меняющиеся условия, но забывают о сроке окончания перевода или указывают дату завершения, когда этого делать не нужно. Работник может и не оспорит возвращение на прежнюю должность, но отвлечь ресурсы работодателя на процесс сможет.

Перевод по производственной необходимости

Для такого перевода необходимо согласие работника. Временные переводы на другую работу используют для разных целей, в частности, для замены основного сотрудника, который ушел в длительные отпуск ( ежегодный, учебный  в отпуск по уходу за ребенком).

Нередко временный перевод  используют в качестве проверки работника на новой перспективной должности. Обычно так испытывают потенциальных руководителей разных уровней. Ведь испытание устанавливают только при приеме на работу… А перевод на определенный срок позволит добиться аналогичного результата, но уже с давно работающими сотрудниками.

По общему правилу: временный перевод возможен по соглашению сторон. Заключается оно в письменной форме. Согласие работника нужно для любого вида перевода  как постоянного так и временного.

Временный перевод не обязательно связан с повышением по должности. Законным будет и понижение. Например, если женщина  по семейным обстоятельствам хочет трудиться по графику, который применяют на нижеоплачиваемой должности.

В таких случаях целесообразно перестраховаться и взять у работницы заявление в котором должно быть выражено  намерение работницы по собственной инициативе перейти на другую работу. Такое заявление исключит обвинения  работодателя в понуждении работницы к написанию заявления. Его составляют в дополнение к соглашению, где прописывают детали временного перевода.

Временный перевод без согласия работника

Иногда временный перевод возможен без согласия работника. Работодатель издает приказ, поскольку считает повод для такого решения веским и значительным. Самые частые причины — производственная необходимость и приостановление деятельности. В любом случае перевод заканчивается предоставлением работнику прежней работы.

Закон устанавливает месячный срок для временного перевода  работника без его согласия.

Временный перевод влечет изменение условий трудового договора: должности, оплаты труда, возможно, режима работы. Эти нюансы фиксируют в дополнительном соглашении. В нем же устанавливают срок действия перевода. Если работник будет замещать коллегу, то перевод завершится после его выхода на работу.

Перемещать работника можно только в пределах населенного пункта, где он работает.  При нарушении  этого принципа наказывать работника за невыход на работу нельзя (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ, определения Ростовского областного суда от 10.08.2015 № 33-11932/2015.

Если руководитель не уверен в новичке, то срок перевода лучше делать как можно короче. Тогда не придется договариваться с ним об уменьшении этого периода. Отменить перевод приказом, как это допускается при совмещении профессий не получится.

Переносить в трудовую книжку сведения из приказа о временном переводе  не нужно. Она предназначена только для постоянных переводов.

Отличие перевода  от перемещения

Для перевода практически всегда необходимо согласие работника. При перемещении оно не требуется.

Для перевода характерно изменение трудовой функции. При перемещении меняется агрегат, кабинет,  и т.п., но функционал остается прежним. Перевод затрагивает условия трудового договора, в то время как перемещение — нет.

Возвращение работника после временного перевода

По окончании временного перевода сотрудника работодатель сталкивается со следующими ситуациями. Работник возвращается к прежним обязанностям.

В большинстве случаев возврат на первоначальную должность проходит без проблем, но  иногда временная работа оказывается привлекательней прежней работы. И тогда  некоторые работники  заявляют, что временный перевод стал постоянным.

Основной довод  заключается в том, что  работодатель не предоставил прежнюю работу, и он продолжает работу в новых условиях (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

В случае судебного спора работодателю придется доказывать обратное. То есть подтверждать факт возвращения работника на ранее занимаемую должность. В этом помогут табели, планы работы и переписка, а также свидетельские показания.

Подобные манипуляции сведет к нулю приказ о завершении временного перевода. Причем его целесообразно издавать независимо от того, лоялен работник или нет. Для приказа подойдет унифицированный бланк. В него вписывают ФИО работника, дату предоставления прежнего места работы и должность, на которую он возвращается.

Приказ следует издать за пару дней до окончания перевода.  Ведь конфликты возникают даже из-за одного дня просрочки. Если работник не захочет ставить подпись на приказе, то составляют акт об отказе. После фиксации предоставления прежнего рабочего места работодателю станет легче опровергать любые претензии в свой адрес. Это касается и проверок по жалобам в ГИТ.

Не все временные переводы вызывают конфликты. Сотрудники, которые зарекомендовали себя с лучшей стороны, остаются в новой должности постоянно. Формально для этого сторонам ничего не нужно делать. Работник продолжает трудиться на новом месте. Работодатель не предоставляет ему прежнюю должность. То есть, трансформация временного перевода в постоянный происходит сама собой.

Но оформить документы все же нужно. Необходимо подписать соглашение, которым исключают из трудового договора условие о сроке перевода… Нужно издать  приказ, который потребуется для заполнения трудовой книжки и для информирования заинтересованных лиц, в частности, бухгалтерии, табельщика и т.д.

Как должна выглядеть запись в трудовой книжке в законе не сказано, Но сделать ее следует так. После порядкового номера, в графе 2 указывают дату начала временного перевода. В графе 3 отражают должность и подразделение, которые стали постоянными. Графа 4 отведена для реквизитов. В ней целесообразно отразить два приказа: о переводе и о том, что перевод стал постоянным.

Бывают экстренные ситуации дающие работодателю право работодателю временно перевести работника, без его согласия, Работники  могут быть привлечены к участвуют в предотвращении аварий, пожаров, наводнений или устраняют их последствия. В этом случае перевод (даже на нижестоящую должность) без согласия работника будет правомерным. Длится он может  месяц.

Бывают еще временные переводы при простое, для замещения отсутствующего коллеги и недопущения уничтожения или порчи имущества. Но согласия работника не спрашивают только тогда, когда эти события вызваны катаклизмами.

Так, простой из-за сгоревшего цеха позволяет переместить столяров с изготовления мебели на ее реставрацию. Но направить их на уборку территории уже нельзя. Временный перевод с понижением квалификации требует письменного согласия (ч.

3 ст. 72.2 ТК РФ).

Источник: https://pershickow.ru/vremennyj-perevod/

Ст 72.2 ТК РФ

Возможен ли временный перевод, предусмотренный ч.3 ст.72.2 ТК РФ и какими документами должен быть оформлен?

1. Статья 72.2 ТК РФ специально посвящена временному переводу на другую работу. Она предусматривает возможность временного перевода на другую работу по соглашению сторон (ч. 1) и по инициативе работодателя без согласия работника в случаях, предусмотренных законом (ч. ч. 2, 3).

2. В соответствии с ч.

1 комментируемой статьи по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.

Закон не называет конкретных оснований, по которым допускается такой перевод, а поэтому он возможен по любому основанию, в т.ч.

как на вакантную должность (место работы) у данного работодателя, так и для замещения временно отсутствующего работника в пределах срока, установленного законом. Как общее правило, этот срок не должен превышать одного года.

Исключение установлено для случаев перевода на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. В этом случае срок перевода может быть и более одного года. Он зависит от времени выхода на работу замещаемого работника.

В пределах установленных законом сроков стороны определяют конкретный срок, в течение которого работник будет выполнять работу, не обусловленную при заключении трудового договора.

По окончании определенного сторонами срока временного перевода на другую работу работодатель может, а по требованию работника обязан предоставить ему прежнюю работу.

Однако если срок временного перевода истек, а работник не настаивает на предоставлении прежней работы и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу.

В этом случае работа по должности (профессии, специальности), на которую работник был временно переведен, считается для него постоянной и работодатель не вправе без согласия работника перевести его на прежнюю или другую работу.

3. Временный перевод на другую работу следует отличать от исполнения работником по поручению работодателя обязанностей временно отсутствующего работника наряду с работой, обусловленной трудовым договором.

В отличие от временного перевода на другую работу, который допускается как на вакантную должность (место работы), так и для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется должность (место работы), исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своих основных обязанностей допускается только для замещения работника, за которым сохраняется должность (место работы) (например, на время командировки, отпуска, временной нетрудоспособности). Исполнение работником по поручению работодателя обязанностей временно отсутствующего работника наряду с работой, обусловленной трудовым договором, в отличие от временного перевода на другую работу не ограничено каким-либо сроком. Этот срок определяется по соглашению сторон. Соглашение сторон о временном переводе на другую работу не может быть расторгнуто досрочно в одностороннем порядке работником или работодателем, как это имеет место при исполнении работником наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника (см. коммент. к ст. 60.2).

4. Часть 2 комментируемой статьи предусматривает основания, по которым работодатель вправе перевести работника временно на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия.

Закон не устанавливает исчерпывающего перечня таких оснований, однако четко определяет их характер — это исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

К ним, в частности, относятся катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи, наводнения, землетрясения и т.п.

Только при наличии указанных чрезвычайных обстоятельств возможен временный перевод работника без его согласия на другую работу и в случае простоя, под которым понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случае необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо для замещения отсутствующего работника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Иными словами, временный перевод работника без его согласия на работу, не обусловленную трудовым договором, может быть признан обоснованным только при условии, что это необходимо в связи с чрезвычайными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Если же потребность во временном переводе работника на другую работу вызвана, например, такими причинами, как поломка оборудования, несвоевременная доставка сырья или материалов и проч., и это не связано с чрезвычайными обстоятельствами, предусмотренными ч. 2 комментируемой статьи, то такой перевод допускается только по соглашению сторон. Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2, при применении ч. 2 и ч.

Статья 72.2 ТК РФ. Временный перевод на другую работу

3 комментируемой статьи, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя (п. 17).

5. Продолжительность одного (каждого) перевода на другую работу без согласия работника в случаях, когда такой перевод необходим в связи с чрезвычайными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения, не должен превышать одного месяца.

Однако такой перевод может носить неоднократный характер. Это правило относится и к случаям временного перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника, т.е.

перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника в связи с чрезвычайными обстоятельствами не ограничен одним месяцем в течение календарного года.

Работа, на которую работник переведен в связи с названными обстоятельствами (в т.ч. для замещения временно отсутствующего работника), должна соответствовать его квалификации. Если же в данной ситуации необходим перевод на другую работу, требующую более низкой квалификации, то такой перевод допускается только с письменного согласия работника.

6. Временный перевод работника на другую работу во всех случаях, предусмотренных статьей 72.2 ТК РФ, допускается только у того же работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях.

При этом при переводе работника на другую работу без его согласия, т.е. в случаях, предусмотренных ч. 2 и ч.

3 настоящей статьи, оплата труда должна производиться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Во всех случаях недопустим перевод на другую работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

7.

Настоящая статья предоставляет работодателю безусловное право переводить работников без их согласия на не обусловленную трудовым договором работу в исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения. В связи с этим работник не может отказаться от такого перевода, если он осуществлен в соответствии с установленными требованиями и у работника нет для отказа от перевода уважительных причин.

Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом.

При этом следует учитывать, что в силу абз. 5 ст. 219, ч. 7 ст.

220 ТК работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Поскольку Трудовой кодекс не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом вследствие чрезвычайных обстоятельств, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке ст 72.2 ТК РФ по указанным выше причинам является обоснованным (см. п. 19 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Статья 72.2 Трудового Кодекса РФ

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Согласно ст.

72 ТК перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, т.е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.

Из сказанного следует, что письменное согласие работника необходимо для: 1) изменения трудовой функции работника, определенной трудовым договором; 2) изменения иных существенных условий договора; 3) перевода работника на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность.

  • Статья 72 ТК рассматривает перевод на другую постоянную работу в той же организации как изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора. Однако в соответствии со ст. 57 и ст.

    73 ТК соглашение о трудовой функции — одно из существенных условий трудового договора.

    В связи с этим следует говорить не об изменении трудовой функции или существенных условий трудового договора, а об изменении трудовой функции и иных существенных условий этого договора.

  • Юридическое оформление перевода работника на другую работу у того же работодателя осуществляется путем внесения изменений в ранее заключенный письменный трудовой договор (а в необходимых случаях и заключения нового трудового договора), а также изданием приказа (распоряжения) работодателя.

    См. унифицированную форму приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу, утв. постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты” (БМТ. 2001. N 6).

  • Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (см. ст. 182, 254 ТК).

    Работодатель должен не допускать работника к исполнению трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний (ст. 212 ТК).

    При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК (отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением).

  • Согласно ст.

    72 ТК не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения иных существенных условий трудового договора.

    Указанные перемещения могут повлечь за собой изменение трудовой функции работника. Например, поручение работы на другом механизме или агрегате может означать исполнение трудовых обязанностей по другой специальности.

    Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

    В подобных случаях необходимо согласие работника. В равной мере необходимо согласие работника на его перемещение, например, в другое структурное подразделение организации (без изменения трудовой функции), если работа в конкретном подразделении зафиксирована в трудовом договоре, т.е.

    это перемещение влечет за собой изменение существенных условий трудового договора.

  • Источник: https://official-document.ru/st-72-2-tk-rf/

    Временный перевод.Как он становится постоянным?

    Возможен ли временный перевод, предусмотренный ч.3 ст.72.2 ТК РФ и какими документами должен быть оформлен?

    Давыдова Е. В., эксперт журнала

    Работник трудится на определенной должности, на определенном рабочем месте, исполняет одни и те же трудовые функции… Но законодатель предусмотрел в случаях необходимости такую процедуру, как перевод на другую должность или другое рабочее место.

    Причем бывают временные и постоянные переводы. Возможна ситуация, когда работник был переведен на другую должность временно, а остался на ней на постоянной основе. Как это происходит, по каким причинам и как оформляется – расскажем в статье.

    Коротко о переводах

    В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

    Исходя из данной формулировки, можно выделить следующее:

    1. Перевод бывает временным и постоянным.
    2. Перевод заключается:
    • в изменении трудовой функции работника;
    • или изменении структурного подразделения;
    • или перемещении на работу в другую местность вместе с работодателем.
    1. Изменение структурного подразделения будет переводом только тогда, когда это подразделение было указано в трудовом договоре.

    Особого внимания заслуживает самый распространенный вид перевода – в связи с изменением трудовой функции.

    Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы (ст. 15 ТК РФ). Трудовые функции определяются работодателями на основании квалификационных справочников и профессиональных стандартов и устанавливаются в должностных инструкциях и трудовых договорах.

    То есть недостаточно просто изменить трудовую функцию работника, его нужно перевести на должность с другим названием. Для этого следует внести изменения в штатное расписание:

    • ввести в него новую должность;
    • перевести на нее работника;
    • старую должность сократить.

    Если трудовые обязанности остаются прежними, но изменяется название должности, перевод не оформляется – происходит просто переименование должности. Тогда просто вносятся изменения в штатное расписание и трудовой договор.

    В обоих случаях нужно сделать записи в трудовой книжке. В первом случае – о переводе, а во втором – о переименовании должности.

    Отметим, что при переводе в другое структурное подразделение указывать в трудовом договоре, в каком подразделении трудится работник, работодатель не обязан, если только это не обособленное подразделение (филиал или представительство) (ст. 57 ТК РФ). Поэтому, даже если работодатель в нарушение этого правила не указал в трудовом договоре обособленное подразделение, то при изменении места работы сотрудника, например на головной офис, нужно оформить перевод.

    Обратите внимание:

    Не будет переводом перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

    А самый редкий случай оформления перевода – когда работодатель переезжает в другую местность и работники согласны
    на переезд.

    Временный перевод

    Итак, под временным переводом понимается временное изменение трудовой функции или структурного подразделения. При временном переводе за сотрудником сохраняется его прежнее место работы.

    Виды временного перевода
    По соглашению сторонПо инициативе работникаПо инициативе работодателя

    В силу ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ сотрудник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме на срок до одного года. Если перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – срок перевода закончится с выходом этого работника на работу.

    Предложить перевод может и сам сотрудник, когда, например,
    освобождается другая должность в том же подразделении либо должность в другом подразделении. Как правило, при этом изъявляется желание перевестись на постоянной основе.

    Если работодатель не возражает, сотрудника переводят. Однако Трудовым кодексом установлены случаи, когда работнику полагается временный перевод на другую должность в силу определенных причин и работодатель не может ему отказать.

    В соответствии со ст. 254 ТК РФ такие гарантии предоставляются:

    1. Беременным женщинам, если в соответствии с медицинским заключением они не могут выполнять работу по занимаемой должности. На основании заявления беременной работодатель должен снизить ей нормы выработки, нормы обслуживания либо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.
    2. Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения ими прежней работы. Под этим следует понимать случаи, когда такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним либо ко­гда такая работа имеет определенный режим рабочего времени, относится к работам с разъездным характером или удаленным от места жительства и т. п. (абз. 3 п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

    Если эти женщины переводятся на нижеоплачиваемые должности, за ними сохраняется средний заработок по прежней работе.

    Тем не менее инициатором перевода чаще является работодатель. И здесь Трудовым кодексом установлены случаи, когда:

    1. Работодатель обязан предложить работнику перевод.
    2. Работодатель может перевести работника без его согласия.
    Случаи, когда работодатель обязан предложить временный переводСлучаи, когда работодатель может временно перевести работника без его согласия
    Медицинские показания согласно медицинскому заключению на срок до четырех месяцев (ст. 73 ТК РФ)Катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия и любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ)
    Истечение срока действия, приостановление специального права (ч. 2 ст. 83 ТК РФ)Простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) (ч. 3 ст. 72.2)
    Необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества и замещения временно отсутствующего работника (ч. 3 ст. 72.2)

    Если работник согласно медицинскому заключению вообще не может занимать свою должность, а также если его лишили специального права, ему предлагается не временный, а постоянный перевод. Установлено много иных случаев, когда следует предлагать постоянный перевод.

    Например, при отказе работника от работы в новых условиях при изменении организационных или технологических условий труда, повлекшем изменение условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ), сокращении численности или штата работников (ч. 2 ст.

     81 ТК РФ), несоответствии работника занимаемой должности (ч. 3 ст. 81) и др.

    Обратите внимание: в случаях, когда работодатель обязан предложить работнику временный перевод согласно таблице, работник будет обязан перейти на предлагаемую должность. В противном случае работодателю придется его отстранить, поскольку он уже не может выполнять работу по занимаемой должности.

    В других случаях, помимо этих и перечисленных в ст. 72.2 ТК РФ (например, производственная необходимость), нужно согласие работника на временный перевод.

    Оформление временного перевода

    Итак, если работодатель хочет заменить временно отсутствующего работника и перевести на его место другого, то направляет последнему предложение о временном переводе. Предложение может быть сделано и в устной форме, поскольку специальных требований к нему нет. И если работник согласен – составляется соглашение к трудовому договору в письменной форме в двух экземплярах.

    Если срок перевода заранее известен, его нужно указать в соглашении. Однако если работник переводится для замещения временно отсутствующего сотрудника, срок лучше определить – «до выхода N на работу». Заключая соглашение о переводе, зафиксируйте в нем основание перевода, его срок, новые обязанности работника, а также иные условия, которые отличаются от установленных трудовым договором.

    Приведем образец такого соглашения.

    Дополнительное соглашение № 2

    к трудовому договору от 23.05.2015 № 23/05‑тд

    г. Ярославль           13 мая 2019 г.

    Муниципальное бюджетное учреждение «Управление благоустройства» (МБУ «Управление благоустройства»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Колесникова Виктора Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Копейкина Марина Владимировна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 23.05.2015 № 23/05‑тд о нижеследующем:

    1. В связи с временным отсутствием по причине временной нетрудоспособности главного бухгалтера Работник с его согласия с должности «бухгалтер» временно переводится на должность «главный бухгалтер».
    2. Срок перевода: с 14 мая 2018 г. до момента выхода Бабкиной Л. В.
      на работу.
    3. В указанный период Работник выполняет работу в соответствии с должностной инструкцией по вышеуказанной должности.
    4. Работнику на период временного перевода устанавливается должностной оклад, предусмотренный штатным расписанием по должности главного бухгалтера в размере 70 000 руб. в месяц, а также выплачиваются надбавки, доплаты и премии, предусмотренные Положением об оплате труда и премировании.
    5. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим дополнительным соглашением, сохраняют действие условия трудового договора.
    6. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны, и вступает в силу с момента подписания.

    РАБОТОДАТЕЛЬ:                                         РАБОТНИК:

    Директор

    Колесников /В. И. Колесников/                     Копейкина /М. В. Копейкина/

    Источник: https://www.audar-press.ru/vremennyi-perevod-rabotnika

    Как оформить временный перевод сотрудника на другую работу – НалогОбзор.Инфо

    Возможен ли временный перевод, предусмотренный ч.3 ст.72.2 ТК РФ и какими документами должен быть оформлен?

    В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный (ст. 72.2 ТК РФ) и постоянный (ст. 72.1 ТК РФ). При постоянном переводе сотрудник может быть переведен:

    Это следует из статьи 72.1 Трудового кодекса РФ.

    Среди временных переводов можно выделить переводы, которые осуществляются:

    Кроме того, свои особенности имеет временный перевод профессиональных спортсменов (ст. 348.4 ТК РФ).

    Перевод по соглашению сторон

    Максимальная продолжительность перевода сотрудника на другую работу по соглашению сторон составляет один год. Если сотрудник заменяет временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться и дольше – до тех пор, пока другой сотрудник вновь не приступит к работе.

    По истечении срока временного перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа. Если по окончании срока перевода сотрудник не вернулся к прежней работе, то временный перевод по письменному соглашению сторон приобретает силу постоянного.

    Об этом сказано в части 1 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.

    Пример оформления временного перевода сотрудника на другую работу

    А. В. Лампочкин работает в организации электриком. В феврале 2016 года произошла авария – обрушилось здание склада.

    На период ликвидации последствий аварии Лампочкин был переведен в порядке замещения временно отсутствующего сотрудника на менее квалифицированную работу (назначен сторожем).

    Продолжительность временного перевода – 20 календарных дней (с 11 февраля по 1 марта включительно). Сотрудник согласен с переводом. Соответствующая запись сделана на уведомлении о переводе.

    Руководителем был издан приказ о переводе.

    Дни работы в должности сторожа Лампочкину оплачены исходя из его среднего заработка по прежней работе – 552,60 руб./дн. За время временного перевода сотрудник отработал 10 рабочих дней. Поэтому Лампочкину начислено:

    552,60 руб./дн. × 10 дн. = 5526 руб.

    Перевод без согласия сотрудника

    Перечень случаев, когда сотрудника можно перевести на работу без его согласия, ограничен законодательством. Такой перевод допустим, если необходимо предотвратить или устранить последствия:

    • катастрофы природного или техногенного характера;
    • производственной аварии;
    • несчастного случая на производстве;
    • пожара, наводнения, землетрясения;
    • голода, эпидемии, эпизоотии;
    • других исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

    Также временный перевод сотрудника без его согласия допускается в случаях:

    • простоя;
    • необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;
    • необходимости замещения временно отсутствующего сотрудника.

    При этом дополнительно должны соблюдаться два условия:

    • указанные случаи должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами (катастрофой, аварией, пожаром, наводнением и т. п.);
    • работа, на которую переводится сотрудник, должна соответствовать квалификации сотрудника или быть более квалифицированной.

    Такой порядок установлен в частях 2 и 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.

    Если последнее условие не соблюдается, то есть сотрудника переводят на менее квалифицированную работу, необходимо заручиться его письменным согласием.

    Для этого составьте уведомление и ознакомьте с ним сотрудника под подпись. Свое согласие (несогласие) на перевод сотрудник может выразить соответствующей записью на уведомлении или в виде отдельного заявления.

    Об этом говорится в частях 3 и 4 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.

    На случай возникновения спора о правомерности перевода без согласия сотрудника работодателю нужно подготовить документы, которые подтвердят наличие обстоятельств, позволяющих осуществить такой перевод (п.

     17 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

    В качестве подтверждающих документов могут быть использованы, например, свидетельства сотрудников аварийных служб, акты о чрезвычайном происшествии, приказ руководителя организации о мерах устранения последствий аварии и т. п.

    Ситуация: может ли сотрудник отказаться от временного перевода на другую работу при наличии обстоятельств, позволяющих работодателю осуществить такой перевод без согласия сотрудника?

    Нет, не может.

    Отказ допустим только в случаях, если на новом месте нарушены правила охраны труда или сотруднику придется выполнять тяжелую (вредную, опасную) работу, не предусмотренную договором.

    При наличии обстоятельств, позволяющих работодателю осуществить временный перевод сотрудника на другую работу без его согласия, сотрудник обязан согласиться с таким переводом (ст. 72.2 ТК РФ). Необоснованный отказ от выполнения новых обязанностей можно расценить как нарушение трудовой дисциплины, а невыход на работу – как прогул.

    Вместе с тем, сотрудник вправе отказаться от временного перевода, если:

    • на новом месте работы нарушены правила охраны труда – до устранения нарушений;
    • от сотрудника требуют выполнения тяжелых, вредных и опасных работ, не предусмотренных трудовым договором.

    В этих ситуациях отказ сотрудника от перевода считается обоснованным.

    Поэтому работодатель не может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за отказ от работы по временному переводу, даже при наличии обстоятельств, позволяющих осуществить такой перевод без согласия сотрудника.

    Это следует из совокупности положений статей 219 и 220 Трудового кодекса РФ. Правомерность такого подхода подтверждена пунктом 19 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

    Продолжительность перевода, который проводится без согласия сотрудника, не может превышать одного месяца. При этом количество таких переводов и их периодичность законодательством не ограничена. Это следует из части 2 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.

    Работу сотрудника в период временного перевода нужно оплачивать по факту, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Об этом сказано в части 4 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.

    Документальное оформление

    Процедуру оформления любого временного перевода (по соглашению сторон, без согласия или с согласия сотрудника) завершите изданием приказа по унифицированной форме № Т-5 (№ Т–5а) или самостоятельно разработанной форме.

    Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносите, но ее можно внести в личную карточку сотрудника (п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

    После окончания срока перевода целесообразно издать приказ о предоставлении сотруднику прежнего места работы, так как если по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Такой приказ не имеет унифицированной формы, поэтому составьте его в произвольной форме.

    Если же условие соглашения о временном характере перевода утратило силу и перевод считается постоянным, то для документирования данной ситуации рекомендуется оформить новое дополнительное соглашение между сотрудником и работодателем об изменении характера перевода и издать соответствующий приказ.

    Ситуация: можно ли временно перевести сотрудника в другую организацию?

    Нет, нельзя, за исключением случаев временного перевода спортсменов.

    По общему правилу временный перевод сотрудника на другую работу возможен лишь в пределах той же организации, с которой он заключил трудовой договор.

    Это одно из основных условий временного перевода, предусмотренных статьей 72.2 Трудового кодекса РФ.

    Данное условие действует независимо от того, что является основанием для перевода (соглашение сторон, наступление чрезвычайных обстоятельств, производственная необходимость и т. д.).

    Допускается временно перевести сотрудника в филиал или представительство. Это объясняется тем, что и филиалы, и представительства относятся к структурным подразделениям организации (п. 1, 2 ст. 55 ГК РФ).

    Если организации входят в состав холдинга, то временный перевод сотрудников между ними также невозможен. Такие организации являются самостоятельными юридическими лицами.

    Вместе с тем, особый порядок временного перевода действует в отношении профессиональных спортсменов. Таких сотрудников при соблюдении ряда условий допускается переводить на время от одного работодателя к другому. Об этом говорится в статье 348.4 Трудового кодекса РФ.

    Профессиональные спортсмены

    Временный перевод профессионального спортсмена к другому работодателю возможен при одновременном соблюдении следующих условий:

    • перевод обусловлен невозможностью обеспечить спортсмена участием в спортивных соревнованиях;
    • перевод осуществляется по соглашению сторон и с письменного согласия спортсмена;
    • срок перевода не превышает одного года.

    На время перевода со спортсменом заключается срочный трудовой договор. При этом действие трудового договора по первоначальному месту работы считается приостановленным до момента окончания действия срочного трудового договора (т. е.

    приостанавливается осуществление прав и обязанностей по первоначально заключенному договору). Действие первоначального трудового договора возобновляется по истечении срока временного перевода.

    В период временного перевода течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается.

    Работодатель по месту временной работы не может переводить спортсмена к другому работодателю. Если срочный трудовой договор, заключенный на период временного перевода спортсмена, прекращается досрочно, первоначально заключенный договор действует в полном объеме со следующего рабочего дня после прекращения срочного трудового договора.

    Если по окончании срока действия срочного трудового договора спортсмен продолжает работать по месту временного перевода, действие первоначального договора прекращается.

    Это правило действует только при отсутствии требований о расторжении срочного трудового договора со стороны спортсмена, работодателя по месту временной работы и прежнего работодателя.

    В этом случае действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон (при отсутствии такого соглашения – на неопределенный срок).

    Такой порядок временного перевода профессионального спортсмена установлен в статье 348.4 Трудового кодекса РФ.

    r />

    Источник: http://NalogObzor.info/publ/kadrovyj_uchet/trudovye_otnoshenija/v_kakom_porjadke_proizvoditsja_vremennyj_perevod_sotrudnika_na_druguju_rabotu/116-1-0-1778

    О финансах
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: