За что взыскание, не могу понять.

Содержание
  1. Иные взыскания имущественного характера не в бюджеты РФ: что это значит
  2. Основное понятие
  3. Категории дел
  4. Пришло извещение – что делать?
  5. Судебная практика по взысканиям
  6. Порядок применения дисциплинарных взысканий
  7. Разновидности санкций
  8. Как применяются взыскания
  9. Шаг 1
  10. Шаг 2
  11. Шаг 3
  12. Шаг 4
  13. Шаг 5
  14. Сроки привлечения
  15. Сколько действует
  16. Как снять досрочно
  17. Образец служебной записки о снятии
  18. Штрафы — это не дисциплинарные взыскания
  19. Наказание за неправомерные дисциплинарные взыскания
  20. Неправомерное дисциплинарное взыскание — как определить его незаконность
  21. Какая ответственность предусмотрена за неправомерное дисциплинарное взыскание
  22. Как и где можно доказать неправомерность дисциплинарного взыскания
  23. Дисциплинарные взыскания: виды, порядок применения и сроки
  24. Виды дисциплинарных взысканий
  25. Применение дисциплинарных взысканий: порядок и сроки
  26. Иные взыскания имущественного характера, вносимые не в бюджет Российской Федерации: что подразумевает данная формулировка?
  27. Определение термина с точки зрения законодательства
  28. Какие категории дел подпадают под данную категорию?
  29. Что делать, когда на сайте ФССП есть судебный приказ, но никаких судебных споров не было?
  30. Распространяется ли срок давности на задолженности, подпадающие под категорию «иные взыскания имущественного характера не в бюджеты РФ»?
  31. Порядок взыскания задолженности судебными приставами
  32. Как приставы взыскивают долги с физических лиц
  33. Сроки взыскания долгов судебными приставами

Иные взыскания имущественного характера не в бюджеты РФ: что это значит

За что взыскание, не могу понять.

Граждане, которые периодически проверяют наличие долгов на сайте ФССП, наверняка, обращали внимание на термин «Иные взыскания имущественного характера не в бюджеты РФ».  Данное понятие используется повсеместно в исполнительном производстве. Оно означает имущественные требования, которые удовлетворил суд.

Основное понятие

Чтобы понять смысл используемого термина, можно разбить его на две составляющие. Часть, касающаяся взысканий имущественного характера, означает, что спор возник относительно материальных благ. То есть предмет исполнения всегда материален и, как правило, имеет денежный эквивалент.

Часть, касающаяся адресата в виде не бюджетов РФ, означает, что в качестве истца по таким делам выступают физические или юридические лица, а не государственные структуры. Значит, после выплаты денежные средства поступят не в государственный бюджет.

Чтобы взыскания подпадали под описываемое понятие, должны совместно присутствовать следующие факторы:

  • Гражданин РФ имеет подтвержденную задолженность перед юридическим или физическим лицом, которые не являются представителями государства.
  • Должник уклоняется от возврата долга.
  • Судебное решение вынесено не в пользу ответчика.
  • По решению суда с ответчика взыскивается сумма для погашения имеющейся задолженности.

В федеральных нормативных актах термин не используется. Им, как правило, оперируют судебные приставы. Найти такую формулировку можно на официальном сайте ФССП и в отчетной документации. Но это не значит, что употребление его неправомерно.

Категории дел

Перечень дел, долги по которым судебные приставы обозначат подобным образом, очень обширен. К ним относятся:

  • Долги по займам перед финансово-кредитными учреждениями. То есть банк, как “ООО” является юридическим лицом и выступает в качестве истца по делу о возврате долга. Если денежную сумму с должника удастся получить, средства поступят не в бюджет государства, а конкретной организации.
  • Долги по алиментным выплатам. Взыскиваемые с родителя платежи поступают не в бюджеты РФ, а ребенку.
  • Возмещение ущерба здоровью. Например, при ДТП штраф, налагаемый на виновника аварии, будет считаться взысканием в бюджет, а выплаты пострадавшему физическому лицу, которые будут расходоваться на лечение – взысканиями не в бюджет.
  • Задолженность по услугам ЖКХ.
  • Взыскание неустойки за пользование чужим имуществом.
  • Долговые обязательства по договорам поставки и услуг.
  • Задолженность по зарплате, которая взыскивается с юридического лица и пр.

Вариантов дел, по которым имущественные взыскания направляются не в бюджеты множество. В рамках одного судебного процесса могут рассматриваться одновременно вопросы имущественных и неимущественных взысканий. Например, при назначении алиментных выплат на ребенка с одновременным определением его будущего места жительства.

Порядок действий по таким делам стандартный. Судебный пристав получает исполнительный лист или иной документ. Ответчику предоставляется 5 дней на погашение долга. Если этого не происходит, пристав выносит постановление об обращении взыскания. Далее он делает запросы в ФНС для определения источников дохода ответчика.

Если будет установлен банковский счет с нужной суммой, постановление направят в банк, который спишет со счета сумму долга. Списание средств может быть произведено и через работодателя должника. Автоматически на него могут быть наложены меры обеспечения исполнительного производства. Например, запрет на выезд за границу.

Если имущество, которым можно погасить сумму взыскания, у должника отсутствует, исполнительное производство прекращается со ссылкой на ст. 46, ч.1, п.4 ФЗ – 229. Но в такой ситуации должнику радоваться рано. Он просто получает временную передышку, в течение которой может поправить свое материальное положение.

По истечении полугода взыскатель может потребовать возобновления исполнительного производства. Срок давности составляет 3 года после приостановления взыскания. То есть для должника это будет своеобразный замкнутый круг, пока он не погасит долг. Легализация доходов в такой ситуации невыполнима, т.к. приведет к возобновлению исполнительного производства.

Пришло извещение – что делать?

Часто должник долгое время может даже не догадываться о том, что он относится к данной категории. Множество гражданских исков, если стоимость ущерба не выше 50 тыс. руб. рассматриваются мировыми судьями без уведомления ответчика.

К примеру, пострадавший в ДТП гражданин подает иск о взыскании 25 тыс. руб. на лечение. Судебное заседание проводят без уведомления ответчика.

Последний узнает о вынесенном судебном решении при вручении извещения, в котором указано, что он должен выплатить определенную сумму по иным взысканиям имущественного характера не в бюджеты РФ.

В такой ситуации, гражданину необходимо обратиться в отделение ФССП для выяснения сути претензии. Если он согласен со своей виной, лучше будет просто оплатить требуемую сумму.

При наличии возражений можно добиться отмены судебного приказа. Для этого необходимо в течение 10 дней после получения извещения подать соответствующее возражение.

Но делать это стоит только, если ответчик действительно не считает себя виновным или ему выгодно затянуть процесс.

Истец, все равно, обратиться с новым иском в суд общей юрисдикции и в таком случае платить придется больше.

Судебная практика по взысканиям

Примеров исполнительных производств по делам о взысканиях не в государственные бюджеты множество.

Пример 1. Гр-ка Симакова Анна завершила выплаты по кредиту. Через несколько месяцев заказным письмом ей было направлено извещение о необходимости погасить перед банком долг.

На сайте ФССП гр-ка Симакова в графе с имущественными взысканиями обнаружила задолженность в размере 12 тыс. руб. При обращении к судебным приставам выяснилось, что выплаты она не завершила полностью, оставалась небольшая сумма.

Далее за несколько месяцев ей насчитали неустойку, которую пришлось погасить.

Пример 2. Гр-н Владимирский получил в наследство от бабушки квартиру. Т.к. сам он находился в долгосрочной командировке за границей, жильем много месяцев не пользовался.

Вернулся в Россию только через полтора года после вступления в наследство. Далее за границу его не выпустили, т.к. за ним скопился большой долг за услуги ЖКХ так как он не представил документы долгосрочного отсутствия.

Пока задолженность не была погашена, ФССП не снимала запрет на выезд за рубеж.

Законодательство Российской Федерации предполагает, что гражданин длительный промежуток времени может даже не догадываться о возникновении имущественных взысканий по отношению к нему.

Во избежание проблем необходимо периодически проверять информацию о долгах на сайте ФССП. Не имеет значение, что в качестве взыскателя выступает не государство, а физическое или юридическое лицо.

Возвращать долг потребуется в любом случае.

Источник: https://HelpsHub.ru/inye-vzyskaniya/

Порядок применения дисциплинарных взысканий

За что взыскание, не могу понять.

В любой организации действует ряд правил и норм, которые регулируют рабочий процесс. Строгое соблюдение их работником в рабочее время — это и есть дисциплина труда. Правила и нормы дисциплины труда и требования по их соблюдению отражаются в должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка, иных внутренних нормативных актах организации.

Приступая к работе, сотруднику важно знать, что от него требуется во время рабочего процесса. Если он этого не знает, значит, он ничего не нарушает и наказывать его тоже не за что. Важно знакомить сотрудника со всеми регламентами до подписания трудового договора. Это требования статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации.

Во время рабочего процесса трудящийся обязан подчиняться внутренним регламентам и выполнять должностные обязанности по занимаемой должности (профессии). Не соблюдая правила и не исполняя должностные обязанности, работник совершает дисциплинарный проступок.

В этом случае администрация предприятия вправе воздействовать на нарушителя и применить дисциплинарное взыскание — меру воздействия работодателя на работника при неисполнении или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, нарушении норм и правил охраны труда, техники безопасности и правил внутреннего трудового распорядка.

Это наказание, которое допускается в рамках закона за совершение работником проступка на рабочем месте и в рабочее время.

Наказывают за:

  • нарушение норм выработки;
  • брак продукции;
  • разглашение сведений коммерческой тайны и т. д.

Но все требования должны закрепляться в локальных нормативных актах и быть доведены до работника под подпись.

Разновидности санкций

Какие наказания допускаются в отношении работника, четко определяет статья 192 ТК РФ. В ней законодатель определил такие виды дисциплинарного взыскания:

  1. Замечание.
  2. Выговор.
  3. Увольнение по соответствующим основаниям.

Какие-то еще меры воздействия будут незаконными со стороны работодателя и становятся причиной жалоб работника и последующих проверок и штрафов. Важно использовать только установленные виды наказаний. При наказании провинившегося сотрудника следует учитывать, насколько серьезное нарушение он допустил, и возможные последствия проступка.

Самый простой вид взыскания — это замечание. Его выносят за незначительные проступки, не имеющие серьезных последствий (например, опоздание на 10 минут с обеда).

Более серьезное — выговор. Его применяют, когда проступок имел или мог иметь последствия для трудового процесса или коллег нарушителя (например, нарушение технологии обработки и допущение брака продукции).

Самым строгим является увольнение. Применяют этот метод воздействия только по строго определенным основаниям, изложенным в статье 81 ТК РФ. Иные основания для увольнения с целью наказания не допускаются и являются нарушением действующего законодательства.

Как применяются взыскания

Важно наказывать работника не только справедливо, но и правильно — это избавит руководство предприятия от неприятных проверок, штрафов и судов. Порядок применения дисциплинарных взысканий фиксирует каждый этап с момента обнаружения проступка и до момента вынесения наказания. При применении наказания следует руководствоваться статьей 193 ТК РФ.

Как ни странно, дисциплинарные взыскания и порядок их применения друг от друга не зависят, то есть порядок его применения следующий.

Шаг 1

Фиксируем в акте обнаруженное нарушение. Форму легко сделать самостоятельно или воспользоваться предложенной нами.

Скачать

Подписать акт должны не менее трех сотрудников (тот, кто обнаружил нарушение, и еще два): непосредственный руководитель нарушителя, кадровый работник и кто-то из коллег.

Шаг 2

Прикладываем документы, подтверждающие факт дисциплинарного проступка.

В таблице мы перечислили наиболее частые нарушения, что необходимо для их подтверждения, и какие риски возникают при применении наказания.

Вид нарушенияОбязательные документыПодтверждающие документыПримечания
ОпозданиеАкт о совершении дисциплинарного проступка.Требование о даче объяснений (или подтверждение его вручения).Объяснение работника (или акт об отказе, непредоставлении объяснений).Распечатка программы учета прихода сотрудников (или выписка из журнала прихода).Табель учета рабочего времени.Правила внутреннего трудового распорядка.График работы.Должностная инструкция.Трудовой договор.Часы на предприятии должны иметь очень точный ход. Погрешность в несколько минут нежелательна. Из-за нее вынесенное взыскание оспаривается работником, и дисциплинарное взыскание в виде выговора не может быть применено.
ПрогулАкт о совершении дисциплинарного проступка.Требование о даче объяснений (или подтверждение его вручения).Объяснение работника (или акт об отказе, непредоставлении объяснений).Табель учета рабочего времени с указанием времени отсутствия.Правила внутреннего трудового распорядка.График работы.Должностная инструкция.Трудовой договор.Время обеда в прогул не включается, т. к. это личное время работника. Отсутствующий долгое время работник способен внезапно появиться с оправдательными документами, что такое дисциплинарное взыскание аннулирует.
Появление в состоянии алкогольного опьянения (или под воздействием иных токсических веществ)Акт о совершении дисциплинарного проступка.Требование о даче объяснений (или подтверждение его вручения).Объяснение работника (или акт об отказе, непредоставлении объяснений).Акт медицинского освидетельствования.Акт об отстранении работника от работы.Табель учета рабочего времени.Должностная инструкция.Трудовой договор.Инструкция по охране труда и технике безопасности сотрудника (если в ней содержатся соответствующие положения).Медицинское освидетельствование — только в специализированных медицинских учреждениях с использованием специальной аппаратуры. Работник вправе отказаться от прохождения такого обследования (возможно вызвать полицию, см. статью 20.21 КоАП).Применение взыскания без приложения медицинского заключения несет риски для работодателя.

Все документы, за исключением актов и объяснительных, прилагаются в копиях. В некоторых организациях принято дополнять комплект документов заключением юридической службы о правомерности применения взыскания и правовых последствиях.

Шаг 3

Запрашиваем у провинившегося объяснение проступка. Делать это необходимо в письменной форме. Требование о даче объяснений отправляют заказным письмом или вручают один экземпляр лично под подпись.

Объяснение работник предоставляет в течение двух рабочих дней с момента получения требования.

Если по истечении срока для дачи объяснений оно не предоставлено, составляется акт об отказе, и это не является препятствием для вынесения взыскания.

При оформлении дисциплинарного проступка важно соблюдать нормы статей 192 и 193 Трудового кодекса РФ. Работодателю рекомендуется передавать работнику запрос на предоставление объяснений в письменной форме под подпись, иначе работник укажет, что никакого запроса на предоставление объяснений он не получал. Месячный срок (он продлевается, в отличие от 6-месячного срока совершения проступка) начинает отсчитываться с даты, когда непосредственному руководителю стало известно о проступке. Факт обнаружения проступка оформляется в любом виде, например, служебной запиской.

Шаг 4

После оформления актов, сбора доказательных документов и получения объяснений от работника кадровая служба готовит приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и отдает его на подпись руководителю предприятия. Ниже приведен образец, который удобно использовать в работе.

Скачать

Шаг 5

С приказом необходимо ознакомить работника в течение трех рабочих дней с момента подписания (статья 193 ТК РФ). В случае отказа от ознакомления составляется акт об отказе, который подписывают тоже не менее трех человек.

Он выглядит так:

Скачать

Сроки привлечения

Для применения дисциплинарного воздействия установлены строго определенные сроки. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца с момента обнаружения нарушения. В этот срок нельзя включать время отсутствия по уважительным причинам (болезнь или отпуск). Также не учитывается время для согласования наказания с профсоюзом, если он есть в компании (выборный орган).

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев с момента совершения дисциплинарного проступка.

Нарушения, выявленные после проведения ревизии, аудиторской проверки или проверки финансово-хозяйственной деятельности, подлежат наказанию не позднее двух лет с момента совершения.

Если параллельно идет уголовное делопроизводство, то его время не учитывается в указанные сроки.

Нельзя за один проступок наказать дважды. Это значит, что объявить выговор и уволить не получится. Работодатель выбирает и применяет лишь один вид наказания.

Сколько действует

Если работник не совершал проступков и не подвергался наказанию со стороны администрации, дисциплинарное взыскание действует год. По истечении этого срока он считается не имевшим взысканий (статья 194 ТК РФ).

Как снять досрочно

Дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины есть возможность снять и до истечения годичного срока. Выступить с таким предложением может:

  • работодатель (руководитель предприятия);
  • сам работник;
  • непосредственный руководитель наказанного;
  • профсоюз (выборный орган).

Инициатива вышеперечисленных лиц обычно оформляется в служебной записке на имя руководителя организации. После наложения визы документ поступает в кадровую службу для подготовки приказа о снятии взыскания.

Образец служебной записки о снятии

Скачать

Приказ о снятии меры дисциплинарного взыскания издается на бланке организации в произвольной форме. После подписания у руководителя необходимо ознакомить с ним сотрудника, с которого снято взыскание. Можете использовать следующий текст приказа:

Скачать

Штрафы — это не дисциплинарные взыскания

Среди работодателей в виде наказания за нарушение требований трудовой дисциплины популярны т. н. штрафы. Трудовой кодекс не содержит такого определения и не допускает применение штрафов в виде наказания за дисциплинарные проступки.

Также применяется такой вид воздействия, как уменьшение части заработной платы, особенно ее премиальной составляющей, хотя виды дисциплинарных взысканий по ТК РФ и не включают его в себя.

Под заработной платой законодатель понимает совокупность вознаграждения за труд, компенсационные и мотивационные выплаты.

В статьях 137 и 138 ТК РФ четко определено, когда и в каких размерах допускаются удержания из заработка трудящегося. Для обоснованного уменьшения премии необходимо прописывать условия и показатели, из которых она складывается.

Это обязательно следует отразить в положении о премировании в трудовом договоре и положении об оплате труда.

Если не все условия прописаны или нет подписи в ознакомлении, то штраф закончится жалобой работника в трудовую инспекцию на необоснованное удержание.

Следовательно, применение штрафа и уменьшение премии за проступок чревато для работодателя проверками и судебными разбирательствами.

А при повторяющемся характере штрафов — ответственность, вплоть до уголовной, за несвоевременную и не в полном объеме выплаченную заработную плату (статья 145.1 УК РФ). Поэтому не следует применять удержания из заработной платы как вид дисциплинарного наказания.

Источник: https://clubtk.ru/distsiplinarnoe-vzyskanie

Наказание за неправомерные дисциплинарные взыскания

За что взыскание, не могу понять.

— Организация бизнеса — Закон и право — Наказание за неправомерные дисциплинарные взыскания

Каждый работодатель имеет возможность воздействовать на мотивацию сотрудника и привлекать его к дисциплинарной ответственности за невыполнение условий трудового договора и иные нарушения. Однако далеко не всегда дисциплинарные взыскания выносятся правомерно. Поэтому каждой стороне трудовых взаимоотношений будет полезно знать о том, какие предусмотрены наказания за неправомерное дисциплинарное взыскание и когда они могут быть вынесены.

Неправомерное дисциплинарное взыскание — как определить его незаконность

В первую очередь необходимо понимать, что действующее российское трудовое законодательство направлено на защиту прав трудящихся, и поэтому предусматривает ряд ограничений по отношению к работодателям.

Любое дисциплинарное взыскание, которое было вынесено с нарушениями и в противоречие законодательству, считается неправомерным.

Однако причин таковой неправомерности может быть несколько, а именно:

  • Неправомерный вид взыскания. Законодательством официально предусмотрено три вида дисциплинарных взысканий — увольнение, выговор и замечание. Применение любых других видов взысканий, как например штрафов, отмены отпуска, лишения премии является незаконным — сам факт иного наименования однозначно делает взыскание неправомерным.
  • Вынесение взыскания неуполномоченным лицом. Работодатель должен строго определять в трудовом договоре или иных локальных нормативных актах порядок вынесения дисциплинарных взысканий и принципы субординации. Если взыскание было вынесено лицом, не имеющим на такие действия полномочий, оно тоже является неправомерным.
  • Нарушение процедуры вынесения взыскания. Если работодатель не соблюдал установленный порядок вынесения взысканий, например, не провел служебное расследование или даже просто не затребовал у работника объяснений, то такие действия даже при фактическом совершении проступка будут считаться неправомерными.
  • Неправомерное применение взыскания. Если фактически сотрудник действовал в соответствии с должностными инструкциями и не нарушал трудового законодательства и локальных нормативных актов, вынесение дисциплинарного взыскания за его действия будет однозначно неправомерным.

Какая ответственность предусмотрена за неправомерное дисциплинарное взыскание

Если работодатель вынес взыскание в нарушением законодательства, то он может быть привлечен к ответственности за неправомерное дисциплинарное взыскание.

Наиболее жесткими будут последствия в том случае, если дисциплинарное взыскание было назначено в виде увольнения сотрудника. В таком случае, при признании его неправомерным, сотрудник должен быть восстановлен на работе.

А работодатель обязан оплатить ему каждый день его вынужденных прогулов и выплатить дополнительную компенсацию.

В случае, когда взыскание было вынесено неуполномоченным на это сотрудником или с иными нарушениями правил внутреннего распорядка, то виновный в таких действиях работник также может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Непосредственно же за факт неправомерного вынесения дисциплинарного взыскания работодатель несет ответственность в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ, а наказание подразумевает наложение предупреждения или административного штрафа.

Незаконное дисциплинарное взыскание, независимо от привлечения виновного конкретного работника к ответственности, считается административным правонарушением. Кроме этого, неправомерное взыскание в обязательном порядке должно быть отменено работодателем и любые его правовые последствия — признаны недействительным.

Как и где можно доказать неправомерность дисциплинарного взыскания

Признать дисциплинарное взыскание неправомерным работник может несколькими различными способами. Проще всего это сделать, если работодатель сам может провести служебное расследование и выявить неправомерность примененных к сотруднику мер воздействия.

В таком случае, дисциплинарное взыскание может быть отменено самим работодателем.

Однако подобные действия не лишают сотрудника права обратиться в суд или контролирующие органы, и не освобождают работодателя от ответственности за неправомерные действия, если взыскание уже было вынесено трудящемуся.

Кроме этого, повлиять на действия работодателей могут надзорные и контролирующие органы. Так, работник может обратиться за защитой и поддержкой в профсоюзную организацию, государственную инспекцию по труду, прокуратуру или непосредственно в суд в целях признания взыскания неправомерным.

Наиболее эффективным методом воздействия является именно обращение в суд, а наименее полезным — обращение в профсоюзную организацию. Последняя может лишь помочь работнику оказать давление на работодателя и обеспечить юридическую поддержку в рамках происходящих разбирательств и иных мер воздействия.

Государственная инспекция по труду вправе выносить работодателям предписания, обязательные к исполнению, в том числе и по отмене дисциплинарных взысканий.

Следует отметить, что в случае судебного иска относительно вынесенного дисциплинарного взыскания, на каждую сторону накладывается обязанность самостоятельно приводить доказательства своей правоты или неправоты другой стороны.

То есть, сам суд будет изучать исключительно приведенные работником и работодателем доводы и доказательства. Поэтому необходимо собрать как можно большую доказательную базу, подтверждающую правомерность или неправомерность дисциплинарного взыскания. (22 голос.

, 4,90 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/nakazanie-za-nepravomernye-distsiplinarnye-vzyskaniya.html

Дисциплинарные взыскания: виды, порядок применения и сроки

За что взыскание, не могу понять.

Дисциплина труда устанавливается в компании с учетом Трудового кодекса и правил внутреннего трудового распорядка. Подписывая должностную инструкцию и другие документы при поступлении на работу, работник дает понять работодателю, что понимает свои должностные обязанности и готов соблюдать принятый распорядок.   

Так, согласно Письму Минтруда РФ от 16.09.

2016 N 14-2/В-888, в правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актах или в трудовом договоре могут быть положения, предусматривающие недопустимость грубых, резких выражений при общении с коллегами или клиентами. Это значит, что к работнику, нарушающему данные положения, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия.

Виды дисциплинарных взысканий

Ст. 192 ТК РФ регламентирует три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение.

Хотя некоторые работодатели то ли ошибочно, то ли намеренно устанавливают свои виды дисциплинарных взысканий — например, строгий выговор (действует только по отношению к отдельным категориям работников), депремирование или штраф за опоздания на работу — и даже применяют их на практике, нарушая закон.

Первое правило, которое работает в этом случае: важно применять только те виды дисциплинарных взысканий, которые установлены трудовым законодательством, а также понимать, чем они отличаются друг от друга.

И если с таким дисциплинарным взысканием, как увольнением, все более-менее понятно, так как основания для его применения подробно прописаны в ст. 81 ТК РФ, то с замечанием и выговором могут возникнуть сложности.

Проблема заключается в том, что у замечания и выговора нет характерных отличий — в ст. 192 ТК РФ дается просто перечень дисциплинарных взысканий, без указания степени их строгости.

Исходя из этого, работодатели могут отталкиваться от принципа «от более легкого к самому строгому»: замечание в списке идет первым, следовательно, это более мягкий вид взыскания, а увольнение — самое строгое, так как указывается в конце списка.

Кроме того, работодатель может расписать разницу между замечанием и выговором в локальном нормативном акте, зафиксировав основания для применения того и другого взыскания.

Основания для применения увольнения приводятся в ст. 81 ТК РФ. К ним относятся:

  • Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (если ранее сотруднику выносилось замечание или выговор, и оно не снято (п. 5 ст. 81 ТК РФ).
  • Грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, хищения, появление на работе в состоянии алкогольного и наркотического опьянения и другие основания из п. 6 ст. 81 ТК РФ).
  • Для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера: принятие необоснованного решения, которое повлекло нарушение сохранности имущества, его неправомерное использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
  • Для работника, обслуживающего денежные или товарные ценности: совершение по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей виновных действий, если эти действия служат основанием для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ).
  • Для работника, наделенного воспитательными функциями: совершение по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей аморального проступка, несовместимого с работой (п. 8 ст. 81 ТК РФ).
  • Непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является (п. 7.1 ст. 81 ТК РФ).

Перечень дисциплинарных проступков дается в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Так, под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) следует понимать:

  1. Отсутствие сотрудника на работе

В рамках этого нарушения могут возникнуть два вопроса: что следует считать рабочим местом и где именно работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей? Такая ситуация возможна, если в трудовом договоре или локальном нормативном акте конкретное рабочее место работника не оговорено.

В этом случае разумно ориентироваться на то определение рабочего места, которое дается в ч. 6 ст. 209 ТК РФ. Им считается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

  1. Отказ или уклонение от медицинского освидетельствования или специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации (для работников, у которых это является обязательным условием допуска к работе).
  2. Отказ работника от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

При этом следует учитывать, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 74 ТК РФ.

Применение дисциплинарных взысканий: порядок и сроки

Главное правило, которое действует в этом случае: один дисциплинарный проступок = одно дисциплинарное взыскание.

Чтобы в принципе запустить механизм по привлечению сотрудника к дисциплинарной ответственности, работодатель должен прежде всего зафиксировать факт, дающий основание полагать, что дисциплинарный проступок действительно имел место быть. Это можно сделать с помощь приказа о проведении служебной проверки, заключения служебной проверки, акта.

Порядок применения взысканий, изложенный в ст. 193 ТК РФ, предполагает, что работник в течение двух дней дает письменное объяснение по требованию работодателя, где разъясняет обстоятельства и причины происшедшего.

Роструд рекомендует ознакомить работника под расписку с предложением, оформленным в виде адресованной именно ему резолюции на поступившем документе из правоохранительных, надзорных или контролирующих органов.

Поскольку вероятность того, что сотрудник откажется ставить под этим документом подпись высока, то предложение предоставить объяснения причин совершения проступка следует зачитать вслух в присутствии свидетелей, а в заключении составить соответствующий акт с указанием даты, времени и места его составления.

Если с подготовкой письменного объяснения работник не укладывается в двухдневный срок, то работодатель составляет соответствующий акт.

Впрочем, как отмечает Роструд, работник вправе представить свои объяснения и по истечении двухдневного срока, главное, чтобы это было сделано до завершения служебной проверки.

При этом важно понимать, что факт непредоставления работником объяснения не может расцениваться как препятствие для применения дисциплинарного взыскания.

Далее издается приказ, который работник подписывает в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия на работе. Если работник отказывается ставить подпись под приказом, то работодателю нужно составить акт.

Работник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в инспекции труда и суде.

Дисциплинарные взыскания завязаны на конкретные сроки, обозначенные в трудовом законодательстве:

  • Они применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Исключение составляют следующие периоды: болезнь работника, время на учет мнения представительного органа работников, время пребывания сотрудника в отпуске.
  • Они не применяются позднее 6 месяцев со дня проступка.
  • Они не применяются позднее 2-х лет со дня совершения по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки. Причем в этот период не входит время производства по уголовному делу.
  • Если в течение 1 года со дня действия взыскания работник не будет подвергнут новым «санкциям», то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).
  • До истечения 1 года со дня применения взыскания работодатель имеет право снять его по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Источник: https://kontur.ru/articles/5373

Иные взыскания имущественного характера, вносимые не в бюджет Российской Федерации: что подразумевает данная формулировка?

За что взыскание, не могу понять.

Официальный сайт Федеральной службы судебных приставов или сокращено ФССП позволяет проверить задолженность физического лица.

Информация нередко содержит не только информацию о конкретной сумме, но и формулировку «иные взыскания имущественного характера не в бюджет РФ». Не каждому гражданину известно, о каких именно платежах идет речь.

В действующем законодательстве нет точной расшифровки данного термина, но он не представляет из себя ничего сложного для понимания.

Определение термина с точки зрения законодательства

В Федеральном законе об исполнительном производстве нет такой формулировки. Он не прописан ни в каком кодексе либо федеральном законе.

Данный термин встречается на практике довольно часто и является своеобразным «резюме» для ведения статистической отчетности по определенным делам и применяется во многих ведомственных документах и нормативных подзаконных актах ФССП, которыми являются приказы, разъяснения, инструкции и так далее.

Это не означает, что они дают определение этому понятию. Формулировка встречается часто, но расшифровки к ней нет. Чтобы понять точное значение данного термина, необходимо рассмотреть то, какие именно дела входят в данную категорию. Под словом «дело» в данном конкретном случае понимают именно делопроизводства, решения по которым помечается таким образом. Именно это и дает понять суть.

Какие категории дел подпадают под данную категорию?

«Иные взыскания имущественного характера не в бюджет РФ» — это решение суда, в пользу которых было принято положительное решение, а суммы, получаемые от должника, идут не государству, а физическому либо юридическому лицу. Бюджет Российской Федерации в данном случае упоминается по причине того, что подразумевают консолидированные счета, на которых аккумулируются государственные денежные средства.

Существует две категории делопроизводств не в пользу госбюджета:

  • все взыскания, носящие имущественный характер относительно имущественных споров, касающихся принадлежности материальных благ.
  • неимущественные споры, в которых объектом спора выступают не материальные блага, а защита чести и достоинства, решение вопросов относительно проживания ребенка.

Взыскания имущественного характера не в бюджеты подразумевают абсолютно все имущественные споры, когда взыскателем не выступает государство, муниципальный либо государственный орган.

Под категорию иные взыскания подпадают:

  • кредитные задолженности перед банком либо МФО;
  • долги по договору займа либо расписке с частным кредитором;
  • обязательства по алиментам;
  • возмещение нанесенного вреда здоровью в результате ДТП и так далее;
  • взыскания морального ущерба с юридических и физических лиц;
  • задолженность по коммунальным платежам;
  • взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами, а также по договорам купли-продажи, аренды, если ответчик уклоняется от выплаты положенных взыскателю денежных средств.

К данной категории не относятся штрафы ГИБДД, госпошлины, исполнительные и другие сборы, а также пени, идущие в госбюджет, задолженность по оплате страховки.

Что делать, когда на сайте ФССП есть судебный приказ, но никаких судебных споров не было?

Присутствие подобной задолженности может объяснить только закрепленный за данным делом судебный пристав. Под формулировку подпадают различные делопроизводства, поэтому однозначного ответа дать не сможет никто, кроме самого исполнителя.

Судебный приказ может выносится по самым различным делам о взыскании задолженности или иной суммы, если она не превышает 50 тысяч рублей.

Судья может рассматривать дело без присутствия обеих сторон, а копию соответствующего решения направлять по известному месту жительства.

Если вы не были проинформированы о наличии подобной задолженности, причиной может быть неполучение корреспонденции из-за того, что фактическое место проживания отличается от регистрационного либо элементарная потеря уведомления. Получить копию можно при обращении в суд. Когда решение на руках, есть ровно десять дней для обжалования принятого решения. Наличие весомых аргументов позволит добиться пересмотра и отмены имеющегося делопроизводства.

Распространяется ли срок давности на задолженности, подпадающие под категорию «иные взыскания имущественного характера не в бюджеты РФ»?

Необходимо четко разграничивать сроки исковой давности и предъявления исполнительного листа (ИЛ). Когда она уже была взыскана, и на руках есть ИЛ, он предъявляется исполнителю в течение трех лет.

Возвращение исполнительного листа в виду отсутствия какого-либо имущества у ответчика не означает, что первый не может снова подать в суд уже через полгода.

Предъявляться он может неограниченное количество раз.

Источник: http://nebogach.ru/money/inye-vzyskaniya-imushhestvennogo-haraktera-vnosimye-ne-v-byudzhet-rossijskoj-federatsii-chto-podrazumevaet-dannaya-formulirovka/

Порядок взыскания задолженности судебными приставами

За что взыскание, не могу понять.

Основным законом, регулирующим деятельность судебных приставов, является федеральный закон № 118 ФЗ «О судебных приставах». Кроме того, приставы в своей работе опираются на следующие документы:

  • Конституция РФ и Гражданский Кодекс.
  • Кодекс об административных правонарушениях.
  • Положение о Федеральной службе судебных приставов.
  • Федеральный закон № 229 ФЗ «Об исполнительном производстве».
  • Федеральный закон № 135 «Об оценочной деятельности».
  • Нормативные акты Министерства юстиции.

Согласно вышеперечисленным документам, судебные приставы имеют право на:

    1. Получение и обработку финансовой информации должника (имущественная декларация, счета в банке, акции в собственности и т. п.);
    2. Вызов в отделение ФССП должника и причастных к делу лиц. В случае неявки должника приставы имеют право объявить его в розыск.
    3. Посещение и осмотр принадлежащего должнику недвижимого имущества.
    4. Наложение ареста на имущество, его дальнейшее хранение и продажу (в счет погашения долга). Арест может быть наложен также на банковские счета должника и его земельные участки;
    5. Обращение к работодателю с целью погашению задолженности из заработной платы;
    6. Запрещение должнику выезжать за границу и управлять транспортным средством, если долг превышает 100 тысяч рублей. Если автомобиль является единственным источником дохода должника — приставы не могут лишить его водительских прав.

Как приставы взыскивают долги с физических лиц

Получив судебное решение, пристав открывает исполнительное производство, о чем он обязан сообщить должнику посредством почтового уведомления или по телефону. С этого момента у ответчика есть пять дней для погашения долга, но пристав может сразу, не дожидаясь окончания этого срока, заняться изучением финансового состояния ответчика и его имущества.

Если по истечении пяти дней долг не погашен, пристав обращается к различным активам должника в следующем порядке:

      1. Автомобили и недвижимость (дача, офис, вторая квартира). Жилье не подлежит аресту только в случае, если у семьи ответчика нет другого места для проживания. На ипотечные долги это исключение не распространяется;
      2. Финансовые активы (банковские счета, вклады в ПИФы и т. п.) и заработная плата;
      3. Прочее имущество (вещи, принадлежащие должнику).

В случае, когда ответчик официально не трудоустроен или погасить долг через зарплату невозможно по другим причинам, пристав начинает опись движимого имущества должника. Согласно последним изменениям, пристав имеет право вскрыть дверь в квартиру, если должник отказывается его впускать.

Более того, приставы могут произвести опись и в отсутствие ответчика.
Подразумевается, что все вещи, находящиеся в квартире, принадлежат жильцу, поэтому во время описи пристав не будет разбираться, где чье.

Если в квартире есть вещи, принадлежащие другим жильцам, их опись и изъятие придется оспаривать через суд.

В любом случае приставы не имеют права изымать продукты питания, одежду (за исключением предметов роскоши — шубы, драгоценности) и бытовые предметы (холодильник).

Кроме того, пристав не тронет найденную в квартире наличность, если её сумма меньше прожиточного минимума (в расчете на всех членов семьи).

Описанное имущество изымается и продается, вырученная сумма направляется на погашение долга.

Узнайте подробнее, как взыскать долг по алиментам на содержание ребенка.

Хотите взять заем под расписку? Детали здесь.

Сроки взыскания долгов судебными приставами

Согласно закону, приставы должны взыскать долг в течение двух месяцев с момента получения исполнительного листа. Однако в эти два месяца не включаются многочисленные отсрочки: ожидание документов, розыск скрывающегося должника, приостановление дела, период реализации имущества и т.

п. Фактически дела по взысканию задолженности могут длиться годами, особенно если должник — физическое лицо.

Для ускорения процесса истец может отправлять приставам повторные заявления, чтобы счета должника проверили снова.

Судебное производство по взысканию долга действительно в течение трех лет, однако по окончании этого времени долг не списывается. Срок давности здесь имеет не задолженность, а только исполнительный лист.

Источник: https://fsb9.ru/drugoe/poryadok-vzyskaniya-zadolzhennosti-sudebnymi-pristavami.html

О финансах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: